조직구성 (2) 썸네일형 리스트형 3가지만 준비하면 신년 대비 HR 대응은 끝! 글/이성현 기자IMHR, 미리 준비하는 2025년 HR 변화와 대응 성황리 개최조직 체계의 기본기를 다진 후, 변화에 대응할 수 있도록 일 중심의 조직 문화 및 개인 다양성 고려해야11월 27일 부터 11월 29일까지 유튜브 채널 '더 나은 HR이 일어나는 곳, IMHR'에서 ‘미리 준비하는 2025년 HR 변화와 대응'이 성황리에 온라인에서 스트리밍되었다. '미리 준비하는 2025년 HR 변화와 대응'은 IMHR이 주최 및 주관한다. 2025년 예상되는 변화와 트렌드, 지속 가능한 성과와 조직을 위한 준비, HR 기능 개선 및 실행 등 다양한 주제로 경영 및 HR 컨설턴트와 관련 분야 전문가들이 모여 현재와 미래의 조직 경영 개선 방안에 관하여 논의했다.이번 스트리밍은 IMHR의 주최 및 주관 하에 진.. [시리즈] 홀라크라시(Holacracy), 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델 / 中 스스로 진화하는 형태의 조직 모델, 홀라크라시(Holacracy) 애자일(Agile)과 비슷하지만 달라... 시스템 자체에 권력 부여, 역할 조직화 등 도전적이고 혁신적 지난 기사에서는 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델, 홀라크라시 (Holacracy)와 홀라크라시의 특징 4가지 중 2가지를 먼저 살펴보았다. 홀라크라시는 변화하는 사회의 흐름에 발 맞추어 조직 자체가 스스로 진화하도록 하는 조직 모델로써 보스가 없고, 모든 구성원이 역할로써 규정된다는 두 가지 특징이 있었다. 이번 기사에서는 아직 살펴보지 못한 나머지 두 가지 특징을 마저 살펴보고자 한다. 또한 이를 통해 홀라크라시 조직이 어떻게 기업에서 적용될 수 있을지는 다음 기사에서 다루고자 한다. 홀라크라시 조직 모델의 특징 세 번째는 .. 이전 1 다음
