SK하이닉스 (2) 썸네일형 리스트형 인크루트, ‘2023 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 기업’ 조사 결과 발표 삼성전자 10년 만에 선호기업 1위 탈환, 가장 많은 이유는 ‘만족스러운 급여와 보상제도’ 카카오, 올해 조사에서 2위. 이유 가운데 ‘우수한 복리후생’이 가장 많아 삼성물산 8위, 호텔신라·삼성바이오로직스 상위권… 정기 공채 유지도 하나의 이유일 것 HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 구직 중인 전국 대학생 872명을 대상으로 ‘2023 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 기업’을 설문조사했다. 인크루트는 지난 2004년부터 20년간 설문조사를 진행해왔다. 올해 조사의 대상은 국내증시(코스피·코스닥) 시가총액 상위 130개 사(2023년 5월 10일 기준)이다. '2023 대학생이 꼽은 가장 일하고 싶은 기업' 상위 10개 사 순위표 [제공:인크루트] 1위는 삼성전자(8.1%)였다. 자체 조사에서 삼성.. "저성과자 대상 성과 향상 프로그램...점검 필요" "저성과자에게 사회봉사를 사실상 강제한 것은 위법" "저성과자 대상 성과 향상 프로그램... 위법은 아니지만 점검 필요" 법원은 저성과자 프로그램 자체를 부정하지는 않는다. SK하이닉스가 2013년 PIP(Productivity Improvement Program)라는 성과항샹프로그램을 도입한 것에 대해 근로자 측은 저성과자 퇴출 목적이라며 위법하다 주장했지만, 법원은 SK하이닉스의 PIP프로그램을 영업성과 제고를 목적으로 개인 역량강화를 위해 도입된 것으로 보았다(대판2023. 1.12.선고 2022다281194 판결). 기업은 경영자의 판단 하에 성과 향상을 위한 저성과자 프로그램을 운영할 수 있다. 다만, 그 프로그램이 업무과 연관성이 떨어진다면 점검이 필요하다. "저성과자에게 사회봉사를 사실상 강.. 이전 1 다음
