근로기준법 (3) 썸네일형 리스트형 인크루트, 임금체불 사업주 2024년 2차 명단 공개 글/이성현 기자인크루트 포털 내 상습 임금체불 기업 공개이용 제한 처리·신규 공고 등록 불가 등 구직자 보호 위한 정책 마련HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 구직자 보호를 위해 나섰다. 인크루트는 지난 12월 30일 ‘2024년 2차 임금체불 사업주 명단’을 공개했다. 이번 명단은 취업포털 인크루트 웹사이트 및 애플리케이션에서 ‘공지사항’에서 확인할 수 있다.고용노동부는 근로기준법 제 43조의2 및 같은 법 시행령 제 23조의3에 따라 명단이 공개 중인 체불 사업자 정보를 제공한다. 임금 등 체불로 2회 이상 유죄 확정, 체불 총액 3천만 원 이상 체불 사업주의 명단을 공개하고 있다. 체불액은 명단 공개 기준일 이전 3년간 임금이다.인크루트는 지난 6월에 공개된 1차 명단에 이어 2차 명단에 포함된.. “뉴진스 하니, 근로자 아냐...” 직장 내 괴롭힘 민원 종결 글/이성현 기자9월 제기된 직장 내 괴롭힘 의혹에 대해 연예인은 근로자에 해당되지 않는다며 민원 종결근로기준법상 연예인은 노동자의 예외대상자에 해당된다는 사실 근거로 들어걸그룹 뉴진스의 멤버 하니가 하이브 내부에서 따돌림을 당했다는 의혹에 대해 고용노동부가 “근로기준법상 근로자로 보기 어렵다”며 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다며 해당 사건을 종결했다.20일 고용노동부에 따르면 서울지방고용노동청 서울서부지청은 뉴진스 팬들이 하니가 직장 내 괴롭힘을 당했다며 고용노동부에 민원을 제기했는데, 이에 대해 “근로기준법상 근로자로 보기 어려워 행정종결했다”고 밝혔다.앞서 뉴진스 하니는 지난 9월 유튜브 라이브 방송에서 주장하기를, 하이브 사옥 복도에서 대기하다가 지나가는 다른 연예인과 매니저에게 인사했는데 해당 .. 휴가 사유...작성해야만 사용가능? 온라인 커뮤니티...연차사유글 화제 연차 휴가 시 사유작성...의무? 최소한의 예의vs법 규정 명시 연차사유에 생일파티? 한 온라인 커뮤니티에서 MZ세대의 연차사유가 화제입니다. '솔직한 연차 사유'라는 제목으로 올라온 글로 A씨는 회사 연차사유란에 생일파티로 기재한 것에 대해 의문을 제기했습니다. A씨는 연차사유란에 생일파티로 기재한 B씨에게 다른 사유로 작성할 것을 권했습니다. 이 일화를 A씨는 지인들에게 공유했고 몇몇 지인들은 '꼰대같다'는 반응을 보였습니다. 최소한의 예의 vs 사유를 쓰는 것이 문제 이와 관련하여 네티즌들의 반응은 다양했습니다. 솔직하다며 멋있다는 의견과 함께, 최소한의 예의는 지켜야 한다 혹은 애초에 연차 사유를 작성하는 것이 문제라는 반응이 있었습니다. 이렇듯 논란이 되고 있.. 이전 1 다음
