30여 개 기업 대상 그룹 코칭 및 교육 진행…전북 최초 기업 코칭, 이앤유 코칭센터

글/이예지 기자

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이앤유 코칭센터에서 가장 중요하게 여기는 가치? 전문성·자발성·실용성·책임감
큰 조직에서의 경험 부족으로 시작하게 된 가인지캠퍼스

본 기사는 가인지캠퍼스와 함께 기획한 인터뷰 기사입니다. 가인지캠퍼스는 언더백(100인 이하 규모) 기업 경영자들을 위한 온라인 콘텐츠 구독 서비스입니다.

이앤유 코칭센터 이숙현 대표와 인터뷰를 진행했다. 전북 전주시 완산구에 위치한 이앤유 코칭센터는 30여 개 기업 대상으로 그룹 코칭 및 교육을 진행하며 전북 최초로 기업코칭과 비전 워크숍 전문으로 하는 회사다.

지난 10여 년간  전북 No.1 리더십 코칭, 1000여 명 이상의 스피치 코칭, 6명의 전문 파트너코치로 구성된 회사다.

이숙현 대표는 이앤유 코칭센터에서 강의와 코칭을 전문으로 강의를 하고 있으며 파트너 코치들이 함께 일하고 있다. 대상 고객은 크게 기업·기관, 청소년 그리고 학부모로 나뉜다.

이숙현 대표와의 인터뷰를 통해 이앤유 코칭센터 소개, 가치, 비전 등에 대한 이야기들을 나눌 수 있었다.

다음은 이앤유 코칭센터 이숙현 대표 인터뷰 내용이다.

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 저는 이앤유 코칭센터 대표 이숙현입니다. 저희 회사는 기관, 기업 대상으로는 경영자 팀장 대상 리더십코칭과 교육을, 청소년 대상으로는 진로코칭, 그리고 학부모 대상으로는 부모 코칭을 실시하고 있습니다.

리더십 코칭은 경영자의 경우는 1:1로 6~10회, 팀장급은 그룹코칭과 개인코칭을 병행하는 4~6명 대상으로 8~12회로 구성됩니다. 기업의 요청에 따라 짧게는 수개월에서  길게는 3년에서 10년까지도 연장 계약을 해 진행하고 있습니다.

보통 코칭을 하게 되면 처음엔 일주일 1번, 시간이 지날수록 한 달의 한 번 진행을 하고 있습니다. 파트너 코치들에게는 계약상 월 급여를 주는 시스템이 아닌 출강 건수에 대해 수익 분배를 내규에 따라 진행하고 있습니다.

Q. 이앤유 코칭센터에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇입니까?
  
저희 회사에서 가장 중요하게 여기는 가치는 다음과 같습니다.

전문성: 프리랜서로 활동하지만 협업하는 파트너로서 각자의 역량이 충분히 준비되어 있는지를 중요하게 생각합니다.

자발성: 코칭이라는 분야 자체가 자발성을 바탕으로 진행되기 때문에, 준비부터 실행까지 모든 과정에서 자발적으로 참여하는 자세가 필요합니다.

실용성: 실제 현장에서 적용 가능한 내용인지, 고객에게 실질적인 도움이 되는지를 항상 고려합니다.

책임감: 고객과의 모든 과정을 끝까지 책임지고 완수하려는 태도가 중요합니다.

Q. 가인지캠퍼스를 도입하게 된 계기는 무엇입니까? 어떤 필요나 문제를 해결하기 위해 도입했는지도 궁금합니다.

가인지캠퍼스를 도입하게 된 계기는 개인적으로 큰 조직에서의 경험이 부족하다는 결핍에서 시작되었습니다. 우연히 가인지캠퍼스를 알게 됐고, 김경민 대표님을 전주에서 열린 특정 단체의 경영자 모임 강의에서 직접 뵙게 되었습니다.

그 자리에서 김경민 대표님이 OKR 카드를 작성하게 하셨는데, 제가 실행계획에 "매일 아침 가인지 방송으로 하루를 시작하겠다"라고 적었고, 그 이후로 꾸준히 실천하고 있습니다.

몇 년 전에는 가인지 OKR 코치 자격 과정을 수료했으며, 지금도 가인지TV 라이브를 가장 많이 활용하고 있습니다. 특히 인재경영에 관심이 많고 관련된 일을 하다 보니, 가인지TV 라이브 방송이 큰 도움이 되고 있습니다.

 

*기사의 전체 내용이 궁금하다면?

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