시스템 (4) 썸네일형 리스트형 조직에서 리더가 되고 싶어하는 시스템과 문화가 필요! “내 옆에 어떤 사람들이 많이 있는가? 그 모습이 우리 조직의 미래다” 5월 2일 그로플 백종화 대표는 자신의 페이스북에 시스템과 문화에 대한 글을 게재했다. 아래는 백종화 대표의 글 내용이다. 조직에서 리더가 되고 싶어하는 시스템과 문화가 필요합니다. 1. 시스템은 회사의 제도적인 관점이고 문화는 구성원들의 가치관과 행동입니다. 2. 리더는 직책을 가진 리더와 직책은 없지만 주변사람들에게 긍정적 영향을 끼치는 사람들로 구분해 볼 수 있습니다. 3. 요즘 대부분의 기업에서는 리더가 되고 싶어하지 않죠. 팀장이나 임원이 되고 싶어하지도 않고, 나에게 주어진 내 할 일만하고 싶어하기도 하거든요. 4. 그런데 이런 사람들이 많은 조직이 성장할까요? 고객을 만족시키고 경쟁환경에서 이겨낼 수 있을까요? 아니 출근.. [성장 MBA] DAY4 잘 짜놓은 시스템 하나, 열 직원 안 부럽다, 조직 인프라와 시스템 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅ 성장MBA 강의파일과 자료 다운받기 https://bit.ly/3WZouLa ✅ 가인지컨설팅그룹 기업경영 상담 가인지컨설팅그룹은 지난 21년 간 'Business is Love' 미션으로 3,400개 이상의 기업에 교육과 컨설팅을 제공하고 있습니다. 경영 상담은 사전 질문지 작성과 더불어 아래의 번호로 연락 주십시오. ▶ 컨설팅 사전 질문지 https://forms.gle/6ibdhT6DLRa1xiJL7 ▶ 문의: 가인지컨설팅그룹 김사랑 연구원 010-4599-5464 ☎️ 02- 337-0691 gainge.cs@gainge.com 글/ 이예지 기자 재능에 투자를 한다고? 엠넷이 새롭게 내놓은 서바이벌 프로그램 ‘아티스탁 게임’ 새로운 서바이벌 시장의 판도를 열 수 있을까 Mnet의 ‘아티스탁 게임’은 시청자들이 게임의 유저가 되어 무대에 오른 가수들의 재능을 평가하고 그 가치를 거래하는 트레이딩 게임으로, 오직 유저들의 선택에 의해서 플레이어의 운명이 결정되는 음악 서바이벌 프로그램이다. 이 달 3일 첫방송된 ‘아티스탁 게임’은 아티스트와 스탁(Stock)의 합성어인 ‘아티스탁’(Artistock)에 ‘게임’을 결합한 신선한 콘셉트로, 전 세계의 시청자들이 가상의 개인 게임머니를 부여받아 서바이벌에 참가한 아티스트들의 재능에 투자를 하는 형식으로 진행되는 양방향 소통 기반 음악 서바이벌 프로그램이다. 이것은 가수의 재능이 곧 주식이 되는 게임을 뜻하는데, 내가 좋아하는 가수가 가진 재능의 가치를 내가 직접 매길 수 있는 독특한.. 가격 경쟁이 심화되고 있는 상황, 기업이 살아남기 위해서는 무엇을 해야 할까요? #비욘드디지털 #디지털전환 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅ [비욘드 디지털] 전체 강의 바로가기 https://bit.ly/3u4OdFw ※이 영상은 가인지캠퍼스의 [디지털 트렌스포메이션을 성공하는 7가지 원칙 | 비욘드 디지털]에서 발췌한 내용입니다. ✅가인지캠퍼스 2주 체험하기http://https://bit.ly/3npVrA1 #디지털전환 #DT #성공 #김경민 #가인지 #경영 #경영방법 #mba #리더 #필독서 디지털 전환에 성공한 12개 글로벌 기업들이 공통적으로 가진 핵심 원칙 7가지! (1) 기업의 포지셔닝을 재구상하라 (2) 생태계를 통해 가치를 수용 및 창출하라 (3) 고객에 대한 독보적인 인사이트 시스템을 구축하라 (4) 성과 지향적인 조직을 만들어라 (5) 리더십의 포커스를 전환하라 (6) 구성원과 .. 이전 1 다음
