채호진 (2) 썸네일형 리스트형 경력자의 이력서는 문제집이다! 면접관 입장에서 보라 아무리 잘났다고 써놔도 면접관이 호기심 안 생기면 그냥 휴짓조각인 거다 100% 찰떡인 면접자는 없다 채용이 발생되는 과정을 생각해 보면 쉽다. 일이 많아서 사람을 채용한다고 생각하나? 아니다. 왜? 어차피 돌아가니까. 그럼 왜 채용하는 것인가부터 생각해 보라. 일이 많아서가 아니고, 더 많은 일을 하기 위해서 채용하는 것이다. 그게 그거 아니냐? 그러니까 당신이 아직 아랫사람인 거다. 일 많다고 우왕좌왕하고 상부에 말해봤자. '하소연'을 벗어나지 못한다. 그냥 앓는 소리 하는 거다. 더 많은 일을 하고 매출을 얼마를 달성할 수 있고 그것을 하기 위해 채용하는 것이다. 여기서 단순노동은... 조금 독이 될 수 있다. 요즘 로봇이 많이 나오기 때문에.. 채용공고를 올리게 되면 어떤 포.. 조직이 뭉치는 게 마냥 좋은 건 아니다 카르텔을 부수는 게 나을까? 가지는 게 나을까? 어떤 조직이나 단체에도 여왕벌과 골목대장은 있다 이걸 없애야 맞는 걸까? 한 기업이 신사업을 하려고 한다, 예를 들어보자 경영진이 어떤 하나의 방향을 제대로 수행하기 위해, 팀장급을 새로 채용했다 새로 입사한 팀장은 열심히 일하려고 눈이 돌아가있다, 열정을 활활 불태우며 입사했다. 입사했더니 고인물 골목대장이 있더라. 신사업은 말 그대로 새로운 사업이다. 그래서 새로운 방향이고, 새로운 방식이기 때문에 당연히 고인물과 충돌은 발생된다. 고인물이 왜 고인물인가? 흐르지 않으니까 고인물인 거다. 팀장은 어르고 달래고 화도 내가면서 이끌어 갈려고 한다. 하지만 팀의 성과는 팀장이 만들어내는 것이라며 고인물들이 움직이지 않는다. 경영진과의 회의에서는 최선을 다하는.. 이전 1 다음
