인재상 (12) 썸네일형 리스트형 기업 10곳 중 6곳, 선호 인재상 변했다! 중요해진 인재상은 ‘책임감’(31.3%, 복수응답) ‘소통’(30.6%), ‘긍정적인 태도’(26.1%) 등응답자 84%는 스펙 부족해도 인재상 부합해 합격시킨 경험 있어경영 환경이 급변하면서 기업들이 선호하는 인재상도 과거에 비해 변화한 것으로 나타났다. 인재상이 채용 시 당락에 중요한 기준이 되는 가운데, 변화한 인재상에 대한 구직자들의 대응이 필요한 시점이다.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 기업 223개사를 대상으로 ‘인재상 평가 현황’을 조사한 결과, 10곳 중 6곳(58%)이 2020년대 이전 과거에 비해 인재상이 변화했다고 밝혔다. 기업 규모별로는 300인 이상(70.6%), 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로, 300인 이상 기업이 인재상이 변화했다고.. 대성그룹, 44년간 꾸준한 노력으로 돈육축산 수직계열화를 이룬 종합식품기업 글/이예지 기자대성그룹 성장의 힘은 사람!인재상? 책임감·성장 마인드셋·팀워크와 협업 능력·창의성과 문제 해결 능력·윤리적 가치와 정직함·직무 전문성·리더십 잠재력·열정과 몰입도“간단하면서도 임팩트 있는 성공 사례 도출” 가인지캠퍼스를 경험하고 나서 조직이 변화됐다!본 기사는 가인지캠퍼스와 함께 기획한 인터뷰 기사입니다. 가인지캠퍼스는 언더백(100인 이하 규모) 기업 경영자들을 위한 온라인 콘텐츠 구독 서비스입니다.대성실업 영업기획·마케팅 박성철 팀장과 인터뷰를 진행했다. 대성실업이 속해 있는 대성그룹은 대성실업을 포함해 대성웰그로, 대성푸드빌, 더함께, 휴넷이 함께 속해 있다.대성그룹은 “행복한 우리 삶을 통해 맛있는 음식을 제공하고 지역사회와 국민의 건강에 공헌헌다”를 슬로건으로 돼지 관련 사육·도.. 맛집 커뮤니티에 집중했더니 구글 검색량만 1600만 개! 식도락대학, 지난 9개월간 변화? 구글 검색량 1위 달성·플랫폼 리뉴얼 및 사명 변경·신규 사업 추진 등'굿스푼'? 전문성과 공공성을 확보, 굿네이버스와 함께 지역사회와 전 세계 어려운 아이들을 위해 가게 매출 일부 기부해 나눔까지 실천할 수 있는 프로그램식도락 인재상? 실행력과 지속가능성을 지닌 사람, 맡은 일에 대해 깊게 몰입할 수 있는 사람식도락만의 특별한 회의 문화 12가지를 통해 직원분들 모두 몰입해 일하고, 즐겁게 성장할 수 있도록 돕는 양진영 대표식도락대학교가 구글·검색량 키워드 선점 1위를 지속적으로 할 수 있었던 3가지 비결?“식도락대학은 세상을 변화시키는 제품과 서비스를 만들어 국가와 동포를 살린다”세상을 변화시키는 제품과 서비스를 만들어 국가와 동포를 살리는, 식도락식도락대학과 굿네이.. 세상을 위한 적정온도로 기후 위기 문제 해결하기 위해 탄생한 기업, 씨드앤 씨드앤? AIoT 기술 활용…냉난방 공조 기반 Thermal Tech Start-Up ‘소비자가 중심이 되는 서비스’에 맞는 기업 경영을 목표로 하는 씨드앤 씨드앤 인재상? 성장·배려·책임감·추진력·협업 씨드앤, 잡플래닛 조사 공동 1위 기업 중 유일하게 ‘사내 문화’ 점수 만점(5.0점)! 씨드앤은 사람 냄새나는 조직…공통된 목표를 이루기 위해 함께 달려간다 자율성을 토대로 신뢰와 존중을 바탕으로 근무하는 씨드앤 “세상을 위한 적정온도로 기후 위기 문제를 해결합니다” 씨드앤 최현웅 대표와 인터뷰를 진행했다. 씨드앤은 세상을 위한 작정 온도로 기후 위기 문제를 해결하는 AIoT 기업으로 데이터 기반 체계적 온도 관리 에너지 운영 관리의 혁신을 만드는 기업이다. 씨드앤은 에어컨 주변이 아닌 사람 주변의 온.. 김상균 교수, 미래 새로운 기회 열기 위한 준비? “창의성·도전 정신 함양·경험 다양성 확보·자신의 감정 돌보기” 김상균 교수, 창의성 핵심? “서로 무관하고 다른 요소를 연결해 보는 시도에 있다” 미래에는 ‘개인이 기업’인 시대로 전환될 것! 육체의 확장을 위한 기술: 생명공학, 나노기술, 사물 인터넷, 로봇 정신의 확장을 위한 기술: 인공지능, 양자 컴퓨팅, 뇌-컴퓨터 인터페이스, 메타버스 경희대학교 경영대학원 김상균 교수와 인터뷰를 진행했다. 김상균 교수는 인지과학, 교육공학, 산업공학, 로보틱스 등을 탐구했으며 연구 주제는 인간의 마음이다. 재미와 피드백을 활용해 인간의 마음을 움직이는 게이미피케이션, 시간과 공간을 초월한 경험을 창조하는 메타버스를 연구한다. 또한 그는 삼성, 현재, LG, SK, 메르세데스벤츠 등과 다양한 프로젝트를 진행했으며, 갤럭시코퍼레이션, 게임문화재단, 롯데정보통신, CJ나눔재단 사.. 인사담당자의 70%, ‘챗GPT 등장해도 자소서는 여전히 중요해’ 챗GPT의 등장으로 채용에 영향이 있을지 질문에 응답자의 45.5% ‘영향 있을 것’ 영향 있을 것이라는 응답자의 65.9%, ‘채용에 긍정적인 영향 미칠 것’ 지원자가 갖췄으면 하는 역량 1위 ‘문제해결력’, 2·3위로 ‘소통과 협력’, ‘책임의식’ 꼽혀 ‘챗GPT 등장으로 자소서의 중요도는 정말 떨어질까?’ HR테크 기업 인크루트(대표이사 서미영)는 챗GPT의 등장과 자소서 중요도의 상관관계를 알아보기 위해 인크루트 기업회원(인사담당자) 347명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 챗GPT 등장과 자소서 중요도에 대한 설문 [출처: 인크루트] 본격적인 질문에 앞서 챗GPT가 채용에 미칠 영향에 대해 알려달라고 했다. △많은 영향이 있을 것(6.6%) △대체로 영향이 있을 것(38.9%) △대체로 영향 없.. [인터뷰] (주)드림 박시희 대표 “경영은 결국 사람 마음을 얻는 일…인재가 핵심가치” ㈜드림, 각종 로봇을 활용한 Smart Factory Solution 4차 산업혁명 선도 박시희 대표 “비즈니스는 결국 사람의 마음을 얻는 일이라 생각” (주)드림 현재 직원 62명…사회적으로 기업에 맡겨진 사명 중 하나는 좋은 사람을 많이 채용하고 그 사람을 성장시키는 거라 생각 (주)드림만의 차별화? 매월 부서단위 경영현황 공개+목표대비 진척도·문제점·대책 논의 (주)드림 박시희 대표 “람의 마음을 얻는 일이 경영이라는 사실을 굳게 믿고 있다” 지난 2월 2일 (주)드림 박시희 대표와 인터뷰를 진행했다. ㈜드림은 지난 2001년 전자부품 제조설비 판매사업을 시작으로 핵심유닛 분석기기 부품소재 사업으로 확장해 산업 전반에 기여해 왔으며, 각종 로봇을 활용한 Smart Factory Solution으로 .. [인터뷰] “안 되는 이유보다 되는 방법을 찾자!” 창의적인 기술로 세상을 놀라게 할 기업 CTNS CTNS, Creative Technology and Surprise의 약자…창의적인 기술로 세상을 놀라게 하자! CTNS 모토? ‘안 되는 이유보다 되는 방법을 찾다! 더 좋은 방법은 있다’ CTNS의 핵심 가치? 선의이자 동반성장 시원 토크? 월 1회 진행하는 타운홀 미팅…경영 현황 투명하게 공개+건의사항 리뷰 CTNS의 향후 비전? 권기정 대표 “매출 1천억원+임직원 100명+코스닥 상장” "Creative Technology and Surprise" 지난 5월 24일, 창의적인 기술로 세상을 놀라게 할 기업 CTNS(씨티엔에스) 권기정 대표와 인터뷰를 진행했다. CTNS는 지난 2017년 6월 14일 설립된 BoT 시대 이차전지 배터리팩과 E-Mobility 전문 기업으로 맞춤형 이차전지 배터리팩.. 이전 1 2 다음 목록 더보기
