조기퇴사 (3) 썸네일형 리스트형 기업 60.9%, “신입사원, 평균 1~3년 내 퇴사한다” 1~3년차 직원 조기 퇴사 이유 1위 ‘직무 적합성 불일치’“신입사원의 조기 퇴사, 조직 분위기에 부정적 영향” 80.5% 공감[사례뉴스=김주연 인턴기자] HR테크기업 인크루트가 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문조사를 진행한 결과, 국내 기업의 60.9%는 신입 사원이 입사 1~3년 내 퇴사하는 ‘조기 퇴사’를 겪는 것으로 나타났다.신입사원 조기 퇴사 설문 조사 결과 인포그래픽[출처:인크루트]조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 ▲1~3년이 60.9%로 가장 많았고, ▲4개월~1년 미만은 32.9%, ▲3개월 이하는 6.3%로 나타났다.인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 58.9%로 ▲‘직무 적합성 불일치’였다. 2위는 42.5%로 ▲낮은 연봉, .. 기업이 뽑은 올해의 HR 이슈는? 글/이성현 기자올해 대내외 불확실성이 최고조에 이른 가운데, HR 시장도 여느 해보다 다사다난한 한 해를 보내고 있다. 과연 기업들이 꼽은 올해의 HR 분야 주요 이슈는 무엇일까.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 기업 412개사를 대상으로 ‘올해의 HR 이슈’를 조사했다. 그 결과, ‘청년층 구인난과 조기퇴사’가 40.8%(복수응답)로 1위로 꼽혔다.실제로 인구구조 변화로 청년 인구는 꾸준히 감소하고 있다. 반면, 통계청에 따르면 일도 구직활동도 하지 않는 ‘쉬었음’ 청년층(25~34세) 인구는 올해 3분기 42만2000명으로 지난해 동기 대비 25.4% 늘었다. 인구수와 일하고자 하는 청년층이 함께 줄면서 기업들이 청년 고용에 이중고를 겪는 상황이다. 구직 단념 청년들이 빈 일자리와 연결될 수 있도.. 5명 중 약 1명, 중기 신입직 조기 퇴사 잡코리아, 중소기업 160개사 인사담당자 대상 '신입사원 조기 퇴사 현황' 설문 중기 신입직 조기 퇴사율, 평균 17.1% ‘실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문’ 45.7% 중기 인사담당자 중 ‘채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공해야 한다' 41.9% 지난해 중소기업에 입사한 신입사원 5명중 1명이 입사한 지 1년을 채우지 못하고 조기 퇴사한 것으로 나타났다. 잡코리아가 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개사 인사담당자를 대상으로 에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 잡코리아가 ‘지난해 채용한 신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가’ 질문한 결과 조사에 참여한 중소기업 중 87.5%가 ‘있다’고 답했다. 이들 기업에게 채용한 신입사원 중 조기 퇴사한 직원의 비.. 이전 1 다음
