이직 (20) 썸네일형 리스트형 직장인 2명 중 1명 '조용한 퇴사 중 조용한 퇴사 중인 이유, ‘현재 회사의 연봉, 복지 등에 불만족해서’ 동료가 조용한 퇴사 중이라면? 10명 중 7명 ‘긍정적’ 직장인 44.3% ‘기업이름 미공개면 ‘시끄러운 퇴사’도 괜찮아 한국의 직장인들은 직장에서 퇴사하지는 않지만 최소한의 업무만 처리하며, 회사에 기여하려는 의지가 없는 ‘조용한 퇴사’에 대해 어떻게 생각할까. HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 조용한 퇴사에 대한 인식에 대해 알아봤다. 이번 조사는 직장인 1,097명을 대상으로 이뤄졌다. 먼저, 현재 조용한 퇴사 상태인지 물어봤다. 조사 결과 전체 응답자의 51.7%가 ‘그렇다’고 답했다. 그 중 12.7%가 ‘매우 그렇다’, 39.0%가 ‘대체로 그렇다’고 밝혔다. 이를 연차 별로 교차 분석한 결과, ▲8년차~10년차(57.4.. 이직 황금기 5~7년차 직장인 80%, 기업 지원 시 '이것 '본다 경력직 이직 지원 프로그램 ‘프리온보딩 커리어 점프’ 수강생 917명 대상 설문조사 응답자 81%, 이직할 기업 선택 시 ‘관심있는 산업·회사 여부’ 가장 중요해 다음으로 △기업 규모(72%) △근무지(72%) △평균 연봉(68%) △복지제도(55%) 순서 HR테크 기업 원티드랩은 5~7년차 직장인을 대상으로 ‘기업 지원 시 중요하게 고려하는 조건’을 설문 조사했다. 조사 대상 전원은 경력직을 위한 이직 준비 프로그램 ‘프리온보딩 커리어 점프’ 수강생이며, 총 응답자는 917명이다. 조사는 2월 2일부터 6일까지 5일간 진행됐다. 프리온보딩 커리어 점프는 5년차 이상 경력직의 성공적인 이직을 돕기 위한 3주 집중 교육 프로그램이다. 회차 당 평균 1200명이 참여하며, 총 수강생은 2500여명이다. 수강.. 일잘러로 거듭나는 법 1. 경력직의 고충 "일머리 없는 동료가 같은 실수를 반복해서 대신 수습하느라 미치겠어요." "어떻게 하면 실수 안 하고 일을 잘할 수 있을까요?" 어느 커뮤니티에 자주 올라오는 고민들이다. (사진: Unsplash의 ian dooley) 2. 일잘러의 일상 나도 처음부터 일을 잘하는 편은 아니었다. 공부하느라 남들보다 사회생활을 늦게 시작해서 시행착오도 많이 겪었고, 악덕 사장을 만나서 월급을 떼인 적도 있다. 하지만 이직을 여러 번 하고 경험이 쌓이다 보니 어느덧 일잘러가 되어 있었다. 멀티가 안 되는 성격이었는데, 업무 특성 때문인지 아니면 요령이 생겨서 그런지 이젠 여러 업무를 나름의 순서를 정해 빈틈없이 처리하고 있다. 일머리를 타고 나는 사람도 있고, 아무리 경력이 쌓여도 일머리가 안 생기는 .. 잡코리아 조사, 직장인 70.4% “수시로 커리어 체크해” 20대 직장인 절반 ‘물경력 우려’, 전문가와 회사 선배에게 조언받고 싶어! 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 직장인 1,164명을 대상으로 에 대해 설문조사를 진행했다. 조사에 참여한 직장인들에게 ‘수시로 커리어를 체크하는가’ 질문한 결과, 절반이 넘는 70.4%의 직장인이 ‘그렇다’고 답했다. 연령대 별로는 20대 직장인 중 ‘수시로 커리어를 체크한다’는 응답자가 72.3%로 가장 많았고, 이어 30대 직장인 70.9%, 40대 직장인 68.8%로 순으로 높게 나타났다. 어떻게 커리어를 체크하는지에 대해서도 물었다. 설문조사에 참여한 직장인들을 대상으로 ‘어떤 방법으로 커리어를 체크하는가’에 대해 복수응답으로 조사한 결과 ‘역량을 높일 수 있는 일을 한다’는 응답자가 40.0%로 가장 많았다. 이어 ‘정.. 이직 포기한 직장인 57% '후회했다' 잡코리아 조사, 이직 포기한 직장인 57% ‘후회했다’ 후회 이유, ‘회사 내 느끼는 문제점들이 여전할 때’ 이직을 생각하게 된 계기 1위 ‘연봉’ 이직을 생각한 직장인 10명 중 6명 정도가 이직 포기를 후회한 적이 있는 것으로 나타났으며, 이는 이직 시도를 후회한 경험이 있는 직장인 보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 이직을 계획했던 직장인 1,935명을 대상으로 ‘이직 보류 경험’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아에 따르면 직장인 중 ‘최근 이직을 생각한 적이 있다’라고 답한 응답자는 81.3%로 이들이 이직을 고려했던 결정적인 이유(*복수응답)는 ‘연봉에 대한 불만’이 응답률 32.5%로 1위에 올랐다. 이어 ‘워라밸이 보장되.. 직장인 10명중 7명 ‘동료 이직 소식에 동반 이직 감행!’ 잡코리아 조사, 같은 직급 동료 이직 소식에 가장 심란 잡코리아 조사에 따르면 직장인 10명중 7명이 동료 이직의 영향으로 구직활동을 시작한 경험이 있다고 답했다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)는 최근 남녀 직장인 716명을 대상으로 '동료의 이직이 미치는 영향'을 주제로 설문을 실시했다. 먼저, 설문에 참여한 직장인들에게 '동료의 이직 소식을 들었을 때 마음의 동요가 있었는가' 질문했다. 그러자 71.8%가 '동요된다'고 답했고, ‘동요되지 않는 편이다’고 답한 이들은 7.0%로 적었다. 나머지 21.2%는 동요 정도에 대해 '보통이다'고 답했다. 동료 이직 소식을 들었을 때 동요된다고 답한 이들에게 어떤 영향을 받았는지 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, △마음이 심란해 업무 집중.. “연봉이 다가 아니야” 중요해지는 직장 내 ‘인간관계’ 2023 ‘좋은 직장’ 및 일의 의미 관련 인식 조사직장인들, 무엇보다 ‘연봉’ 중요하게 생각다만, 높은 연봉보다 중요한 조건이 많다는 인식 강해 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 급여 소득자 성인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2023 좋은 직장 및 일의 의미 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 직장생활에서 ‘연봉’을 가장 중요한 조건으로 평가하면서도 조직 문화, 워라밸 등 연봉 외적인 요소 또한 중요시하는 모습을 확인할 수 있었다. 특히 직장 내 원만한 인간관계가 회사 생활에서의 ‘의미’를 부여해 주는 중요한 요소로 평가되고 있는 점이 주목할 만한 결과였다. 먼저, 전체 응답자 10명 중 8명(80.7%)이 연봉만큼 직장인들에게 중요한 것은.. 해외 기업들이 멘토링으로 이직 관리에 성공하는 사례 코로나로 우수한 인재 관리에 전 세계가 사활을 걸었다. 멘토링으로 조직 문화를 전수하고 있는 해외 기업의 성공 비법을 조사해 보았습니다. 먼저, 멘토링을 이수한 멘티와 멘토들이 하는 말을 들어 보겠습니다. 멘티 들이 말했다. 90% “이 멘토링 프로그램을 추천한다.”. 69% “업무 능률이 훨씬 좋아졌다” 72% “변화를 효과적으로 리드하는 스킬을 갖게 되었다.” 96% “이직할 생각은 없다.” 87% “업무 몰입도가 올라 갔다.” 91% “생각을 더 전략적으로 하게 되었다.” 88% “결정을 내리는게 더 편해졌다.” 88% “자신감과 자기인식이 높아졌다.” 86% “골치 아픈 업무도 잘할 수 있게 되었다.” 여러분들은 조직 내에서 고충이 있을 때 나의 어려움을 마음 놓고 털어놓을 수 있는 동료를 몇 명.. 이전 1 2 3 다음
