고령자 (3) 썸네일형 리스트형 "고령자 여건 마련 위해..." 한국고용정보원, 식품업종 고령인력 고용가이드 발간 식품산업협회를 통해 고용인력 관리를 위해 실용적인 가이드 발간김연중 원장 "연령친화적인 근무환경과 조직문화를 조성하는데 기여할 것" 한국고용정보원(원장 김영중)은 식품 산업 분야의 기업에서 고령자를 고용하고 관리하는 데 도움이 되도록 '식품업종 고령인력 고용가이드'를 발간했다고 밝혔다.이번 고용가이드는 식품산업협회를 통해 현장에서 고령인력 관리의 실용적인 안내서가 필요하다는 요구가 있어 고용가이드를 발간하게 됐다.식품업종 고용가이드는 기업의 인사 규범 및 관행, 조직문화, 산업안전보건, 계속고용과 관련하여 고령자를 고용하고 관리하는 데 현장에서 적용할 수 있는 실용적인 정보를 담고 있다.또한 식음료 제조업에 해당하는 기업 인사담당자 107명을 대상으로 시행한 실태조사 결과와 구체적인 현장 사례, 정부 지.. "초고령사회로 가는 우리 사회의 과제...고령자 고용" "이어지는 임금피크제 판결... 정년연장형 임금피크제는 적법" "초고령사회로 가는 우리 사회의 과제...고령자 고용" 우리나라의 현주소 고령화 사회이다. 그리고 우리는 초고령 사회로 향해 간다. 초고령 사회를 우리는 어떻게 현명하게 맞을 수 있을까? 인구고령화는 노동력 감소를 야기한다. 안 그래도 저출산으로 고령 인구를 대체할 인구는 부족한데 고령인구는 정년퇴직을 한다. 초고령사회를 대비하려면 우리는 무엇을 해야 할까, 일단 눈앞에 닥친 문제는 고령자의 일자리 문제 아닐까? 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르면 사업주는 근로자의 정년을 만60세 이상으로 정하여야 한다. "이어지는 임금피크제 판결... 정년연장형 임금피크제는 적법" 노동계에서도 정년과 그와 관련된 임금피크제 사례들이 .. 고용부, 기업의 고령근로자 재취업지원서비스 지원 확대 고용부. 기업이 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 재취업서비스 제공하도록 안내 재취업지원서비스 제도의 확산을 위해 서비스 제공 인원 1인당 50만원 범위 내의 비용을 기업에 지원 예정 고용노동부 "고령 인력의 효율적 활용과 이들이 노동시장에 원하는 만큼 더 오래 일할 수 있도록 노력할 것" 고용노동부는 근로자 1,000명 이상 기업 1,054개소를 대상으로 정년퇴직, 경영상 필요나 회사 불황에 따른 인원감축 등의 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 기업이 진로설계, 취업알선 등 재취업서비스를 제공하도록 안내했다고 밝혔다. 급속한 고령화에 대비하여 고령자들이 노동시장에서 오랫동안 활동할 수 있는 제도적 기반을 조성하고자 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법.. 이전 1 다음
