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신입사원

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기업 60.9%, “신입사원, 평균 1~3년 내 퇴사한다” 1~3년차 직원 조기 퇴사 이유 1위 ‘직무 적합성 불일치’“신입사원의 조기 퇴사, 조직 분위기에 부정적 영향” 80.5% 공감[사례뉴스=김주연 인턴기자] HR테크기업 인크루트가 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문조사를 진행한 결과, 국내 기업의 60.9%는 신입 사원이 입사 1~3년 내 퇴사하는 ‘조기 퇴사’를 겪는 것으로 나타났다.신입사원 조기 퇴사 설문 조사 결과 인포그래픽[출처:인크루트]조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 ▲1~3년이 60.9%로 가장 많았고, ▲4개월~1년 미만은 32.9%, ▲3개월 이하는 6.3%로 나타났다.인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 58.9%로 ▲‘직무 적합성 불일치’였다. 2위는 42.5%로 ▲낮은 연봉, ..

올해 업종별 채용 계획은?… 교육 ‘맑음’·에너지 ‘흐림’ 인크루트, ‘2025 업종별 채용 계획’ 분석교육·강의 업종 채용 계획률, 80.6%로 가장 높아에너지 및 의류·신발·기타제조, 절반만 채용 계획 세워운수, 전년비 채용 계획률 상승폭 가장 커HR 테크기업 인크루트(대표 서미영)가 올해 국내 기업의 대졸 신입사원 채용 계획을 업종별로 알아보고자 기업을 대상으로 설문조사를 시행했다.이번 조사는 2025년 1월 9일부터 2월 3일까지 국내 △대기업 100곳 △중견기업 131곳 △중소기업 666곳 등 총 897곳을 대상으로 실시했다. 각 사 인사 담당자에게 이메일과 일대일 전화 응답 구두 조사 방식으로 진행했다.2025년 상반기 업종별 채용 계획' 조사 결과 인포그래픽 [제공: 인크루트]올해 대졸 신입사원 채용이 가장 활발할 것으로 예상되는 업종은 ▲교육·강의..

일잘러의 비밀, 체계적인 습관화에서 탄생하다 오달 일잘러 콘퍼런스, 신입사원과 주니어를 위한 성장 전략 제시부산 로컬 기업과 로컬 인재를 매칭해 주는 채용 플랫폼 '오달'이 주최한 '일잘러 콘퍼런스'에서 일잘러(일을 잘하는 사람)의 탄생 과정과 그들이 공통적으로 갖추고 있는 태도에 대한 심도 깊은 논의가 이루어졌다. 이번 컨퍼런스에는 (주)웨이브 앤 바이브 홍희정 COO와 (주)겐츠베이커리 유쾌한 인사부장이 연사로 참여해 현업에서의 경험과 인사이트를 공유했다. 이들의 이야기를 통해 '일잘러'가 되는 비결과 신입사원 및 주니어가 성장하기 위한 핵심 전략을 정리해본다.사진출처: 직접촬영_오달 일잘러 컨퍼런스일잘러는 타고나는가? 체계적인 습관화에서 탄생한다많은 사람들은 '일을 잘한다'는 것이 타고난 재능이나 센스라고 생각하지만, 이는 부분적으로만 맞다..

2024년 신입사원 적정 나이? 남성 30세·여성 27.9세 글/이성현 기자2024년 신입사원 마지노선 나이는 평균 남성 33세, 여성 30.6세MZ세대, ‘나이가 채용 합격에 미치는 영향 크다’ 느껴2024년 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 조사됐다. 또 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이인 마지노선 나이는 남성 33세, 여성 30.6세로 나타났다.HR테크기업 인크루트(대표 서미영)는 이러한 내용을 담은 HR 리포트 ‘THE HR - 2024 신입사원’을 공개했다. 이번 ‘THE HR’ 리포트는 △2024년 신입사원 적정 나이 조사와 함께 그간 △신입사원 적정 나이의 변천사 △신입사원이 갖춰야 할 스펙 등 HR 시장이 바라본 신입사원의 모든 것을 담았다.인크루트는 이번 리포트를 위해 인크루트 회원 1345명을 대상으로 9월 10일부터 ..

채용 후 첫 미팅, 신입 사원의 역량을 파악하는 지름길 질문을 통해 성과, 역량 파악질문을 통해 상승 의지 확인질문을 통해 가치관 확인조직의 성장과 직무의 성장 도모유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘채용 후 첫 미팅’이라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 신입사원을 채용한 후 첫 미팅에서 나누어야 할 주제에 대한 이야기를 나누었다.들어야 할 말 : 신규입사자에게 질문을 하라!채용한 이후에 채용 후 첫 미팅이겠죠. 첫 미팅 때 여러분들은 만나서 어떤 이야기를 하시고, 또 어떤 이야기를 들으세요. 가장 먼저는 해 주어야 할 말이 있겠죠. 그리고 두 번째 들어야 할 말이 있습니다.개인적으로 저는 채용하면서 특별히 이른바 MZ 분들과 많이 만나고 있습니다. 올해도 채용을 많이 했고 작년에도 좀 많이 했습니다. 첫날 가능하면 첫날 만나려고 노력합니다만 길어져도 1주일 이..

신입사원 온보딩만큼 중요한 퇴직자 오프보딩, 그 방법은? 오프보딩도 중요하다, 굿바이 키트와 자산반납 체크리스트퇴직자 플랜도 중요하다, 웹레터, 주소록 관리, 굿바이 미팅오프보딩 컨셉도 중요하다, 적을 만들지 않는 관계유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘퇴직자 오프보딩과 네트워크’ 라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 퇴직자 오프보딩을 위한 플랜과 컨셉에 대한 이야기를 나누었다.오늘의 벙커 특강입니다. 퇴직자 오프보딩과 네트워크 친구는 못 돼도 적은 만들지 말라 비즈니스 격언이죠. 퇴직자를 고객으로 관리하라 데이비드 버커스가 쓴 경영의 이동의 조언 중에 하나입니다. 저는 개인적으로 직장생활 하면서 마지막으로 퇴직할 때 임원으로 퇴직을 했습니다.그런데 제가 주임, 대리, 과장 시절에 무료 사직서를 세 번이나 냈습니다. 세 번 중에서 두 번은 반려가 됐고, 한 번은 수..

힘들게 뽑은 실력 있는 신입사원, 성장시키는 3가지 방법! 첫번째 방식, 주니어 학습반 운영두번째 방식, TF 방식 활용세번째 방식, 부서 구별사람들은 리더십이 아닌 탁월성을 따른다유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘실력 있는 신입사원 성장시키기’ 라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 좋은 신입사원이 성장시킬 수 있는 세 가지 방법을 제시했다. 오늘의 벙커 특강입니다. 회사에서 신입사원을 뽑는데, 어떤 신입사원은 굉장히 훌륭한 신입사원이 있죠. 그래서 영업부로 배치를 하긴 했습니다만 영업팀장보다 어떤 면에 있어서는 굉장히 성장 가능성이 높아요. 그런 경우 꽤 있습니다. 그런데 영업팀장 밑에 놔두면 사람 성장이 막힐 것 같은 느낌이 드는 경우가 좀 있죠.예를 들어, 오늘 채용했습니다. 마케팅실에 배정을 해 놓았는데 이 친구는 굉장히 도전 의지가 있고 성장 의지가 있는데..

신세계그룹, 2024년 신입사원 공개 채용 접수기간, 9월 26일(화) 오전 10시~10월 12일(목) 오후 6시까지 [출처:신세계그룹] 신세계그룹이 26일부터 2024년 신입사원 공개 채용에 나선다. 이번 채용에 나서는 신세계그룹 계열사는 신세계백화점, 이마트, 스타벅스(SCK컴퍼니), 신세계인터내셔날, 신세계프라퍼티, 신세계DF, 신세계사이먼, 신세계건설, 신세계I&C, 신세계센트럴시티, 이마트에브리데이, 신세계라이브쇼핑 등 총 12개사다. 서류 접수 기간은 9월 26일(화) 오전 10시부터 10월 12일(목) 오후 6시까지다. 다음 달 말 서류전형 합격자를 발표 후 면접전형을 진행한다. 이어 겨울방학 기간 각 사별 인턴십을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 자세한 사항은 신세계그룹 채용 홈페이지(job.shinsegae.com)에서 확인할 수 ..

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