취업 (17) 썸네일형 리스트형 "스타트업 취업 의향 있다" 구직자 10명 중 8명 이상에 달해 신입직(84.2%), 남성(86.6%), 20대(83.6%) 구직자, 스타트업 취업 의향 높아 스타트업 취업 의향 이유… ‘다양한 일의 경험(42.6%)’, ‘빠르게 성장하는 기업에서의 근무기회(36.6%)’ 스타트업 기업의 취업에 구직자 상당수가 긍정적인 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 알바몬과 함께 신입 및 경력직 구직자 405명을 대상으로 '스타트업 취업 의향'에 대해 설문조사를 진행한 결과, 구직자 10명 중 8명 이상에 달하는 82.2%가 ‘스타트업 기업에 취업할 의향이 있다’고 답했다. 특히 이러한 답변은 ‘신입직(84.2%)’ 구직자가 경력직 구직자(80.8%) 보다 높았고, ‘남성(86.6%)’이 여성 구직자(77.9%) 보다 높았으며, 연령대별로는 ‘20대(83.6%)’가 30대.. 통계청 "3월 취업자 46만 9천명 증가" 취업자수 2822만 3천 명증가, 실업자수 3.4만명 감소 통계청 "수출입 감소 등 경기 둔화 영향에도 불구하고 돌봄 수요와 외부 활동이 증가하면서 취업자 수 증가 폭도 전월보다 확대됐다" 통계청이 12일 발표한 2023년 3월 고용동향에 따르면 지난달 취업자수는 2822만 3천 명으로 지난해 동월 대비 46만 9천 명 증가한 수치로 집계됐다. 고용지표는 양호한 흐름이 지속되고 있으며, 본격적인 일상회복에 따른 대면활동 증가와 기저영향 등으로 전월대비 취업자 수 증가폭이 확대되었다. 15세 이상 고용률(+0.8%p) 및 15~64세 고용률(+0.9%p)은 전년 동월대비 동반 상승하며 3월 기준 역대 최고 수준이었으며, 실업률(2.9%)은 △0.1%p 하락하여 3월 기준 역대 최저였다. 취업자수는 작년 기.. 직장인 10명 중 7명, 인사평가 후 ‘이직 결심’ 잡코리아, 인사평가 결과 만족도 조사 실시…인사평가제도 '불신한다' 46.3% 인사평가제도 불신 이유? 71.3% 상급자의 주관적인 평가이기 때문! 업무성과 평가 결과 불만족 영향, 이직 고민하는 직장인 다수 존재 직장인 10명 중 7명은 인사평가 결과를 받은 후, 이직을 결심한 것으로 드러났다. 잡코리아는 최근 남녀 직장인을 대상으로 조사를 실시했다. 해당 설문에는 지난해 업무성과를 바탕으로 인사평가 결과를 확정받은 직장인 610명이 참여했다. 잡코리아는 먼저, 기업에서 실시하는 업무성과 평가가 공정하다고 생각하는지 물었다. 그러자 설문에 참여한 직장인 중 53.7%가 '공정하다'고 답했고, 나머지 46.3%는 회사의 인사평가 제도를 ‘불신한다’고 평가했다. 직장인들이 회사의 인사평가 제도를 불신하는 .. 취준생 10명 중 9명이 상반기 구직난 체감… 하반기도 ‘구직난’ 계속! '사람인' 조사 결과, 취준생들 2,217명 중 97.1%가 상반기 구직난 심화 경험... "지원할 만한 공고가 적어서" 응답자 모두 하반기 구직난 예상... "수시채용 확대로 전체 채용 규모 줄어들 것 같아서(75.3%)" 구직자 10명 중 4명, "하반기 취업 자신없어"... 취업 시장 훈풍 위해 ‘경기 회복과 성장’ 필요 코로나19 안정화와 새로운 정부의 출범 등으로 올해 채용 시장에 훈풍이 불 것이라는 관측이 많았다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 구직자 2,217명을 대상으로 ‘2022 구직난’에 대해 조사한 결과, 실제 취업 시장에 뛰어든 취준생들이 느낀 상반기 구직난은 여전했다. 이들은 하반기 역시 구직난이 나아지지 않을 것으로 예상했다. 구직자의 대부분(97.1%)이 상반기에도 구직난이 여전하.. 취준생 중요 스펙 1위는 ‘인턴십’… 3명 중 1명 경험 전국 4년제 대학생 인턴십 경험 및 인식 조사 결과 발표 체험형보다 채용전제형 인턴 선호, 적정 기간은 6개월 인턴십 경험자 절반 이상 “근무한 회사 이미지 긍정적으로 변화” 엔데믹 시대로 전환되면서 코로나19로 얼어붙었던 채용 시장에도 훈풍이 불고 있다. 최근 주요 대기업들이 향후 5년간 대규모 신규 채용을 약속했다. 삼성, SK, 현대차, LG, 롯데 등 5대 그룹의 채용 계획만 더해도 향후 5년간 26만 명이 넘는 규모다. 코로나 시대가 막을 내릴 조짐이 보이면서 여행 업계를 비롯한 많은 기업들이 채용 문을 열 전망이라 발표했다. 이에 대학내일20대연구소는 5월, 최신 채용 트렌드를 반영한 취업 데이터를 발표했다. 특히 이 조사에서는 취준생이 말하는 인턴십 프로그램 경험을 집중적으로 살펴봤다. 1... 인턴십, 취준생과 회사가 '서로' 직무적합성 확인하는 접점! 취준생 39.2%가 가장 중요한 스펙 유형으로 '직무 관련 인턴십 경험' 꼽아... 정규직 취업 위한 준비 단계로 인식 인턴십으로 자신과 회사의 직무 적합성 확인 가능... 응답자 62.4%, "인턴십 경험이 커리어에 도움 됐다" 인턴십 경험자 53.9%, "인턴십 근무 기업에 긍정적 이미지 갖게 돼"... 인턴십 경험자들의 회사 경험이 큰 영향력 갖는 EX시대 지난달 '대학내일20대연구소'는 취업준비생 1,120명을 대상으로 취업과 인턴십 관련 인식을 조사한 데이터 결과를 밝혔다. 코로나19로 인해 공개 채용이 축소되고 수시 채용이 증가하면서 인턴십에 대한 중요성이 높아졌다. 취준생이 꼽은 가장 중요한 스펙 유형은 '직무 관련 인턴십 경험(39.2%)였다. 인턴십은 정규직 취업으로 향한 준비 단계로 여.. 이제는 면접도 기계로 보는 시대? AI 면접! 코로나 19로 인한 비대면 트렌드... 채용시장에 영향 기업...AI면접 도입에 긍정적 취업준비생은 AI면접 대비 필요 코로나 19로 인해 비대면 트렌드가 이제는 일상으로 자리잡게 되었다. 이러한 비대면 트렌드를 채용시장 또한 피해갈 수 없었다. 채용 시장에 비대면 트렌드가 자리잡으면서 면접 방식 또한 변화하게 되었다. AI면접이란 인공지능(AI)가 질문하고 지원자가 화상과 카메라를 바라보면서 답변하는 면접 방식을 말한다. 지난해 SK, 롯데, CJ 등에서 AI 자기소개서 분석 툴을 활용했으며 현대백화점그룹 등은 면접에 AI를 활용 중이다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 이달 초 기업 560개사를 대상으로 설문한 결과, 응답기업 중 6.1%가 인공지능 채용 솔루션을 도입했다. 응답기업의 58.8%는 '채.. 인재 확보가 어려운 이유? 대학생 취업인식 조사 결과, 3명 중 2명 ‘사실상 구직 단념’ 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, ‘사실상 구직 단념’ 상태 구직 활동을 하지 않는 이유? 65% ‘자신의 역량, 기술, 지식 등이 부족해 더 준비하기 위해’ 대학생 및 졸업자 59%, 올해 하반기 취업 ‘작년보다 어렵다’ 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명이 ‘사실상 구직 단념’상태인 것으로 조사됐다. 11월 12일 목회데이터연구소 주간 리포트 ‘넘버즈’ 제 119호에서는 ‘우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, 사실상 구직 단념’이라는 제목으로 설문조사 결과가 나왔다. 아래는 조사 결과에 대한 내용이다. 1. 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, ‘사실상 구직 단념’! 2021년 대학생 취업인식 조사에 따르면, 전국 4년제 대학생 3~4학년 재학생 및 졸업생 가운데 취업.. 이전 1 2 3 다음
