AI면접 (4) 썸네일형 리스트형 채용할 때 가장 중요한 요인은? “직무 관련 경험” 고용노동부, 채용 결정요인, 인공지능(AI) 면접 등 취준생의 궁금증을 풀어주는 “청년 채용 이슈 조사” 결과 발표 채용과정에서 기업이 가장 중요하게 평가하는 요인은 “직무 관련성” 직무와 무관한 “봉사활동”, “기자단ㆍ서포터즈 활동” 등 단순 스펙은 취업에 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타남 (AI 면접①: 활용 현황) 응답 기업의 6.9%가 AI 면접 활용, 결과 반영 비율은 4.1%이며, AI 면접을 실시하는 기업의 대부분이 대면 면접을 추가로 실시 기업들은 서류전형, 역량검사, 면접 등에서 AI 기술을 활용하며, 이번 채용이슈 조사는 그 중 AI 면접에 초점을 두고 실시 (AI 면접②: 평가) AI면접에 대해 채용과정의 공정성 측면에서는 긍정적으로 평가하나, 평가의 정확성에 대해서는 상대적으로 .. 취준생 60% AI 면접보다 대면 면접 선호 AI는 감정 없이 객관적으로 평가하는 면접관...그러나 믿을 만한가 10명 중 6명 대면 면접을 더 선호...회사 파악의 이유가 커 AI면접의 데이터 구축, 사회적 합의가 이루어져야 함 인공지능시대에 살아가는 '우리' 인공지능(AI), 로봇, 메타버스 등 새로운 용어들이 이제 낯설지 않다. 우리 생활 곳곳에서 관련된 서비스나 기기를 심심찮게 보기 때문이다. 우리는 인공지능시대를 살아가고 있다. 코로나 19로 인해 비대면 사회는 채용 시장까지 영향을 미쳐 지원자의 역량을 만나지 않고도 파악할 수 있는 다양한 시도가 이뤄졌다. 그 중 대표 사례는 인공지능(AI)을 활용한 면접이다. 현재 공기업과 관공서를 비롯한 많은 기업에서 도입되었다. 일각에서는 채용을 둘러싼 시비가 줄어들 것이라는 전망이 나왔다. AI가.. 이제는 면접도 기계로 보는 시대? AI 면접! 코로나 19로 인한 비대면 트렌드... 채용시장에 영향 기업...AI면접 도입에 긍정적 취업준비생은 AI면접 대비 필요 코로나 19로 인해 비대면 트렌드가 이제는 일상으로 자리잡게 되었다. 이러한 비대면 트렌드를 채용시장 또한 피해갈 수 없었다. 채용 시장에 비대면 트렌드가 자리잡으면서 면접 방식 또한 변화하게 되었다. AI면접이란 인공지능(AI)가 질문하고 지원자가 화상과 카메라를 바라보면서 답변하는 면접 방식을 말한다. 지난해 SK, 롯데, CJ 등에서 AI 자기소개서 분석 툴을 활용했으며 현대백화점그룹 등은 면접에 AI를 활용 중이다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 이달 초 기업 560개사를 대상으로 설문한 결과, 응답기업 중 6.1%가 인공지능 채용 솔루션을 도입했다. 응답기업의 58.8%는 '채.. 인재경영의 핵심전략은 인재채용…채용공고문부터 인재 알아보는 방법까지 파헤치기 인재들이 지원한 후부터는 ‘인재진단’의 시작 채용실패 비용은 연봉 대비 최소 3배…급하다고 일단 뽑으면 절대 NO 회사에 맞는 채용 프로세스 찾기…전화면접·1차·2차 면접에서 인재들을 알아보는 방법 인재경영의 핵심전략은 인재 채용이다. 먼저, 인재들을 확보하려면 그들의 입에 침 고이는 채용공고를 만들어야 된다. 채용공고를 만들땐 회사에서 원하는 인재상이 무엇인지 정확하게 짚어줘야된다. 그래야 우리가 원하는 인재들이 지원을 하게 된다. 인재들이 지원한 후부터는 ‘인재진단’의 시작이다. 우리 회사에서 실력 발휘를 할 수 있는 사람인지 두 눈 똑바로 뜨고 관찰을 해야 하는 시간이다. 급하다고 일단 뽑으면 절대 안된다. 채용실패 비용은 연봉 대비 최소 3배, 고위직의 경우에는 최대 24배에 달한다. 만약, 적합.. 이전 1 다음
