비즈니스 사례 (2343) 썸네일형 리스트형 “하드파워가 아닌 소프트파워의 시대…데이터가 없는 기업은 없다”42회 가인지경영세미나, 18일 개최 제42회 가인지경영세미나, 가인지벙커에서 18일에 열려 윤종록 교수, 가인지컨설팅그룹 김경민 대표가 인사이트 공유 '실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나(이하 ‘가경세' )가 18일에 열렸다. 42회를 맞이한 ‘가경세' 에는 50명의 경영자들이 온오프라인으로 참석하여 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 윤종록 교수는 초청강연에서 ‘상상을 혁신으로 바꾸어 경영하라’라는 제목으로 강연을 펼쳤다. 윤 교수는 “2022년이 곧 다가오는데 앞으로 어떻게 경영을 해야될지 고민이 많을 것 같다. 과거에는 원료를 사다가 제품을 만들었다고 치면 이제는 눈에 보이지 않는 인재, 지식을 키우는 시대가 됐다” “앞으로 대한민국은 소프트파워의 시대로 가야된다. 하드파워가 아닌 소프트파워 가길.. [비대면 컨설팅] “OKR 이렇게 잡지 마세요” https://www.youtube.com/watch?v=gn5kOVEfccQ&feature=youtu.be OKR 프로 코치, 로빈코치가 OKR 제목을 컨설팅 해드립니다! 산업별 O와 KR의 잘못된 예시와 클리닉한 예시를 보고 우리 기업의 OKR은 잘 세웠는지 점검해 보십시오. 00:00 하이라이트 00:14 OKR의 현황 01:19 제조업 OKR before&after - KR 세울 때 유의점 03:18 제조업 OKR 잘된 예 04:48 유통회사 OKR before&after - 이니셔티브와 KR 구분하기 06:50 서비스회사 OKR 잘된 예 - 루틴한 업무에 OKR 적용하기 09:07 총무과 OKR 잘된 예 - 대응적 업무에 OKR 적용하기 10:18 요약 서울재활병원, 서울장애인가족지원센터와 장애인 가족 행복 증진을 위한 업무협약 체결 수도권 공공어린이재활병원 긴급 돌봄부터 상담·교육까지 보건복지부 수도권 공공어린이재활병원으로 지정된 서울재활병원(병원장 이지선)과 서울장애인가족지원센터(센터장 정희경)가 지난 9일 장애인 가족을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약식은 서울시 장애인가족지원센터와 서울재활병원 산하 가족지원센터의 고유한 역할과 기능에 기초하여 장애인 가족의 통합적 건강과 삶의 질을 향상시키고 건강권과 행복권 증진에 대한 국가정책에도 기여하는데 그 목적이 있다. 양 기관은 업무협약에 따라 ▲가족지원사업 연계, 네트워크, 데이터베이스 구축 ▲전문지식, 정보 및 자료 상호 교류 ▲건강권 및 행복권 향상을 위한 프로그램 공동 개발 ▲돌봄 서비스, 가족 휴식 및 행복 사업 등에 대해 상호 협력하기로 했다. 서울시 장애인가족지원센터는.. 인재 확보가 어려운 이유? 대학생 취업인식 조사 결과, 3명 중 2명 ‘사실상 구직 단념’ 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, ‘사실상 구직 단념’ 상태 구직 활동을 하지 않는 이유? 65% ‘자신의 역량, 기술, 지식 등이 부족해 더 준비하기 위해’ 대학생 및 졸업자 59%, 올해 하반기 취업 ‘작년보다 어렵다’ 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명이 ‘사실상 구직 단념’상태인 것으로 조사됐다. 11월 12일 목회데이터연구소 주간 리포트 ‘넘버즈’ 제 119호에서는 ‘우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, 사실상 구직 단념’이라는 제목으로 설문조사 결과가 나왔다. 아래는 조사 결과에 대한 내용이다. 1. 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, ‘사실상 구직 단념’! 2021년 대학생 취업인식 조사에 따르면, 전국 4년제 대학생 3~4학년 재학생 및 졸업생 가운데 취업.. Collective Impact란 무엇인가 - SDGs 국제포럼 강연을 중심으로 한국사회복지협의회, 지난 11월 3일부터 5일 까지 SDGs 국제포럼 개최 FSG 사무총장 제니퍼 스플랜스키 저스터, '코로나, 그리고 기업의 역할은 무엇인가'를 주제로 기조강연 나서 코로나 19의 발병으로 인해 경제활동은 위축되었으며 실업, 빈곤, 사회적 고립 등과 같은 사회문제가 심화되었다. 이 과정에서 기존 사회 안전망의 구조적 한계가 드러났으며 저소득층을 비롯한 일반 시민계층의 생활 안정성에도 심각한 위협을 주고 있다. 기존의 대면 서비스들이 매우 약화되어 새로운 사회서비스 전달체계 구축이 필요한 시점이다. 한국사회복지협의회와 보건복지부는 지난 11월 3일부터 5일, 사흘동안 한국사회복지협의회 대회의실에서 ‘포스트코로나 시대의 사회안전망’을 주제로 지속가능한 경영 SDGs 국제 포럼을 열었다. 국.. 리더의 나이스한 지적질, 성과 피드백은 이렇게 하라 피드백을 주고받는 과정에는 귀인오류가 있다 부정적인 피드백을 받았을 때 받는 사람은 피드백의 정확도와 제공자의 자질을 의심하는 경향이 있다 좋은 피드백을 위해서는 미래 지향적인 대화가 필요하다 가인지 TV에서는 ‘성과 피드백, 어떻게 해야 하는가?! #나이스한_지적질’라는 제목으로 영상을 게재했다. 아래는 영상 내용이다. 기업경영에 있어 성과에 대한 피드백을 주고 받아야 하는 경우가 있다. 이 경우 긍정적인 피드백 뿐만 아니라 부정적인 피드백을 주고받아야 할 때가 있다. 많은 경영자가 고민하고 있는 한가지, '성과 피드백, 어떻게 해야 하는가'에 대해서 주의해야 할 점 3가지가 있다. 1. 피드백을 주고받는 과정에는 귀인오류가 있다. 피드백 과정에는 피드백을 주는 사람과 받는 사람이 있다. 이 과정에서 .. OKR, 문화로 정착하기까지! 조직의 커뮤니케이션 방법 https://www.youtube.com/watch?v=UtAtgt8Gbkk&feature=youtu.be ■ OKR 파워 1~9단계 강의(Full) 바로가기 ☞ https://bit.ly/3iwITE2 ▼ 『OKR 파워』 구매하기 ▼ ☞ 가인지북스 https://bit.ly/3bSuFf9 . . OKR 막상 조직에 적용하려고 하니.. 쉽지않다! 국내 기업에 알맞는 쉽고 명확한 방법론이 없을까? 그래서 집필한 '국내 OKR 성공 사례를 담은' 단비같은 OKR 지침서! 『OKR 파워』 를 소개한다. OKR 파워 왜 읽어야 할까? 1. 한국식 OKR 사례와 방법론 제시 2. 도입과 정착을 위한 OKR 실전 9단계 소개 3. 노하우를 담은 OKR 실행도구 수록 20여년간 1,300개 기업을 컨설팅한 경험을 .. 직원경험이 곧 그 기업의 브랜딩이 된다…이젠 EX(임플로이언서) 시대 고객경험만큼 직원경험도 중요…인재들을 확보하고 싶다면 직원경험에 힘써라 웹예능 ‘워크맨’·TV프로그램 ‘아무튼 출근’·기업 리뷰 사이트 등 인기…이젠 EX(임플로이언서) 시대 직원경험 관리…채용, 배치, 개발, 승진, 전환 등 전영역에서 발휘될 수 있다 고객경험만큼 직원경험도 중요! 좋은 제품을 고객들에게 많이 팔려면 고객경험이 중요하다. 기업 역시 마찬가지로 인재들을 확보하고 싶다면 좋은 직원경험을 직원들에게 쌓아줘야 된다. 긍정적인 직원경험을 구축해야 인재 채용에 성공할 수 있다. 핵심인재를 선점하는 기업은 위기 속에서도 지속적인 성장이 가능하다. 요즘엔 매체가 다양해지면서 채용 공고를 보고 기업을 검색하는 것을 넘어서서 크레딧잡, 잡플래닛, 블라인드 등과 같은 기업 리뷰 사이트를 통해서 그 기업에 .. 이전 1 ··· 268 269 270 271 272 273 274 ··· 293 다음
