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인사담당자

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인사담당자의 83.9%, ‘직무 무관 경력이라도 중고신입 선호’ 직장인의 과반수 “중고신입으로 이직 시도한 적 있다” 중고신입으로 이직 시도한 연차, ‘1년 이상~2년 미만’ 가장 많아 중고신입으로 채용 가능한 마지노선 연차 ‘3.8년’ 최근 신입에게도 직무 경험을 요구하는 기업이 늘면서 사회 경험이 있는 ‘중고신입’ 선호현상이 갈수록 두드러지고 있다. 실제 인사담당자와 직장인들은 중고신입을 선호할까? HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 인사담당자 포함 직장인 951명을 대상으로 ‘중고신입에 대한 생각‘을 알아보기 위해 설문조사를 진행했다. 먼저, 중고신입으로 이직을 시도한 적이 있는지 물어봤다. 응답자의 과반인 55.4%가 시도한 적이 있다고 답했다. 당시 연차는 무엇이었는지 들어본 결과, ▲1년 이상~2년 미만(23.5%)이 가장 많았다. 이어, ▲2년 이상~..

기업 10곳 중 7곳 '하반기 채용한다' 잡코리아 조사, 기업 1곳 당 평균 고용 인원 '13명' 기업 10곳 중 7곳이 하반기 채용 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다. 한 기업당 평균 고용 인원은 13명 정도인 것으로 조사됐다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 기업 인사담당자 187명을 대상으로 을 조사했다. 먼저, 설문에 참여한 기업 인사담당자들에게 하반기에 신입 및 경력직 신규 인력을 채용할 계획을 가지고 있는지 물었다. 그 결과 기업 10곳중 7곳에 해당하는 69.5%가 '하반기에 신규 인력 채용을 진행한다'고 답했다. 26.2%는 '아직 미정이다'고 답했고, 나머지 4.3%의 기업만이 '하반기 신규 인력 채용 계획이 없다'고 밝혔다. 기업 하반기 채용 계획 조사 ⓒ잡코리아 하반기 신규 인력 채용 계획이 있다고 답한 기업들에게 고용..

응답자의 72% ‘좋은 인재 유치하려고 지원자의 학벌 확인하는 것 당연’ 직장인 응답자의 약 56%, ‘직원 채용과 부서 배치, 업무 분장 등이 학벌 따라 결정된다고 생각’ 전체 응답자의 72%, ‘회사가 더 좋은 인재 유치를 위해 지원자의 학벌을 보는 것은 당연’ 응답자의 약 57%, ‘직원의 학벌 수준에 따라 실무능력에도 차이가 있다고 생각’ ‘채용 시 학벌의 영향력은 어느 정도일까, 그리고 사람들은 학벌과 실무능력의 상관관계가 있다고 생각할까?’ HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 자사 회원 896명(직장인 595명, 대학생 49명, 구직자 221명, 기타 31명)을 대상으로 ‘학벌과 실무능력의 상관관계’가 있다고 생각하는지 그 의견을 들어보고자 설문조사를 진행했다. 회사가 채용을 비롯해 직원의 부서 배치, 업무 분장 등을 할 때 학벌에 따라 결정한다고 생각하는지 직..

인사담당자의 70%, ‘챗GPT 등장해도 자소서는 여전히 중요해’ 챗GPT의 등장으로 채용에 영향이 있을지 질문에 응답자의 45.5% ‘영향 있을 것’ 영향 있을 것이라는 응답자의 65.9%, ‘채용에 긍정적인 영향 미칠 것’ 지원자가 갖췄으면 하는 역량 1위 ‘문제해결력’, 2·3위로 ‘소통과 협력’, ‘책임의식’ 꼽혀 ‘챗GPT 등장으로 자소서의 중요도는 정말 떨어질까?’ HR테크 기업 인크루트(대표이사 서미영)는 챗GPT의 등장과 자소서 중요도의 상관관계를 알아보기 위해 인크루트 기업회원(인사담당자) 347명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 챗GPT 등장과 자소서 중요도에 대한 설문 [출처: 인크루트] 본격적인 질문에 앞서 챗GPT가 채용에 미칠 영향에 대해 알려달라고 했다. △많은 영향이 있을 것(6.6%) △대체로 영향이 있을 것(38.9%) △대체로 영향 없..

인사담당자 10명 중 6명, 챗GPT 사용해봤다! 91.8%, 업무에도 활용 경험…인사 업무에 챗GPT를 공식 도입하는 곳은 전체의 11.1%에 그쳐임직원들의 사용에 대해서는 ‘제한적 사용’(46.8%), ‘자유롭게 사용’(46.5%), ‘금지’(6.6%) 순 76.6%, 인사관리 업무에 챗GPT가 긍정적 영향 미칠 것 생성형 AI의 대표주자 격인 ‘챗GPT’가 많은 기업 현장에서 화두인 가운데, 이를 직접 사용해본 인사담당자들도 10명 중 6명에 달하는 것으로 나타났다. 또, 인사담당자 대부분은 챗GPT가 인사관리(HR) 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상했다. 사람인(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 인사담당자 316명을 대상으로 ‘챗GPT의 인사관리 업무활용에 대한 인식’을 조사한 결과, 57.9%가 ‘사용 경험이 있다’고 밝혔다. 업무..

5명 중 약 1명, 중기 신입직 조기 퇴사 잡코리아, 중소기업 160개사 인사담당자 대상 '신입사원 조기 퇴사 현황' 설문 중기 신입직 조기 퇴사율, 평균 17.1% ‘실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문’ 45.7% 중기 인사담당자 중 ‘채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공해야 한다' 41.9% 지난해 중소기업에 입사한 신입사원 5명중 1명이 입사한 지 1년을 채우지 못하고 조기 퇴사한 것으로 나타났다. 잡코리아가 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개사 인사담당자를 대상으로 에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 잡코리아가 ‘지난해 채용한 신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가’ 질문한 결과 조사에 참여한 중소기업 중 87.5%가 ‘있다’고 답했다. 이들 기업에게 채용한 신입사원 중 조기 퇴사한 직원의 비..

인재 채용 인사 담당자가 썰 푼다, 가인지캠퍼스 채용의 모든 것 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 가일남의 새로운 콘텐츠. '가일남이 간다' 는 가인지캠퍼스의 다양한 소식을 직접 전해드립니다. 이번 편은 '인사 담당자를 만나다'로 인사 담당자와의 대화를 통해 가인지 채용에 관한 다양한 이야기를 전해 드립니다. [양식 다운로드] 아래 단계를 따라오세요 :) 1) 가인지캠퍼스 회원가입 http://https://bit.ly/3OyKpnW 2) 가인지멤버십 가입하기 http://https://bit.ly/3OyKpnW 3) 원하는 콘텐츠 검색 4) '영상 시청하기' 버튼 클릭 5) '파일목록'에서 양식 다운로드! [가인지멤버십] 신청 바로가기 https://bit.ly/3OyKpnW 글/ 이예지 기자

직원 1명 채용에 평균 32일, 천 만원 이상... 인재채용솔루션 니즈 높아져 기업 499개사 조사 결과, 직원 1인 채용에 평균 32일, 1,272만원 비용 들어 연평균 6회 채용 진행... 인사담당자는 인재 채용에 평균 6개월 이상 시간 쓰는 것 응답 기업 91.2%, "인재채용에 어려움 느껴"... 인사담당자 51.3%, "인재채용 솔루션 활용 의향 있어" 공고를 게재한 순간부터 적합한 지원자를 선별하고, 면접 등의 과정을 거쳐 최종 합격이 이뤄지기까지 기업들에게는 상당한 시간과 비용이 들어가지만 적합한 인재를 찾기가 쉽지 않다. '사람인'이 기업 499개사를 대상으로 ‘직원 채용 시간과 비용’에 대해 조사한 결과, 직원 1인 채용에 평균 32일, 1,272만원의 비용이 드는 것으로 조사됐다. 채용에 소요되는 기간으로는 ‘1개월’(29.1%)'이라는 응답이 가장 많았다. 이어..

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