사람인 (21) 썸네일형 리스트형 채용 트렌드로 떠오른 '메타버스'... 구직자 10명 중 7명 이상 '메타버스 채용'에 '긍정적' 삼성바이오로직스, CJ올리브네트웍스, 세븐일레븐 '메타버스' 채용 프로그램 진행... 메타버스 채용 확산 중 구직자 76% '메타버스 채용 확산'에 '긍정적'... '메타버스 채용 설명회' 가장 효과적 구직자 26.2%가 메타버스 채용 경험... 경험자 78.1%가 '만족' 삼성바이오로직스는 지난 11일부터 18일까지 8일간 메타버스 채용 설명회를 진행했다. CJ올리브네트웍스는 지난해 9월 메타버스 플랫폼 '게더타운'으로 하반기 채용 설명회를 개최했다. 세븐일레븐은 지난해 10월 하반기 신입사원 채용면접을 메타버스로 진행했다. 당시 면접자들은 본인 차례에 아바타를 움직여 면접장으로 들어가 화상면접을 봤다. 세븐일레븐 메타버스 채용면접장 '세븐 타운(SEVEN TOWN)'에는 면접장 외에도 △회사 소개 영.. 스펙? 이제는 인재상 싸움이다! 기업들은 '이런' 인재 원한다 기업 42.9%가 인재상 키워드 변화... 책임감, 소통능력, 성실성 강조 인재상이 변한 가장 큰 이유? MZ세대 유입 등으로 인재 특징이 변했기 때문 스펙보다 인재상 부합 여부가 채용 결과에 더 큰 영향 준다 2022년 인재상 1위는? 성실하고 책임감이 강한 믿음직한 인재! 지난 2일 구인구직 플랫폼 '사람인'은 기업 538개사를 대상으로 '인재상 키워드 변화'를 조사한 결과, 기업 10곳 중 4곳 이상(42.9%)이 5년 전과 비교해 인재상 변화가 '있다'고 발표했다. 과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드로는 '책임감(52.7%, 복수응답)'이 1위를 차지했다. 다음으로는 '소통 능력'(32.9%), '성실성'(32.9%), '팀워크'(28.6%), '긍정적인 태도'(25.1%), '전문성'(16... 계속되는 코로나, 중소기업의 올해 연봉 계획은? 중소기업 10곳 중 3곳, "연봉 동결・삭감 계획... 작년 실적 좋지 않아서" 중소기업 68.6%가 연봉 인상... '물가・최저임금 반영'과 '직원 사기 진작' 때문 연봉 인상에는 '기업 전체 실적 및 목표달성률'이 결정적 중소기업 절반 이상, "IT 기업 중심 연봉 인상 릴레이에 압박 느껴" 중소기업 10곳 중 3곳 이상이 연봉 동결・삭감 계획, 코로나 영향 컸다 지난 달 18일에 구인구직 플랫폼 ‘사람인’은 중소기업의 31.4%가 올해 직원들의 연봉을 동결 또는 삭감할 계획이라고 밝혔다. 이는 중소기업 513개사를 대상으로 2022년 연봉 인상 계획을 조사한 결과다. 조사에 참여한 기업은 연봉을 동결 또는 삭감하는 이유로는 ‘작년 실적이 좋지 않아서(51.6%, 복수응답)’가장 많았다. 다음으로는’.. 우리 회사 지원 공고는 매력적일까? 입사를 부르는 공고 특징 '사람인', 구직자들 제보로 '입사 지원하고 싶은 회사 특징' 공개 채용 공고에서 구직자들이 알고 싶은 기업 정보 제공해야... 직무 설명 자세히 적을 수록 매력적 사람인 채용 공고 등록 시 '인사통' 활용하면 좋아... 단, 거짓 정보는 입사 시 매력 반감 지난해 11월 30일 구인구직 플랫폼 '사람인'이 '사람인 HR매거진'에 '입사 지원 하고 싶은 회사 특징'라는 게시글을 공개했다. '사람인'은 실제 구직자들의 불편 제보를 바탕으로 '입사 지원하기 꺼려지는 회사 특징', '구직자가 입사원 할 때 가장 중요하게 생각하는 정보', '입사지원률이 높은 공고 특징'을 정리했다. '사람인'을 이용하는 구직자들은 △연봉, 복리후생, 기업정보가 너무 적은 경우 △인터넷상 좋지 않은 글들이 퍼져있는 경우 △채용공.. 당신에게 월급이란? 직장인 3천 명에게 물었다 직장인 10명 중 7명, "딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다... 월급은 노동의 대가" 10명 중 5명 이상이 재테크... 희미해지는 월급 의존도 2030은 "받는 만큼 일한다" vs 4050은 "더 일해야 한다" '사람인' 임민욱 팀장, "세대별 인식 다를 수 밖에... 기업의 폭넓은 이해와 고민 필요" 직장인 10명 중 7명, "딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다" 지난해 12월에 구인구직 플랫폼 사람인이 직장인 3,293명에게 '월급의 의미'에 대해 조사한 결과, 응답자의 70%가 '회사에서는 딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다'고 답했다. '회사에서는 딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다'고 답한 응답자들은 20대(78.5%)와 30대(77.1%)가 가장 많았다. 40대는 59.2%, 50대는 40.1%.. 이전 1 2 3 다음
