포스코 (5) 썸네일형 리스트형 포스코홀딩스, 2050 탄소중립 전략 공유 글/김태린 기자기업 생존과 직결되는 글로벌 통상규제...탄소량 감축의 압박철강 탄소중립, 새로운 성장기회"대한민국 경제성장 이끈 포스코홀딩스, 기후테크도 이끌어야 한다는 사명감"포스코홀딩스 김희 탄소중립전략담당 전무11월 20일 국회도서관 강당에서 국민의힘 울산 남구을 김기현 국회의원과 2050넷제로 기후재단의 공동 주최로 ‘탄소중립시대, 기후테크에서 찾는 지속가능한 미래 세미나’가 열렸다. 세미나에서는 기후테크의 최신 동향과 탄소 중립에 대한 다양한 목소리와 향후 추진 방향을 브리핑이 진행됐다.포스코홀딩스 김희 탄소중립전략담당 전무는 포스코가 지금까지 대한민국의 경제산업을 이끌었듯이 이러한 부분에서도 이끄는 역할을 할 수 있을 것이라는 생각을 밝혔다.또 포스코는 68년 설립 이후 2000년대 까지는 대.. 포스코DX, 산업용 로봇 확산으로 안전한 현장과 생산성 향상 실현 인텔리전트 팩토리 구현 지원산업현장에 필요한 로봇 엔지니어링 핵심기술 개발과 상용화, 현장 확산 실행로봇과 AI 융합을 통한 기술 고도화 추진포스코DX가(대표 정덕균)가 고위험/고강도 현장에 산업용 로봇을 확산해 안전한 현장과 생산성 향상을 제고하고, ‘인텔리전트 팩토리’ 구현을 지원해나갈 계획이라고 발표했다.포스코DX는 올해 초 기존 로봇 관련 조직을 로봇자동화센터로 확대 개편해 산업현장에 필요한 로봇 엔지니어링 핵심기술 개발과 상용화, 현장 확산을 실행하고 있다. 철강 제조, 이차전지 소재 등 포스코그룹 중점사업 영역의 경쟁력 강화를 위해 산업용 로봇과 AI 기술의 적용이 핵심요소라는 판단에서 해당 분야에 대한 회사 차원의 투자와 인력육성 및 인재 영입을 강화해 나간다는 계획이다.산업용 로봇의 현장 .. 이케아, 소프트뱅크, BMW의 공통점은 '이것'이다 '자유'와 '책임' 문화는 직원들에게 자유로운 환경을 통해 시도를 마음껏 하도록 장려하고 이에 대한 책임을 두는 것 넷플릭스, 애플 외에 자율과 책임 문화를 도입한 기업은 5개다 기업문화는 기업의 비전과 미션을 반영하는 독특한 가치관을 나타내며, 비즈니스 환경에서 성과와 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요소가 된다. 세계적인 기업 넷플릭스와 애플은 기업문화 중 특히 '자유'와 '책임'을 실행하는데, 직원들에게 자유로운 환경을 통해 원하는 시도를 마음껏 하도록 장려하고 이에 대한 책임을 명확하게 두는 문화를 갖고 있다. 이런 문화를 DRI라고 표현하기도 한다. 넷플릭스, 애플 외의 자유와 책임 기반 기업문화를 가진 기업들은 다음과 같다. 1. 이케아 IKEA 출처: 1000로고스 유튜브 캡처 이케아는 1943년.. 포스코 그룹 ‘사무실 출근 체제’ 신호탄 쏘아 올렸다. 4월부터 전원 사무실 출근 체제 오미크론 유행 정점을 지나고 있다 '제택근무로 진행된 화상회의, SNS 효율성 떨어진다' 포스코 그룹은 4월부터 전원 ‘사무실 출근’ 체제로 진행한다. 코로나 19가 확산되면서 2년간 재택근무를 결정한 후 첫 사무실 복귀를 선언한 사례로, 재계 반응은 엇갈린다. 31일 포스코는 서울 지역 근무하는 사무직 직원들을 대상으로 4월 1일부터 재택근무를 종료한다고 이메일로 공지했다. 포스코 다른 계열사들도 뒤를 이어 사무실 체제로 전환할 예정이다. 포스코 관계자는 “정부의 방역지침이 계속 완화되고 있고, 오미크론 유행이 정점을 지났다는 발표가 나오고 있다”며 여러 상황을 고려해 재택근무 종료를 결정했다고 언급했다. 아직 상당수의 기업은 포스코와 같이 재택근무를 중단하거나 줄일 계.. OKR을 만화로 그려버린 대원CTS... 공감대 형성을 위한 경영자의 역할은? OKR을 부드럽게 도입하기 위해서는 직원들과의 공감대 형성이 중요 대원CTS는 만화책을 제작해 직원들에게 제공... 기업별로 다양한 방식으로 직원들과 OKR의 why를 공유 13일 저녁 7시, '제2회 대한민국 OKR 코치 포럼'이 열렸다. 조직에서 OKR을 도입할 예정에 있거나, 실행하고 있는 OKR 코치들 20여명이 줌(zoom)에 모여 발제자의 발표를 듣고, 토론하는 시간을 가졌다. 포럼은 세가지 세션으로 진행되었다. 아래는 두번째 세션 '전사적으로 공감대를 형성하기 위해 어떻게 해야 하는가'의 발표 및 토론 내용이다. (발제자: 신주은 코치(가인지컨설팅그룹)) 전사적으로 공감대를 형성하게 되면, OKR을 도입하는 것이 훨씬 부드러워진다. DKI테크놀로지에서는 사무실이 아닌 외부의 장소에서 '리더 .. 이전 1 다음
