긱이코노미 (4) 썸네일형 리스트형 기업 36% 긱워커 활용 경험 있어... 사용 기업의 86%가 만족 '사람인' 기업 458개사 조사 결과, 기업 36% "긱워커 활용 경험 있어" 긱워커 활용 이유 1위는 '비정기적이고 단건으로 발생하는 일이어서(67.3%), IT개발과 디자인 분야 많이 활용 긱워커 경험 기업 중 86% 만족, 94.5%는 "긱워커 다시 활용 의향 있어" 긱워커 무경험 기업 중 32.1% "긱워커 활용 의향 있다... 프로젝트 탄력적 운영 가능해서(39.4%)" 응답 기업 10곳 중 7곳 "긱워커에게 맡길 업무 늘어날 것"... 장애물은 "역량 검증 어렵다는 것" 정기적인 기간에 따른 고용이 아닌, 그때 그때 발생하는 수요에 따라 단건으로 초단기 일을 하는 이른바 ‘긱 이코노미’가 확산하고 있다. '사람인'이 기업 458개사를 대상으로 '긱워크 활용 경험'을 조사한 결과, 기업 36%가.. 긱이코노미 시대, 플랫폼 기반 일자리가 얼마나 늘었나? HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 우리 회사는 고부가가치 업무 형태로 이동하고 있습니까, 아니면 계속해서 벽돌만 올리는 구조로 남고 있습니까? 이것은 경영자의 책임입니다. [강의 3줄 요약] - 노동 시장이 고부가가치 근무 형태로 재편되고 있다. - 채용의 관점을 넘어 협력의 관점으로 새롭게 재편하라. - 작은 조직일수록 모든 전문가를 완전 고용하기 어렵다. 다르파 시스템으로 승부하라. 글/ 이예지 기자 플랫폼 기반의 일자리의 무서운 상승세, 그 아래에는 n잡러들이 있다! 전문직에 종사하는 사람들의 무려 30% 이상이 플랫폼을 통하여 수입을 창출해낸다고 하는데, 과연 플랫폼 기반의 일자리는 얼마나 늘었을까? 코로나의 확산으로 인해 재택근무의 비중이 늘어나면서 과정을 통한 결과가 아닌 오로지 결과로 이야기 해야하는 상황이 빈번하게 발생하고 있다. 이것은 코로나 시대의 디지털로써의 전환을 급가속화하는데, 사람들은 본업 외의 다양한 활동으로 시대의 변화에 적응하기 시작했다. 쉽게 말하여 부업이나 혹은 n잡을 가지는 것이다. 2022년 5월 6일의 한 통계에 따르면 취미나 특기를 활용한 n잡을 가진 직장인은 75.3%나 존재한다. 비록 적은 수였기에 일반화에는 한계가 있지만 직원 100명 중 대략 75명 정도가 본업 외의 다른 직업들을 가지고 있다는 것이다. 이 현상은 현재 재능.. 원할 때 원하는 만큼만 일한다! '긱노동자' 급증 코로나로 직격탄 맞은 사람들... '국민 부업'된 쿠팡・배민 마케팅・디자인・개발 분야도 긱노동 진행중... 인력 매칭 플랫폼 급성장 플랫폼기업들, "긱노동자들 위한 시스템・안전장치 확대할 것" 풀타임 직원 찾는 외식업체는 구인난... 다양한 노동자 유형 등장할 것 국민 부업으로 떠오른 쿠팡・배민, 긱노동자 급증 서울 송파구에 사는 30대 유지현 씨(가명)는 운영하던 카페를 폐업하고 남편과 함께 '쿠팡플렉스'와 '쿠팡이츠'의 배달파트너로 돈을 번다. 부부가 동네 배송 서비스에 참여하면서 한 달에 버는 돈은 최대 800만 원에 달한다. '쿠팡플렉스'는 쿠팡의 일반인 상품배송 서비스다. 쿠팡플렉스 근로자는 원하는 지역에서, 원하는 날에, 자차를 이용해 원하는 개수만큼 물품을 배송하고 건당 수수료를 받는다. 쿠.. 이전 1 다음
