조직소통 (2) 썸네일형 리스트형 원활한 조직 소통을 위해 가장 중요한 것은 000이다 '갈등 상황에서 가장 필요한 핵심 키워드' 얼마 전 유퀴즈 프로그램에 이금희 아나운서가 출연한 영상을 보게 되었습니다. 최근 이금희 아나운서가 소통을 주제로 한 책을 출간하면서 수많은 기업과 기관에서 강연요청을 받고 있다는 내용과 함께 이렇게 대한민국 사람들이 소통에 어려움을 느끼고 있는지 몰랐다는 것이었습니다. 저 역시 이렇게 조직 내 소통이 어려웠구나...라고 절절히 실감할 만큼 구성원 간, 팀 간, 직급별 등 소통을 어려워한다는 것을 강의 현장에서 많이 느끼게 됩니다. 세대별 다르게 느끼는 회사 생활의 최우선적 가치의 차이 아무리 시대가 빠르게 변한다 해도 매년, 매 시기 언급되는 기사가 바로 '경기가 어렵다'와 '요즘 세대들 이기적이고 버릇없다'라는 내용입니다. 30년, 40년 전의 기성세대가 생.. MZ직장인, 조용한 퇴사(Quiet Quitting)의 이유 세대갈등보다 시대변화를 먼저 이해해야 하는 이유 요즘 제안받는 대부분의 기업 강의가 조직 소통에 관련된 주제가 거의 전부라고 해도 과언이 아닐 만큼 '세대 간의 소통'에 관심도 많이 갖고 상당한 노력도 하고 있다. 그런데 강의를 준비하다 보니 세대 갈등을 논하기 이전에 조금 더 깊이 갈등의 원인을 찾아볼 수 있었다. MZ세대의 비중이 전 세계적으로 점점 높아지며 물론 세대의 다름도 있겠지만 자세히 들여다보면 세대보다는 '시대적인 변화'에 따른 갈등이 더 먼저라는 생각을 해볼 수 있다. 왜냐하면 10년 전, 20년 전, 30년 전에도 요즘 애들은 버릇없다, 이기적이다, 요즘 애들 사고방식과 행동을 이해하기 어렵다 등의 말들은 계속해서 사회적으로 언급이 되어왔기 때문이다. 결국 이런 말들은 과거, 현재.. 이전 1 다음
