취업준비생 (5) 썸네일형 리스트형 신입 구직자 62% “눈높이 낮춰 구직 중” 잡코리아 조사, 신입 구직자 “올해 취업 성공하기 위해 눈높이 낮췄다” 신입 취업을 준비하는 구직자 10명 중 6명이 올해 취업에 성공하기 위해 눈높이를 낮춰 구직활동 중인 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 올해 신입 취업을 준비하고 있는 구직자 476명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 올해 초 구직활동을 시작할 때와 비교해 현재 ‘눈높이를 낮춰 구직활동 중’이라 답한 응답자가 62.2%인 것으로 조사됐다. 반면 37.8%는 ‘눈높이를 낮추지 않았고, 취업이 안 되더라도 낮추지 않을 것’이라 답했다. 또한 잡코리아는 설문 참가자들에게 ‘올해 안에 취업에 성공하지 못한다면 어떤 계획을 가지고 있는지’도 질문했다. 그 결과 ‘취업에 성공할 때까지 계속 입사지원서를 제출하고 구직활동을 할 것.. 신입사원, 입사 선호 기업 뽑은 이유…"향후 성장 가능성"도 높이 평가했다 Z세대가 가장 취업하고 싶은 대기업 1위 '삼성전자' 2위 '삼성바이오로직스 입사 선호 기업 1위로 뽑은 이유 " 높은 연봉수준과 복지제도 및 근무환경" 신입직 구직자들이 가장 취업하고 싶어하는 기업 1위에 '삼성전자'가 이름을 올렸다. 삼성바이오로직스와 네이버, SK하이닉스 등도 취업 선호 기업 상위권에 랭크됐다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아와 알바몬이 현재 하반기 대기업 취업을 준비 중인 남녀 대학생 및 신입직 구직자 1278명을 대상으로 '취업 선호 기업' 조사를 실시했다. 잡코리아는 본 설문에서 시가총액 상위 100개사(지주사 제외)를 보기 문항으로 나열하고 이중 가장 취업하고 싶은 기업을 복수 선택하게 했다. 신입직 구직자가 뽑은 가장 취업하고 싶은 대기업 ⓒ잡코리아x알바몬 설문 데이터를 분석한.. 취업준비생이 꼽은 ‘워너비’ 기업 유형 잡코리아, 취업준비생 대상 워너비 기업 유형 조사 500명 이상 큰 조직 희망 18.3% 전 연령층이 고루 섞인 조직 희망 60.2% 잡코리아는 최근 신입직 구직자 911명을 대상으로 '취업하고 싶은 기업 유형'에 관한 설문을 실시하고, 취업준비생들이 머릿속에 그리는 가장 이상적인 기업 문화와 근무형태 등이 무엇인지 꼽아보게 했다. 먼저, 몇 명 정도의 임직원으로 구성된 기업에서 근무하고 싶은지 선택하게 했다. 그 결과, 직원수 △100명 정도의 기업을 택한 이들이 37.4%로 가장 많았다. 다음으로 △300여명(23.4%) △50명 이하(20.9%) 순이었고, △500명 이상의 큰 조직에서 근무하고 싶다는 이들은 18.3%로 다소 적었다. 선호하는 조직의 연령 구성은 또래와 30대 선배들 위주로 구성된.. 취준생 60% AI 면접보다 대면 면접 선호 AI는 감정 없이 객관적으로 평가하는 면접관...그러나 믿을 만한가 10명 중 6명 대면 면접을 더 선호...회사 파악의 이유가 커 AI면접의 데이터 구축, 사회적 합의가 이루어져야 함 인공지능시대에 살아가는 '우리' 인공지능(AI), 로봇, 메타버스 등 새로운 용어들이 이제 낯설지 않다. 우리 생활 곳곳에서 관련된 서비스나 기기를 심심찮게 보기 때문이다. 우리는 인공지능시대를 살아가고 있다. 코로나 19로 인해 비대면 사회는 채용 시장까지 영향을 미쳐 지원자의 역량을 만나지 않고도 파악할 수 있는 다양한 시도가 이뤄졌다. 그 중 대표 사례는 인공지능(AI)을 활용한 면접이다. 현재 공기업과 관공서를 비롯한 많은 기업에서 도입되었다. 일각에서는 채용을 둘러싼 시비가 줄어들 것이라는 전망이 나왔다. AI가.. MBTI 전문가, 채용도구로써 MBTI를 활용하는 것은 부적절하다! 최근 일부 기업들이 채용과정에서 구직자의 MBTI 유형 요구 특정 직무에서 특정 MBTI 유형을 선호 또는 배제한다는 구인광고 등장 취업준비 중인 청년들, 기업이 선호하거나 특정 직무에 부합하는 MBTI 유형을 획득하기 위한 부담 토로 전체 응답기업 752개 중 3.1%에 해당하는 23개 기업만이 채용과정에서 MBTI를 활용, 채용 시 MBTI 유형이 보통 이상의 영향을 미친다는 기업은 전체 응답기업의 2.3% 한국MBTI연구소 김재형 연구부장 “MBTI가 채용과정에서 평가도구로 활용되면, 구직자들은 기업에 맞춰진 반응을 연기하는 등 진정성 없는 모습을 보일 수밖에 없기 때문에, 주요 기업뿐만 아니라 소규모 기업과 아르바이트 채용 시에도 원천적으로 MBTI를 사용하지 않는 것이 바람직하다” 강조 최근 일.. 이전 1 다음
