글/이예지 기자
대성그룹 성장의 힘은 사람!
인재상? 책임감·성장 마인드셋·팀워크와 협업 능력·창의성과
문제 해결 능력·윤리적 가치와 정직함·직무 전문성·리더십 잠재력·열정과 몰입도
“간단하면서도 임팩트 있는 성공 사례 도출” 가인지캠퍼스를 경험하고 나서 조직이 변화됐다!
본 기사는 가인지캠퍼스와 함께 기획한 인터뷰 기사입니다. 가인지캠퍼스는 언더백(100인 이하 규모) 기업 경영자들을 위한 온라인 콘텐츠 구독 서비스입니다.
대성실업 영업기획·마케팅 박성철 팀장과 인터뷰를 진행했다. 대성실업이 속해 있는 대성그룹은 대성실업을 포함해 대성웰그로, 대성푸드빌, 더함께, 휴넷이 함께 속해 있다.
대성그룹은 “행복한 우리 삶을 통해 맛있는 음식을 제공하고 지역사회와 국민의 건강에 공헌헌다”를 슬로건으로 돼지 관련 사육·도축·가공·판매 등 수직계열화를 주된 사업 군으로 운영 중이다. 2024년 현재 150명 직원이 근무 중이며, 2200억 매출 규모로 250여 개 거래처와 함께 사업을 영위하고 있다.
대성실업 영업기획·마케팅 박성철 팀장과의 인터뷰를 통해 대성실업 창업 스토리, 주요 변환점, 가치, 인재상, 비전 등에 대한 내용들을 들을 수 있었다.
Q. 대성실업의 창업 스토리나 주요 변환점이 있다면 공유드립니다.
대성그룹은 1981년 대성산업 설립을 시작으로 44년간 꾸준한 노력으로 돈육축산 수직계열화를 이룬 종합식품기업 입니다.
1981년, 대성산업이 설립되면서 기업의 첫 발걸음을 내디뎠습니다. 이후 꾸준한 성장과 더불어 품질과 신뢰를 기반으로 국내 시장에서 입지를 다지기 시작했습니다.
1994년에는 100만 불 수출을 달성하며 해외 시장으로 진출했고, 1997년에는 300만 불 수출 기록을 달성하며 글로벌 경쟁력을 입증했습니다.
2003년, 도축장과 육가공장이 HACCP 인증 사업장으로 지정되며 위생 및 품질 관리 체계를 강화했습니다. 2006년에는 '12정품'을 출시하며 소비자 신뢰를 더욱 공고히 했고, 2009년에는 농림부 장관상을 수상하며 그 노력을 인정받았습니다.
2010년 대성웰그로를 설립하며 사업 영역을 확장했고, 2014년에는 대성푸드빌을 설립하며 식품 산업에서의 경쟁력을 높였습니다. 같은 해 '한돈 인증'을 획득하고 100대 식품 기업에 선정되었으며, 농림부 장관상을 다시 수상했습니다.
2017년에는 경영혁신형 중소기업(MAIN-BIZ)으로 선정되며 경영의 혁신성을 인정받았고, 2018년에는 충주시 여성친화 기업으로 선정되어 지역 사회와의 조화로운 성장을 추구했습니다.
2021년 '로가원' 브랜드를 런칭하며 프리미엄 시장에 진입, ISO 9001 ISO140001 국제표준 인증 등 지속 가능한 경영과 친환경 가치를 선도하고 있습니다.
Q. 회사를 운영하며 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇입니까?
대성그룹 성장의 힘은 사람이었으며, 기업을 사랑하는 직원들, 신뢰로 함께 하는 고객들의 힘으로 100대 식품 기업에 선정되어 당당히 대한민국 육류 산업의 한 축을 담당하고 있습니다.
1981년 창립 이후 HACCP 인증, 한돈 인증, ISO 인증 등 품질과 안전에 대한 끊임없는 노력을 통해 고객에게 신뢰받는 제품을 제공하는 것을 중시합니다. 대성이 만든 제품은 우수하며 식품안전을 최우선 합니다.
자사는 지속적인 ESG 활동을 통해 사람과 함께하며 미래 세대와의 공존을 추구 및 사회적 책임을 다하고자 하는 가치를 반영합니다.
충주시 여성친화 기업 선정, 지역 경제 활성화 기업 선정 등은 자사가 지역 사회와 함께 성장하고, 사회적 책임을 다하려는 노력을 보여줍니다. 지역과의 유대와 기여를 중요하게 여기는 기업 철학이 드러납니다.
경영 혁신형 중소기업(MAIN-BIZ) 선정, '로가원' 브랜드 런칭 등은 대성그룹이 끊임없이 변화하는 시장에 발맞추어 혁신을 추구하며 성장하고자 하는 의지를 반영합니다.
1990년대 수출 성과는 국내를 넘어 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추고 성장하려는 도전 정신을 상징합니다.
고객의 요구에 부응하고 높은 품질의 제품과 서비스를 제공하려는 자사의 지속적인 노력은 고객 만족을 중심으로 운영됩니다.
Q. 직원 채용이나 성장에 있어 중요하게 생각하는 인재상은 무엇입니까?
대성그룹의 경우, 돼지 도축 및 유통과 같은 특화된 산업으로 돈육 산업에 대한 이해와 적응력도 중요할 것입니다. 또한 CEO께서 지역 사회 활동(충주 배드민턴 협회에 정기적으로 후원 등)에 관심을 가지시는 만큼, 사회적 기여나 커뮤니티를 고려하는 가치관도 채용 과정에서 중시될 수 있습니다.
아울러 아래와 같은 직원 윤리감을 가진 직원을 선호하며 지속적인 교육 프로그램을 통하여 회사와 같이 성장할 수 있는 직원을 채용하고 있습니다.
인재상은 아래와 같이 총 8가지가 있습니다.
1) 책임감 있는 사람
맡을 일을 끝까지 책임지고 완수할 수 있는 태도와 회사와 팀에 대한 충성심과 신뢰를 유지하는 능력
2) 성장 마인드셋(Growth Mindset)
배우고 발전하려는 의지와 실패에서 배우고 도전을 즐기는 자세
3) 팀워크와 협업 능력
다양한 사람들과 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 능력과 공동의 목표를 위해 자신의 역할을 충실히 수행
4)창의성과 문제 해결 능력
새로운 아이디어를 제안하고 문제를 혁신적으로 해결할 수 있는 능력과 한정된 자원 속에서도 최선의 결과를 만들어내는 자세
*기사의 전체 내용이 궁금하다면?
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