외주 (2) 썸네일형 리스트형 동일 노동 동일 임금, 한국에서 실현 가능한가? 한국 개별 기업의 생산성과 여건이 반영되지 않는 문제외환 위기 이후 기업의 외주 전환정규직과 비정규직의 큰 임금 차이직무 이동 발령이 가능하도록 근로계약서에 명시직무급제에 대한 논의 유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘동일노동 동일임금 실현되는가?’라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 한국 개별 기업의 문제점과 근로계약서, 직무급제에 대한 이야기를 나누었다. 동일 노동 동일 임금은 실현되는 것인가? 호봉제, 신분제, 직무급제 이런 키워드들이 지금 등장하고 있죠. 저는 개인적으로 노사협력실장을 약 13년 정도 겸임을 했기 때문에 동일 노동 동일 임금은 노동조합이 협상 테이블에 임금 안을 가지고 올 때마다 항상 나오는 이야기였어요.임금 인상의 굉장히 중요한 어떤 모멘텀으로 요청의 근거가 되기도 했죠. 저는 M&.. 기업 36% 긱워커 활용 경험 있어... 사용 기업의 86%가 만족 '사람인' 기업 458개사 조사 결과, 기업 36% "긱워커 활용 경험 있어" 긱워커 활용 이유 1위는 '비정기적이고 단건으로 발생하는 일이어서(67.3%), IT개발과 디자인 분야 많이 활용 긱워커 경험 기업 중 86% 만족, 94.5%는 "긱워커 다시 활용 의향 있어" 긱워커 무경험 기업 중 32.1% "긱워커 활용 의향 있다... 프로젝트 탄력적 운영 가능해서(39.4%)" 응답 기업 10곳 중 7곳 "긱워커에게 맡길 업무 늘어날 것"... 장애물은 "역량 검증 어렵다는 것" 정기적인 기간에 따른 고용이 아닌, 그때 그때 발생하는 수요에 따라 단건으로 초단기 일을 하는 이른바 ‘긱 이코노미’가 확산하고 있다. '사람인'이 기업 458개사를 대상으로 '긱워크 활용 경험'을 조사한 결과, 기업 36%가.. 이전 1 다음
