포스코 (3) 썸네일형 리스트형 이케아, 소프트뱅크, BMW의 공통점은 '이것'이다 '자유'와 '책임' 문화는 직원들에게 자유로운 환경을 통해 시도를 마음껏 하도록 장려하고 이에 대한 책임을 두는 것 넷플릭스, 애플 외에 자율과 책임 문화를 도입한 기업은 5개다 기업문화는 기업의 비전과 미션을 반영하는 독특한 가치관을 나타내며, 비즈니스 환경에서 성과와 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요소가 된다. 세계적인 기업 넷플릭스와 애플은 기업문화 중 특히 '자유'와 '책임'을 실행하는데, 직원들에게 자유로운 환경을 통해 원하는 시도를 마음껏 하도록 장려하고 이에 대한 책임을 명확하게 두는 문화를 갖고 있다. 이런 문화를 DRI라고 표현하기도 한다. 넷플릭스, 애플 외의 자유와 책임 기반 기업문화를 가진 기업들은 다음과 같다. 1. 이케아 IKEA 출처: 1000로고스 유튜브 캡처 이케아는 1943년.. 포스코 그룹 ‘사무실 출근 체제’ 신호탄 쏘아 올렸다. 4월부터 전원 사무실 출근 체제 오미크론 유행 정점을 지나고 있다 '제택근무로 진행된 화상회의, SNS 효율성 떨어진다' 포스코 그룹은 4월부터 전원 ‘사무실 출근’ 체제로 진행한다. 코로나 19가 확산되면서 2년간 재택근무를 결정한 후 첫 사무실 복귀를 선언한 사례로, 재계 반응은 엇갈린다. 31일 포스코는 서울 지역 근무하는 사무직 직원들을 대상으로 4월 1일부터 재택근무를 종료한다고 이메일로 공지했다. 포스코 다른 계열사들도 뒤를 이어 사무실 체제로 전환할 예정이다. 포스코 관계자는 “정부의 방역지침이 계속 완화되고 있고, 오미크론 유행이 정점을 지났다는 발표가 나오고 있다”며 여러 상황을 고려해 재택근무 종료를 결정했다고 언급했다. 아직 상당수의 기업은 포스코와 같이 재택근무를 중단하거나 줄일 계.. OKR을 만화로 그려버린 대원CTS... 공감대 형성을 위한 경영자의 역할은? OKR을 부드럽게 도입하기 위해서는 직원들과의 공감대 형성이 중요 대원CTS는 만화책을 제작해 직원들에게 제공... 기업별로 다양한 방식으로 직원들과 OKR의 why를 공유 13일 저녁 7시, '제2회 대한민국 OKR 코치 포럼'이 열렸다. 조직에서 OKR을 도입할 예정에 있거나, 실행하고 있는 OKR 코치들 20여명이 줌(zoom)에 모여 발제자의 발표를 듣고, 토론하는 시간을 가졌다. 포럼은 세가지 세션으로 진행되었다. 아래는 두번째 세션 '전사적으로 공감대를 형성하기 위해 어떻게 해야 하는가'의 발표 및 토론 내용이다. (발제자: 신주은 코치(가인지컨설팅그룹)) 전사적으로 공감대를 형성하게 되면, OKR을 도입하는 것이 훨씬 부드러워진다. DKI테크놀로지에서는 사무실이 아닌 외부의 장소에서 '리더 .. 이전 1 다음
