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인재상

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세상을 위한 적정온도로 기후 위기 문제 해결하기 위해 탄생한 기업, 씨드앤 씨드앤? AIoT 기술 활용…냉난방 공조 기반 Thermal Tech Start-Up ‘소비자가 중심이 되는 서비스’에 맞는 기업 경영을 목표로 하는 씨드앤 씨드앤 인재상? 성장·배려·책임감·추진력·협업 씨드앤, 잡플래닛 조사 공동 1위 기업 중 유일하게 ‘사내 문화’ 점수 만점(5.0점)! 씨드앤은 사람 냄새나는 조직…공통된 목표를 이루기 위해 함께 달려간다 자율성을 토대로 신뢰와 존중을 바탕으로 근무하는 씨드앤 “세상을 위한 적정온도로 기후 위기 문제를 해결합니다” 씨드앤 최현웅 대표와 인터뷰를 진행했다. 씨드앤은 세상을 위한 작정 온도로 기후 위기 문제를 해결하는 AIoT 기업으로 데이터 기반 체계적 온도 관리 에너지 운영 관리의 혁신을 만드는 기업이다. 씨드앤은 에어컨 주변이 아닌 사람 주변의 온..
김상균 교수, 미래 새로운 기회 열기 위한 준비? “창의성·도전 정신 함양·경험 다양성 확보·자신의 감정 돌보기” 김상균 교수, 창의성 핵심? “서로 무관하고 다른 요소를 연결해 보는 시도에 있다” 미래에는 ‘개인이 기업’인 시대로 전환될 것! 육체의 확장을 위한 기술: 생명공학, 나노기술, 사물 인터넷, 로봇 정신의 확장을 위한 기술: 인공지능, 양자 컴퓨팅, 뇌-컴퓨터 인터페이스, 메타버스 경희대학교 경영대학원 김상균 교수와 인터뷰를 진행했다. 김상균 교수는 인지과학, 교육공학, 산업공학, 로보틱스 등을 탐구했으며 연구 주제는 인간의 마음이다. 재미와 피드백을 활용해 인간의 마음을 움직이는 게이미피케이션, 시간과 공간을 초월한 경험을 창조하는 메타버스를 연구한다. 또한 그는 삼성, 현재, LG, SK, 메르세데스벤츠 등과 다양한 프로젝트를 진행했으며, 갤럭시코퍼레이션, 게임문화재단, 롯데정보통신, CJ나눔재단 사..
인사담당자의 70%, ‘챗GPT 등장해도 자소서는 여전히 중요해’ 챗GPT의 등장으로 채용에 영향이 있을지 질문에 응답자의 45.5% ‘영향 있을 것’ 영향 있을 것이라는 응답자의 65.9%, ‘채용에 긍정적인 영향 미칠 것’ 지원자가 갖췄으면 하는 역량 1위 ‘문제해결력’, 2·3위로 ‘소통과 협력’, ‘책임의식’ 꼽혀 ‘챗GPT 등장으로 자소서의 중요도는 정말 떨어질까?’ HR테크 기업 인크루트(대표이사 서미영)는 챗GPT의 등장과 자소서 중요도의 상관관계를 알아보기 위해 인크루트 기업회원(인사담당자) 347명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 챗GPT 등장과 자소서 중요도에 대한 설문 [출처: 인크루트] 본격적인 질문에 앞서 챗GPT가 채용에 미칠 영향에 대해 알려달라고 했다. △많은 영향이 있을 것(6.6%) △대체로 영향이 있을 것(38.9%) △대체로 영향 없..
[인터뷰] (주)드림 박시희 대표 “경영은 결국 사람 마음을 얻는 일…인재가 핵심가치” ㈜드림, 각종 로봇을 활용한 Smart Factory Solution 4차 산업혁명 선도 박시희 대표 “비즈니스는 결국 사람의 마음을 얻는 일이라 생각” (주)드림 현재 직원 62명…사회적으로 기업에 맡겨진 사명 중 하나는 좋은 사람을 많이 채용하고 그 사람을 성장시키는 거라 생각 (주)드림만의 차별화? 매월 부서단위 경영현황 공개+목표대비 진척도·문제점·대책 논의 (주)드림 박시희 대표 “람의 마음을 얻는 일이 경영이라는 사실을 굳게 믿고 있다” 지난 2월 2일 (주)드림 박시희 대표와 인터뷰를 진행했다. ㈜드림은 지난 2001년 전자부품 제조설비 판매사업을 시작으로 핵심유닛 분석기기 부품소재 사업으로 확장해 산업 전반에 기여해 왔으며, 각종 로봇을 활용한 Smart Factory Solution으로 ..
[인터뷰] “안 되는 이유보다 되는 방법을 찾자!” 창의적인 기술로 세상을 놀라게 할 기업 CTNS CTNS, Creative Technology and Surprise의 약자…창의적인 기술로 세상을 놀라게 하자! CTNS 모토? ‘안 되는 이유보다 되는 방법을 찾다! 더 좋은 방법은 있다’ CTNS의 핵심 가치? 선의이자 동반성장 시원 토크? 월 1회 진행하는 타운홀 미팅…경영 현황 투명하게 공개+건의사항 리뷰 CTNS의 향후 비전? 권기정 대표 “매출 1천억원+임직원 100명+코스닥 상장” "Creative Technology and Surprise" 지난 5월 24일, 창의적인 기술로 세상을 놀라게 할 기업 CTNS(씨티엔에스) 권기정 대표와 인터뷰를 진행했다. CTNS는 지난 2017년 6월 14일 설립된 BoT 시대 이차전지 배터리팩과 E-Mobility 전문 기업으로 맞춤형 이차전지 배터리팩..
[인터뷰] 김재관 대표, 제이지비퍼블릭의 3가지 인재상? “행복을 찾기 위해 노력하는 사람” 다양한 콘텐츠 개발과 제작... 제이지비퍼블릭 김재관 대표가 말하는 3가지 인재상 ‘콘텐츠의 힘으로 즐겁고 행복한 세상을 만든다’ 라는 비전을 가지고 제이지비퍼블릭을 경영하고 있는 김재관 대표와 인터뷰를 진행했다. 제이지비퍼블릭은 콘텐츠를 기획하고 제작하는 회사이다. 주로 B toB 영역에서 영상, 웹툰, 캐릭터, VR등 '기획'을 중심으로 다양한 콘텐츠를 기획하고 제작하여 고객에게 제공하고 있다. 특히 한국저작권위원회 프로젝트는 웹툰과 TVCF, 애니메이션, 유튜브 영상을 통해 누적 조회수 2000만회를 달성할 정도로 다양한 콘텐츠의 개발과 조합을 통해 최고의 성과를 만들어내는 실력이 있는 10년 차 콘텐츠 기업이다. 김재관 대표는 세상을 위해 기여하고 싶다는 꿈으로 영화연출을 전공하였고 이를 바탕으로..
[인터뷰] 트레바리는 어떻게 코로나19라는 위기를 극복했을까? 트레바리, 매사에 트집 잡기 좋아하는 사람을 뜻하는 순우리말 트레바리의 인재상? 세상을 더 지적으로 사람들을 더 친하게 만들 수 있는 밝고 명랑한 사람 트레바리 윤수영 대표, ‘2022 경영 페스티벌’에서 코로나19를 버텨낸 이야기 나눌 예정 “세상을 더 지적으로, 사람들을 더 친하게” 국내에서 가장 ‘힙한’ 스타트업으로 꼽힌 트레바리 윤수영 대표와 서면 인터뷰를 진행했다. 윤 대표는 IT 대기업 모바일 콘텐츠 기획자로 1년간 일하면서 실리콘밸리를 비롯 전 세계가 급변하는 것을 목격했다. 그는 IT 산업 트렌드가 PC에서 모바일로 넘어가는 상황에 보다 재밌고 의미 있는 일을 하고 싶어 트레바리를 창업했다. 트레바리는 독서 기반 커뮤니티 서비스 기업으로 지난 2015년 9월 1일 서비스 론칭을 시작했다. ..
스펙? 이제는 인재상 싸움이다! 기업들은 '이런' 인재 원한다 기업 42.9%가 인재상 키워드 변화... 책임감, 소통능력, 성실성 강조 인재상이 변한 가장 큰 이유? MZ세대 유입 등으로 인재 특징이 변했기 때문 스펙보다 인재상 부합 여부가 채용 결과에 더 큰 영향 준다 2022년 인재상 1위는? 성실하고 책임감이 강한 믿음직한 인재! 지난 2일 구인구직 플랫폼 '사람인'은 기업 538개사를 대상으로 '인재상 키워드 변화'를 조사한 결과, 기업 10곳 중 4곳 이상(42.9%)이 5년 전과 비교해 인재상 변화가 '있다'고 발표했다. 과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드로는 '책임감(52.7%, 복수응답)'이 1위를 차지했다. 다음으로는 '소통 능력'(32.9%), '성실성'(32.9%), '팀워크'(28.6%), '긍정적인 태도'(25.1%), '전문성'(16...

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