채용프로세스 (4) 썸네일형 리스트형 GS25 "실무진이 직접 뽑는다"...상반기 채용 앞두고 MZ면접관 채용 시스템 개편 MZ면접관 채용 시스템 개편...MZ면접관 명칭 변경, 근속연수 기준 조정, 채용 프로세스 내 활동 영역 확대 등 MZ면접관→그롱면접관 명칭 변경 GS리테일이 운영하는 편의점 GS25가 2024년 상반기 GS리테일 편의점 사업부 신입사원 채용을 앞두고 ‘MZ면접관’ 채용 시스템을 전면 개편하고 인사 혁신에 나섰다. GS25는 2022년 ‘함께 일하고 성장하고 싶은 동료를 실무진이 직접 발굴하자’는 취지로 MZ면접관 채용 시스템을 처음 도입했다. MZ세대 직원들이 1차 면접에 실무진 면접관 자격으로 참여해 직원 채용에 의견을 낼 수 있도록 했다. GS25는 최근 몇 년 새 편의점이 주요 오프라인 유통처로 급부상하고 MZ세대가 핵심 인력 중 하나로 떠오르면서 사업부 미래를 이끌어갈 우수 인재를 보다 선제적이.. 짧고 굵은 채용 프로세스 설계 방법 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 더 채용 라이브 강의파일 다운로드, 연관 추천영상 시청을 원한다면? https://bit.ly/3stvdiX 제 1회 전국 채용 고민 대회 개최 "채용, 나 이것까지 고민해봤다!" 여러분의 채용에 관한 열정과 고민을 나눠주십시오. 추첨을 통해 상품을 드립니다. + 프로그램에서 여러분의 고민을 해결해드릴 예정이니 많은 참여 바랍니다! 고민 나누기 https://forms.gle/VbZVqj2hJ54unCQ96 ________________________________ ✅ 가인지컨설팅그룹 교육·컨설팅 문의 가인지컨설팅그룹은 지난 23년간 3,400개 기업에 교육/컨설팅한 노하우와 'Business is Love'라는 사명 아래 기업의 성장을 돕고 있습니다. 교육 및 컨.. 직원의 실력은 조직의 미래다! 실력있는 직원을 효과적으로 알아보는 법 성공적인 채용 프로세스 설계의 두 가지 핵심 원리 직원의 실력은 조직의 미래다. 조직이 계속해서 살아남기 위해서는 실력있는 직원을 지속적으로 채용하고 관리해야 한다. 인구가 줄어들고 이직이 보편화된 시대, 구직 시장 뿐 아니라 채용 시장에도 어려움이 커지고 있다. 채용 프로세스의 두 가지 핵심 원리를 고려하는 채용 설계는 채용 실패의 비용을 줄이고 회사와 잘 맞는 인재를 선발하는데 도움을 줄 수 있다. 채용 프로세스의 두 가지 핵심 원리 첫 번째는 채용 프로세스를 유동적으로 적용하라는 것이다. 채용 프로세스의 복잡성은 회사의 인지도와 관련이 있다. 인지도가 높고 지원자가 많은 회사라면 조금 복잡한 채용 프로세스를 거쳐 인재를 선발할 수 있다. 또 기존에 복잡한 채용 프로세스를 적용했다고 하더라도 놓치기 .. 면접에서 인재 판별하는 방법! 컨설팅그룹 사례로 보는 채용 프로세스 https://www.youtube.com/watch?v=juNqO-ALZkA&feature=youtu.be 일이 급하다고 그냥 뽑고 보십니까? 채용 실패비용은 연봉 대비 최소 3배에서 24배입니다. 각 기업에 맞는 채용 프로세스 전략이 필요합니다. 채용 프로세스 전략부터 각 단계별로 지원자의 강점을 파악하는 방법을 알려드립니다. 자료 요청은 → https://url.kr/3rf4w1 (AI면접 체험권) ✅ 위 설문지에 이메일을 남겨주시면 매주 화, 금에 발송해드립니다. 00:00 하이라이트 00:31 채용 프로세스 핵심 원리 2가지 01:54 가인지컨설팅그룹 채용프로세스 6단계 02:34 지원서에서 강점 찾기 02:55 전화 면접에서 강점 찾기 04:23 AI 면접에서 강점 찾기 05:29 실습 면접에.. 이전 1 다음
