조직목표 (2) 썸네일형 리스트형 조직의 성과로 연결되지 않는 개인의 성장은 무의미 성장이 성공으로 연결되기 위해서 필요한 전제 조건? 개인의 커리어 성장과 학습이 팀과 회사의 성과에 기여할 수 있어야 한다! 혼자서 성장하는 시대는 끝났다 조직의 목표와 얼라인 하라…나의 리더가 나를 서포터 할 수 있게 하라! 자신의 문제를 동료들에게 공유하라 4월 19일 그로플 백종화 대표는 자신의 페이스북에 상호작용에 대한 글을 게재했다. 아래는 백종화 대표의 글 내용이다. 성장이 성공으로 연결되기 위해서 필요한 전제 조건이 있습니다. 가장 큰 것은 개인의 커리어 성장과 학습이 팀과 회사의 성과에 기여할 수 있어야 한다는 것입니다. 스타트업에도 있고 대기업에도 있는 빌런 중 한 유형은 바로 ‘회사와 조직의 성과와는 상관없이 나만 잘 되면 돼.’라는 마인드를 가지고 있습니다. 그들의 특징은 ‘회사나 팀.. 2022년 연간 목표, 이제 세워야 합니다 https://www.youtube.com/watch?v=cmcYYAXM-nI&feature=youtu.be 우리 조직의 연간 목표, 연간 계획을 수립해야 하는 이 시점. 여러분의 조직은 어떻게 준비하고 계십니까? 목표에 따라 전략과 프로젝트, 투입해야 할 자원의 종류와 수준이 결정되기 때문에 올바르게 세우는 것이 중요합니다. 이 시간은 경영계획 캔버스를 활용해 우리 조직의 연간 목표, 연간 계획을 함께 세워보겠습니다. ✅ 가인지캠퍼스에 가입만 하셔도 [경영계획 양식 다운로드]가 가능합니다. https://bit.ly/3IMXFD2 ❤️가인지캠퍼스 멤버십 회원이 되시면 모든 자료를 무제한으로 이용 가능합니다 :) https://bit.ly/2ZL8rYV 이전 1 다음
