인터뷰 사례 (237) 썸네일형 리스트형 오이사공5240 임채연 대표, 이직률 0% 비결? “회사를 계속 다닐 이유를 만들려고 노력” HR 시스템을 구독형으로 공급하는 서비스 회사, 오이사공5240! 창업 후 2가지 결심? ‘실사구시 하자+한눈팔지 말자’ 오이사공5240을 계속 다닐 이유를 유지하고 만들어 내는 노력을 계속하는 임채연 대표 협업은 내가 1 이상의 힘을 쏟을 때 성공할 수 있다! 오이사공5240 임채연 대표와 인터뷰를 진행했다. 임채연 대표는 ‘퇴계장학생’으로 성균관대학교 경영학과를 졸업하고, 포항공과대학교에서 공학 석사 학위를 취득했다. 그는 KT와 SKT가 주최한 공모전에서 문과적 사고와 이과적 방법론을 활용한 논문으로 입상한 적이 있으며, 재직 중에는 ‘올해의 사원상’ 등 다수의 수상 경력이 있다. 포스코, 현대자동차, LG 그룹사에 근무하면서 현장 업무에 정보통신 기술을 접목한 다양한 경영혁신을 추진했고 콤텍 그룹.. 브릿지 총 60억 투자 비결은? 세계 최초 '판매하기' 버튼 만들었다! 스타일씨 박재범 대표 판매하기 버튼, 월급 이외 수익 창출한 방법 제시! 박재범 대표 "물건을 쇼핑하기만 하는 것이 아니라 판매를 통해 수익을 얻는 '놀이터'입니다" 브릿지 총 60억 투자 비결은? 남들과 다른 차별성을 제시한다! 누구나 손쉽게 있는 자본 그대로 추가적인 노력 없이 새로운 생태계를 만드는 것이 궁극적 목표" 지난 14일, 세계 최초로 '판매하기' 버튼을 통해 '마이크로 인플루언서'를 내세워 리워드 커머스 N잡을 통한 생태계를 제시하는 스타일씨 박재범 대표와 인터뷰를 진행했다. 잡코리아에 따르면, 부업 희망 조건과 관련된 설문에서 10명 중 6명에 해당하는 65.9%가 '부업을 하고 싶다'라고 밝혔다. 매일 8시간 이상 회사에서 근무하는 직장인들이 부업을 선호하는 이유 1위로 '추가 소득이 필요해서' (77.6.. ‘2023 채용 트렌드’ 윤영돈 소장, 좋은 인재를 발굴하기 위한 3가지 필수 질문은 ‘이것’ 윤영돈 소장, 30대 초반에 창업을 할 수 있었던 것은 ‘계획된 우연’ 윤영돈 소장 “존재 자체로 빛나는 목적 중심 코칭 프로그램을 전세계 사람들에게 전하고 싶다” 스토리리빙시대 의미? 이야기 자체가 일상이 되고 이를 공유하는 스토리리빙이 실현되고 있다 스토리만을 주입하려면 태도에서 벗어나 입사에서 퇴사까지 어떤 스토리가 공유되고 향유되는지가 중요 가장 최고의 조직문화? ‘자율성’과 ‘책임감’을 갖고 있는 조직 온라인과 오프라인이 함께 엮어가는 ‘하이브리드 채용’이 향후 트렌드! 좋은 인재를 발굴하기 위한 3가지 필수 질문? 직업 가치관·기대와 동기·직무수행 ‘2023 채용 트렌드’ 저자 윤영돈 소장과 인터뷰를 진행했다. 윤영돈 소장은 현재 기업교육 강사로 윤코치연구소 소장, 한경닷컴 칼럼니스트, 커리어.. ‘요즘 소비 트렌드’ 노준영 대표, 향후 트렌드 예측? “경험을 주는 아이템이 트렌드를 이끌어 가게 될 것” ‘좋아요’ 60만 건을 달성할 수 있었던 비결? 항상 ‘방문자’의 입장에서 생각하는 것! 셀프 브랜딩의 핵심? 무엇을 할 수 있는지 정확하게 알리고 뒷받침할 수 있어야 한다 노준영 대표 “마케팅은 대중의 소비를 일으켜야 하는 일” 소비를 일으키려면, 대중들이 어떻게 돈을 쓰고 있는지 파악해야 한다! 앞으로는 다양한 경험을 주는 아이템이나 프로젝트들이 트렌드를 이끌어 가게 될 것! 마케터, 강사, 작가, 컨설턴트, 유튜버 등 N잡러 노준영 대표와 인터뷰를 진행했다. 노준영 대표는 새로운 플랫폼을 선도하는 트렌드를 읽고, 마케팅에 적용하는 마케터이자 강사다. 그는 단순히 트렌드를 따라가는 게 아니라, 그 속에서 본질을 읽고 다양한 방식으로 적용하는 게 바로 마케팅이라는 믿음을 가지고 있다. 나만의 미디어를 .. 카이스트 출신 반병현 CTO, 챗GPT가 가져온 비즈니스 변화? “구조조정을 통한 수익성 개선이 용이해졌다” 상상텃밭, 안정적으로 대량의 작물을 균일한 품질로 생산할 수 있도록 도와준다 공익 때 6개월치 업무 30분 만에 업무 자동화했던 것? 치밀하게 설계된 그로스해킹 프로젝트! KAIST 바이오및뇌공학 학·석사·특허출원 30여건·논문 10여건·저서 20여권 등의 성과를 낼 수 있었던 비결? ‘인생에도 복리이자가 붙는다’ 상상텃밭 반병현 CTO와 인터뷰를 진행했다. 반병현 CTO는 KAIST 바이오 및 뇌공학과에서 학사와 석사학위(조기졸업)를 취득했다. 그는 졸업 후 한가로이 인공지능 개발에 몰두하고 있었으나 불과 3개월 만에 입영 영장이 날아와 2018년 6월부터 2020년 4월까지 안동노동청에서 사회복무요원으로 병역의 의무를 다했다. 복무 중 업무 자동화 프로그램을 개발하여 6개월 치 업무를 30분 만에 끝.. 사회로 뻗어나가는 선한 미디어 플랫폼과 아이디어의 힘! 프로젝트 퀘스천 최은원 대표를 만나다 "프로젝트 퀘스천이라고 이름을 지은 이유도 여러가지 의미가 있습니다. 질문을 찾는 사람들이라는 의미도 있지만 저희를 통해서 어떠한 프로젝트가 생겨날지, 어떠한 실험이 될지 아무도 모르겠다라는 의미로 지은 것이기도 합니다." "또한 시민의 힘으로 만들어진 콘텐츠의 경우 사회 공익적이여야 된다는 철학이 있습니다. 사회공익적이라는 부분이란 콘텐츠가 누군가의 사적인 재산이나 소유물이 아니라 그러한 콘텐츠에서 파생되는 수익은 사회로 환원되어야한다는 뜻입니다." 우리는 주변에 재치있고 번뜩이는 아이디어로 제작된 미디어 콘텐츠와 이를 지원하는 수많은 플랫폼에 노출된 일상을 살아가고 있다. 이러한 아이디어와 미디어 콘텐츠 플랫폼의 사회적 영향력을 꿰뚫어보고 우리 일상을 주도하고 있는 사회 문제 해결력에 대한 내재된 힘.. 메디바이저 소지은 대표, 잡플래닛 만족도 평점 4.0 비결? “평등·공감·진심” 메디바이저? 메디컬·어드바이저의 합성어소지은 대표, 환자와 병원 간의 간격을 맞춰주는 게 필요하다고 생각해 메디바이저 창업환자와 비즈니스 파트너 편에 함께 서는 것을 가치로 삼고 있는 메디바이저소지은 대표 “환자를 보호자라고 생각하지 않는다면 이 업에서 살아남을 수 없다 생각”메디바이저의 인재상? 오지랖 있는 사람+목표가 명확한 사람1달에 1번 이달의 우수사원 시상을 진행하는 메디바이저잡플래닛 평점 4.0이 나온 비결? 직급 상관없이 수평적인 분위기향후 메디바이저의 비전은? 외국인 환자 유치 1등을 하는 것! "We expend your Healthcare" 누구나 원하는 의료 서비스들을 가깝게 경험할 수 있도록 환자 중심으로 혁신한 메디바이저 소지은 대표와 인터뷰를 진행했다. 메디바이저는 관공서, 기업.. "어울림 공동체를 지향한다" 발달장애인 일자리 창출…카페, 공방 운영하는 파파스윌 어울림 공동체를 지향…카페 '달팽이의 꿈'과 '빼무락' 업사이클링 공방 운영 발달장애인 지원 네트워크 사회적협동조합 '파파스윌' 장애부모, 조력자들과 함께 창립 엄선덕 대표 "발달장애인에게는 함께 사는 마을이 필요하다" 파파스윌, 장애인 당사자 역량 강화·사회적 관계망 형성 및 소통하는 자조모임 발달장애인 자조모임 및 조력자 아카데미와 카페‘달팽이의 꿈’과 ‘빼무락’ 업사이클링 공방을 운영하고 있는 엄선덕 대표와 인터뷰를 진행했다. 엄선덕 대표는 중도중복장애 자녀 부모로 한국장애인부모회, 특수교육운영위원회, 김포 특수학교 건립과 설계자문 그리고 김포시 장애인복지관, 김포 새솔특수학교 운영위원, 국가인권위원회 인권강사 및 장애인 부모 동료상담가로 활동하고 있다. 엄선덕 대표는 시설보다는 자립, 복지보다는 .. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 30 다음
