히즈빈스 (4) 썸네일형 리스트형 [인터뷰] 히즈빈스를 일하게 하는 핵심 가치와 비전 신앙, 하나님 사랑, 이웃 사랑 실천하며 세상을 변화시킨다. 복지, 장애인들이 전문가가 되어 함께 행복하게 일하는 세상을 만든다. 기업, 지속가능하고 영향력 있는 정직한 기업으로 자본주의의 혁신적 대안을 제시한다. 지금의 히즈빈스를 뛰어넘는 '비욘드 히즈빈스' 지난 3월 18일 히즈빈스 이민복 공동대표와 인터뷰를 진행했다. 히즈빈스는 장애인 바리스타를 양성하고, 장애인과 비장애인이 함께 어울려 일하는 세상을 꿈꾸는 사회혁신 기업 '(주) 향기내는사람들'의 커피 브랜드이다. 히즈빈스의 가치 이민복 대표님은 히즈빈스의 가치이자 정체성이 신앙, 복지, 그리고 기업이라고 전했다. 신앙, 하나님 사랑, 이웃 사랑 실천하며 세상을 변화시킨다. 회사를 설립할 때 미션이 마태복음 25장 40절이다. ‘지극히 작은 자(.. [인터뷰] 직원들의 성장을 위한 히즈빈스의 3가지 소통+학습 문화 히즈빈스가 소통이 잘될 수밖에 없는 '소통' 문화 히즈빈스와 함께하는 사람들이 성장할 수밖에 없는 '학습' 문화 지난 3월 18일 히즈빈스 이민복 공동대표와 인터뷰를 진행했다. 히즈빈스는 장애인 바리스타를 양성하고, 장애인과 비장애인이 함께 어울려 일하는 세상을 꿈꾸는 사회혁신 기업 '(주) 향기내는사람들'의 커피 브랜드이다. 히즈빈스의 문화, 소통 첫번째, 직급 대신 영어 이름 사용 ! 이민복 대표님은 처음 회사에 입사했을 때 본사 스텝과 매장 관리자가 서로 소통이 안되고 무슨 일을 하는지 모른다는 문제를 발견했다. 각 부서별로 진행사항을 알아야 도움을 주고, 연계해서 다른 일도 잘 할 수 있으니 소통이 필요한 상황이었다. 소통의 턱을 낮추고 자신의 일에 주체자로서 책임을 더 가지게 하기 위해 영어 이.. [인터뷰] 히즈빈스가 정신장애인을 고용하는 이유? 장애인도 미래를 꿈꿀 수 있다! 히즈빈스가 설립된 이유, ‘정신장애인 일자리 창출’ 히즈빈스 정신장애인 직업유지율이 높은 이유? 다각적 지지 시스템 때문 “일자리가 제일 필요하다는 거죠. 그래야 미래에 대해 꿈꿀 수 있으니까” 지난 3월 18일 히즈빈스 이민복 공동대표와 인터뷰를 진행했다. 히즈빈스는 장애인 바리스타를 양성하고, 장애인과 비장애인이 함께 어울려 일하는 세상을 꿈꾸는 사회혁신 기업 '(주) 향기내는 사람들'의 커피 브랜드이다. "히즈빈스가 설립된 이유, 정신장애인을 고용하는 목적" 회사가 설립된 목적(미션)은 성경 말씀이다. 마태복음 25장 40절, '지극히 작은 자(소외되고 약한 자)에게 한 것이 나에게 한 것이라'는 예수님의 말씀으로 회사를 시작했다. 임정택 대표님이 처음 회사를 설립할 당시 '브솔시냇가' 정신장애인 .. 히즈빈스, 장애인 근속 비율 90% 넘겨...사회 구성원으로 자립 '커피'로 도와 사회 구성원으로 자립위해 '다각적 지지 시스템’ 구축 위기에서 벗어날 새로운 돌파구 찾는 방법은? 기업 ‘목적’에 집중해 존중하는 조직문화 구축하려면? ‘이것’으로 시작 장애인 전문인들이 일하는 카페. ‘취지만 좋을 수 있다’는 선입견을 깬 히즈빈스(HISBEANS)는 2008년에 설립된 사회적 기업 향기내는 사람들(대표 임정택)의 대표 브랜드다. ‘모든 장애인들과 함께 행복하게 일하는 세상, 장애인들이 자신들의 강점으로 멋지게 일하는 회사가 우리 회사가 되면 좋겠다’는 비전으로 시작됐다. 2009년 1호점을 시작으로 현재는 필리핀 마닐라까지 총 15개 매장을 운영하고 있다. 사회 구성원으로 자립위해 ‘다각적 지지 시스템’ 구축 향기내는 사람들이 이루고자 하는 목적에는 ‘자립’이 중심에 있다. 장애인이 .. 이전 1 다음
