가인지컨설팅그룹 (159) 썸네일형 리스트형 중소기업은 ESG 경영을 어떻게 활용해야 될까?…가인지컨설팅그룹, ESG 세미나 개최 가인지컨설팅그룹, 9월 15일(수요일) 오후2시부터 5시까지 3시간 동안 ESG 세미나 개최 ESG 세미나 통해 언더백 기업과 비상장회사는 ESG를 어떻게 활용해야 하는가에 대한 방법 제시 ‘임팩트온’ 박란희 대표·‘ESG혁명이 온다’ 저자 김재필·가인지컬설팅그룹 김경민 대표, ESG세미나 통해 인사이트 공개 가인지컨설팅그룹은 오는 9월 15일(수요일) 오후 2시부터 5시까지 3시간 동안 ‘중소기업과 스타트업이 ESG로 경쟁력을 갖추는 방법’ 세미나를 온라인 라이브로 개최한다고 밝혔다. 이번 세미나에서는 언더백 기업과 비상장회사는 ESG를 어떻게 활용해야 하는지에 대한 방법과 100인 이하의 기업, 스타트업도 조직에 ESG경영을 도입하여 경쟁력을 갖추도록 인사이트와 적용 방법을 제시한다. ESG 전문 온.. "여름의 올리브 나무처럼 쑥쑥 자랐어요" 3개월 된 가인지컨설팅그룹 신입들의 셀프리더십PT 가인지컨설팅그룹에 입사한 지 3개월이 되면 '셀프리더십PT'를 통해 3개월의 성장을 피드백 발표자는 '신지정사영' 관점에서 성장한 부분, 감사한 것 등을 발표 27일, 서울 마포구에 위치한 '가인지벙커'에서 '셀프리더십PT' 시간이 진행되었다. 셀프리더십PT는 경영컨설팅 회사인 가인지컨설팅그룹에 입사한 지 3개월이 되는 직원들이(가인지컨설팅그룹에서는 직원보다는 멤버라고 부르기를 좋아한다고 한다) 3개월 동안 '신지정사영' 관점에서 어떤 성장이 있었는지 발표하는 시간이다. '신지정사영'은 신체적, 지적, 정서적, 사회적, 영적의 앞글자를 따서 만든 가인지컨설팅그룹의 단어이다. 가인지컨설팅그룹에 입사한 멤버는 이 관점에서 성장의 목표를 세우고 첫 3개월을 시작한다. 5월에 입사해서 입사한 지 2개월이 된 시.. 인재들이 우리 회사에 오게 하는 5가지 방법, 직원 채용공고 A→Z 채용공고를 매력적으로 만드는 5가지 노하우 인재가 채용공고를 볼 때 의미, 성장, 즐거움이 느껴지는지 점검해야 된다 5가지 방법으로 채용공고문을 낸 기업들 사례, 리함·웅비메디텍·가인지컨설팅그룹 어떻게 하면 인재들이 우리 회사로 오게 할까? 채용공고를 매력적으로 만드는 방법은 무엇일까? 25일 가인지TV에서는 ‘매력적인 채용, 실전으로 보여드립니다 #중소기업 #의미채용 #채용공고’라는 제목으로 채용공고를 매력적으로 만드는 5가지 노하우에 대한 영상을 올렸다. 영상 속 가인지컨설팅그룹 이명철 본부장은 채용공고를 매력적으로 만드는 5가지 노하우들을 전격 공개했다. 1)인재 중심적으로 EVP를 만들어라 첫 번째 노하우는 바로 인재 중심적으로 EVP를 만드는 것이다. EVP란 Employee Value Prop.. 소명에 관한 오해와 진실, 소명을 찾는 방법?이웃의 필요 살피기 가인지컨설팅그룹 김경민 대표, CGN TV ‘나침반 시즌2’에서 ‘소명에 관한 오해와 진실’ 특강 펼쳐 소명을 찾는 방법, 이웃의 필요가 무엇인지 살피기 김경민 대표, 소명을 찾는 과정 중 받은 선물? “사명감과 사랑” 소명을 이루는 삶을 어떻게 살아야 할까? 지난 3일 방송된 CGN TV ‘나침반 시즌2’ 89회에서 가인지컨설팅그룹 김경민 대표는 ‘소명에 관한 오해와 진실’이라는 주제로 특강을 펼쳐다. 김 대표는 소명을 이루는 삶에 대한 이야기로 특강을 진행했다. 소명을 찾는 세상의 3가지 방법, 재능·가치·욕구 발견 김 대표는 소명을 찾는 세상의 3가지 방법을 전했다. 그는 “소명을 찾는 세상의 3가지 방법이 있다. 첫 번째는 재능 발견이다. 두 번째는 가치발견이고 세 번째는 욕구 발견이다. 중학교 .. 컨설팅 회사 가인지컨설팅그룹, 직원 성장을 위해 포럼 개최 가인지컨설팅그룹, 컨설턴트로서 전문성과 역량 강화하기 위해 ‘가인지포럼’ 진행 ‘가인지포럼’ 진행 순서→4명의 발제자들 각 15분 내로 발제문 브리핑-질의응답-토론-대표 코멘트 가인지컨설팅그룹 직원들, 가인지포럼 통해 생각의 폭 넓히고 성장↑ 19일 가인지컨설팅그룹 제2회 ‘가인지포럼’이 가인지벙커에서 진행됐다. 가인지컨설팅그룹, 직원들의 전문성과 역량 강화 위해 ‘가인지 포럼’ 진행 ‘가인지포럼’은 가인지컨설팅그룹 직원들이 함께 모여 토론을 하며 컨설턴트로서 전문성과 역량을 강화하는 시간이다. ‘가인지포럼’에 참석하는 직원들은 관련된 토론 주제에 대해 사전에 학습하고 자신의 주장을 정리한 뒤 발제를 발표한 후 토론하는 시간을 갖는다. 컨설턴트로서 전문성과 역량 강화하기 위해 ‘가인지포럼’ 진행 각 발제.. "'오픈 이노베이션'이 '변종의 늑대'를 만든다!"... 넥스트챌린지 김영록 대표 19일, 가인지경영세미나에서 넥스트챌린지 김영록 대표 강연 3억 달러 이상 기업의 공통점은 '모빌리티', '라이프앤스타일', '핀테크' 사내에 '오픈 이노베이션'이 시작되어야 '변종의 늑대' 가능 19일, 8월 '실력 있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나가 열렸다. 변종의 늑대 저자, 넥스트챌린지 김영록 대표가 초청 강연을 통해 '파괴적 혁신을 이끄는 방법'을 제시했다. 아래는 초청 강연 내용이다. 가인지경영세미나에서 초청강연 중인 김영록 대표 넷플릭스에 매달 13,000원씩 꼬박꼬박 결제를 합니다. 회원수가 2억 명입니다. '변종의 늑대'를 쓸 때만 해도 1억 5천명이었습니다. 디즈니가 볼 때 어떠했겠습니까. 디즈니가 다른 기업들을 다 인수해 버렸습니다. OTT 시장에서 넷플릭스와 한판 붙을.. “‘오픈 이노베이션’으로 기업가정신을 지켜내야 한다” 39회 가인지경영세미나 열려 제39회 가인지경영세미나, 가인지벙커에서 19일에 열려 넥스트챌린지 김영록 대표, 가인지컨설팅그룹 김경민 대표가 인사이트 공유 '실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나(이하 ‘가경세')가 19일에 열렸다. 39회를 맞이한 ‘가경세' 에는 50명의 경영자들이 온오프라인으로 참석하여 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 넥스트챌린지 김영록 대표가 초청강연에서 ‘파괴적 혁신을 이끄는 변종의 늑대’라는 주제로 강연을 펼쳤다. 가인지경영세미나(8월)에서 초청강연 중인 넥스트챌린지 김영록 대표 김 대표는 “기업이 '변종의 늑대'가 되려면, 사내에 '오픈 이노베이션'이 잘 돌아가야 한다. 디지털 트랜스포메이션 속에서 시장의 기회를 포착하고 도전할 수 있게 해줘야 한다” “대기업이 수십.. 이전 1 ··· 17 18 19 20 다음
