기업 60.9%, “신입사원, 평균 1~3년 내 퇴사한다”

1~3년차 직원 조기 퇴사 이유 1위 ‘직무 적합성 불일치’
“신입사원의 조기 퇴사, 조직 분위기에 부정적 영향” 80.5% 공감

[사례뉴스=김주연 인턴기자] HR테크기업 인크루트가 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문조사를 진행한 결과, 국내 기업의 60.9%는 신입 사원이 입사 1~3년 내 퇴사하는 ‘조기 퇴사’를 겪는 것으로 나타났다.

신입사원 조기 퇴사 설문 조사 결과 인포그래픽[출처:인크루트]

조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 ▲1~3년이 60.9%로 가장 많았고, ▲4개월~1년 미만은 32.9%, ▲3개월 이하는 6.3%로 나타났다.

인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 58.9%로 ▲‘직무 적합성 불일치’였다. 2위는 42.5%로 ▲낮은 연봉, 3위는 26.6%로 ▲맞지 않은 사내 문화의 이유를 꼽았다. 그 외 ▲상사 및 동료 인간 관계(23.4%), ▲워라밸 부족(17.1%), ▲ 기타(7.7%) 순이었다.

80.5%는 신입사원의 조기 퇴사가 조직의 분위기에 영향을 미친다고 답했다. ▲시간과 자원의 비효율성(37.6%)과 ▲재직자들의 업무 부담 상승의 이유(32.0%)가 가장 높은 비율을 차지한 것으로 나타났다.

신입사원 1~3년차의 퇴사를 방지하기 위한 기업의 전략이 필요한 시점이다.[출처:이미지투데이]

신입사원 1명 채용~실무 투입 과정에서 적게는 50만원에서 300만원까지의 비용을 소요하는 기업 입장에서 신입사원의 조기 퇴사를 방지하기 위한 기업의 대책 마련도 필요해 보인다.

34.5%의 기업이 ▲장려금 및 포상 휴가 지급(52.6%), ▲멘토링 제도 운영(38.3%), ▲온보딩(37.0%) 등의 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영하고 있었다. 신입사원의 조기 퇴사 문제가 주목받고 있지만, 실제 이를 해결하려는 기업들의 노력은 아직 부족한 것으로 보인다.

한편, 이번 설문조사는 4월 14일부터 16일까지 시행했으며, 신뢰 수준 95%에 표본오차 ±4.43%p다.