고령자 (2) 썸네일형 리스트형 "초고령사회로 가는 우리 사회의 과제...고령자 고용" "이어지는 임금피크제 판결... 정년연장형 임금피크제는 적법" "초고령사회로 가는 우리 사회의 과제...고령자 고용" 우리나라의 현주소 고령화 사회이다. 그리고 우리는 초고령 사회로 향해 간다. 초고령 사회를 우리는 어떻게 현명하게 맞을 수 있을까? 인구고령화는 노동력 감소를 야기한다. 안 그래도 저출산으로 고령 인구를 대체할 인구는 부족한데 고령인구는 정년퇴직을 한다. 초고령사회를 대비하려면 우리는 무엇을 해야 할까, 일단 눈앞에 닥친 문제는 고령자의 일자리 문제 아닐까? 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르면 사업주는 근로자의 정년을 만60세 이상으로 정하여야 한다. "이어지는 임금피크제 판결... 정년연장형 임금피크제는 적법" 노동계에서도 정년과 그와 관련된 임금피크제 사례들이 .. 고용부, 기업의 고령근로자 재취업지원서비스 지원 확대 고용부. 기업이 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 재취업서비스 제공하도록 안내 재취업지원서비스 제도의 확산을 위해 서비스 제공 인원 1인당 50만원 범위 내의 비용을 기업에 지원 예정 고용노동부 "고령 인력의 효율적 활용과 이들이 노동시장에 원하는 만큼 더 오래 일할 수 있도록 노력할 것" 고용노동부는 근로자 1,000명 이상 기업 1,054개소를 대상으로 정년퇴직, 경영상 필요나 회사 불황에 따른 인원감축 등의 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 기업이 진로설계, 취업알선 등 재취업서비스를 제공하도록 안내했다고 밝혔다. 급속한 고령화에 대비하여 고령자들이 노동시장에서 오랫동안 활동할 수 있는 제도적 기반을 조성하고자 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법.. 이전 1 다음
