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인터뷰

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[인터뷰] 섬김과 사랑의 대상인 팀원들과 함께 국내 1위 유아 편집샵으로 나아가는 제이에스코퍼레이트 “아베끄 뚜아” 함께 상생하며 앞으로 나아갈 수 있는 선순환 연결고리 주도적으로 성장을 추구하는 직원들과 아낌없는 지원을 제공하는 회사 자체적으로 온라인 플랫폼을 구축해나가는 라이브커머스 서울 성동구 성수동에 위치한 (주)제이에스코퍼레이트 사무실에서, 이상화 부대표를 만나 기업경영 가치관과 운영방식에 대한 인터뷰를 진행했다. (주)제이에스코퍼레이트는 백화점·유통·도소매 산업을 하고 있으며 프리미엄 유아동 편집샵 아베크를 운영하고 있다. 뿐만 아니라 마르마르라는 수입 브랜드 총판권을 가지고 운영을 하고 있으며 알렉사라는 실리콘 브랜드를 제조 및 판매, 온·오프라인 유통, 마케팅를 하고 있다. (주)제이에스코퍼레이트 이상화 부대표와의 인터뷰를 통해 직원 채용 기준, 성장을 위한 프로그램, 업무 방식, 차별화, 비전과 계획 ..

[인터뷰] 함께 성장하는 동행자들과 헤어 그 이상을 추구하는 '카이정 헤어' 카이정 대표 인본주의 경영, 성과가 아닌 사람이 우선이 되는 경영의 중요성 코로나로 인한 경영 어려움을 이겨낸 동행자 문화 헤어 변화 그 이상을 넘어선 고객들의 본질적 만족 추구 지난 1월 11일, 가인지 스튜디오에서 카이정 헤어 카이정 대표와 인터뷰를 진행했다. 카이정 헤어는 지난 2020년 작은 헤어 부띠끄로 시작하여 현재는 8개 지점과 2개 아카데미 그리고 1개 코스메틱 브랜드를 운영 중인 회사다. 코로나로 인해 창업이 어려웠던 시기, 카이정 헤어는 더욱 더 성장할 수 있었다. 이날 인터뷰를 통해 헤어 스타일 변화 그 이상을 추구하는 카이정 헤어의 성장 동력인 동행자 문화의 중요성에 대해 들을 수 있었다. 아래는 카이정 대표와의 인터뷰 내용이다. Q. 카이정 헤어와 대표님에 대한 소개부탁드립니다. 올해로 미용 ..

[인터뷰] SM C&C 나선영 HR 센터장 "HR 수준이 회사의 수준입니다" SM Culture & Contents HR 센터장 나선영 국내 최초 OTT 플랫폼 가인지캠퍼스에서 ‘SM C&C, 20년차 HR센터장이 말하는 HR매니저와 일하는 방법! (To.언더백 경영자)’라는 제목으로 SM C&C 나선영 센터장과의 인터뷰 영상이 게재됐다. 아래는 SM C&C 나선영 센터장과의 인터뷰 내용이다. Q. 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. SM Culture & Contents HR 센터장 나선영입니다. 자동차, 금융 등 다양한 산업에서 HR 담당자로서 일했습니다. 또 컨설턴트로서 스타트업, 글로벌 대기업, 언더백 기업들을 위해 다양한 인사조직 이슈들을 고민했습니다. Q. HR 매니저가 하는 일이 궁금합니다. 비즈니스 이슈를 확인하고 ‘피플 어젠다’로 해결하는 모든 노력이 HR 매니저..

[인터뷰] 고객을 향한 욕심으로 일한다! '그리디파머스' 박소희 대표 라이프 패션 브랜드 ‘그리디파머스’… 욕심 많은 워커들에게 영감을 주는 ‘기획팀’ 고품질 제품을 만들어내는 그리디파머스만의 원칙? 철저한 시장조사, 경쟁력 명확한 제품 선정, 엑스트라마일 실천 'IT패션시장' 니치마켓 공략, '홈오피스' 키워드 확장 성공... '리빙 인테리어' 시장 진출과 '일' 키워드로 새로운 가치 창출 앞두고 있어 박소희 대표, "대표로서 '비전워크샵'이 최근 성공 사례... 비전 정립되면서 팀 분위기 전환 느껴" 인재상은 '팔로우십, 기획역량, 인성'... '역량 테스트'로 '문제해결력, 분석력, 기획력' 검토 그리디파머스만의 조직문화? OKR 목표 관리, '파머스데이', 언제든 서로 돕는 문화 재화를 넘어 '기획팀'이라는 정체성 살려 콘텐츠와 가치 창출할 그리디파머스 박소희 대표..

[인터뷰 2편] 프로젝트를 업그레이드 시키는 더몽의 조직문화 학습 계획서와 3분 스피치로 학습 효율을 높일 수 있다. 완강할 수 있게 돕는 학습 계획서 직원들 모두가 학습한 것처럼 돕는 3분 스피치 지난 5월 2일, 더몽 대표와 인터뷰를 진행했다. 더몽은 노후 주택과 빈집을 활용해 새로운 공간문화를 창출하는 사회적 기업이다. 더몽의 문화 더 깊은 학습을 위해 관련 비용을 회사에서 지원해주고 배운 것을 직원들과 나누게 한다. 직원들이 배우고 싶은 수업이나 강의를 선택해 학습 계획서를 작성하면 회사에서 비용을 지원해 준다. 계획서에 맞춰 학습한 뒤 매주 2-3번 정도 데일리 미팅 시간에 3분 스피치로 배운 것을 직원들과 나눈다. 이런 방식을 적용하니, 두 가지 장점이 직원들의 학습에 도움을 주었다. 첫째, 완강할 수 있다. 위와 같은 학습 방식을 적용하기 전에는 완강..

[인터뷰] 'From the Seed' 씨앗에서 시작해 100년 가는 기업을 꿈꾸는 카카오패밀리 (2) 지역 내 상인들과 화합해 모두가 함께 성장할 수 있는 커뮤니티를 만드는 카카오패밀리 From the Seed, 본질을 추구하다. 카카오패밀리 김정아 대표가 끊임없이 던지는 3가지 질문 지난 4월 11일, '농업인도 소비자도 기업도 모두 한 가족입니다'라는 모토를 가지고 수제 카카오 전문점을 제주도에서 운영 중인 김정아 대표를 인터뷰했다. 카카오패밀리의 판매 1위 상품인 카카오카라멜은 우리나라 수제 카라멜 1위로 자리 잡았다. 카카오패밀리는 단순한 카카오 전문점이 아닌, "지속 가능한 공동체를 지원하기 위해 지역의 자원을 발굴하여 비즈니스를 하는 회사"이다. 첫 번째로 발굴한 자원이 과테말라 께치 족들의 카카오, 두 번째는 멕시코 또또낙 소수 민족의 바닐라이다. 우리 나라에서는 지역의 원유, 당근 등의 자..

[인터뷰] 'Start From Seed' 씨앗에서 시작해 100년 가는 기업을 꿈꾸는 카카오패밀리 농업인도 소비자도 기업도 모두 한 가족입니다 지속 가능한 공동체를 지원하기 위해 지역의 자원을 발굴하여 비즈니스를 하는 회사, 카카오패밀리 우리나라 수제 카라멜 1위의 제작 과정은? 지난 4월 11일, '농업인도 소비자도 기업도 모두 한 가족입니다'라는 모토를 가지고 수제 카카오 전문점을 제주도에서 운영 중인 김정아 대표를 인터뷰했다. 카카오패밀리의 판매 1위 상품인 카카오카라멜은 우리나라 수제 카라멜 1위로 자리 잡았다. 카카오패밀리는 단순한 카카오 전문점이 아닌, "지속 가능한 공동체를 지원하기 위해 지역의 자원을 발굴하여 비즈니스를 하는 회사"이다. 첫 번째로 발굴한 자원이 과테말라 께치 족들의 카카오, 두 번째는 멕시코 또또낙 소수 민족의 바닐라이다. 우리 나라에서는 지역의 원유, 당근 등의 자원..

[인터뷰] 중소벤처기업부 인증 백년기업, 모두의 안전을 위하는 한도안전상사 신뢰성과 정직을 바탕으로 한 소비자들을 위한 기업 창업에서 성공을 이룰 수 있는 능력.. 바로 '예측성' 이근오 대표님이 말하는 실질적인 조언 '중소벤처기업부 인증 백년가게' 백년가게는 30년 이상 명맥을 유지하면서도 오래도록 고객의 꾸준한 사랑을 받아온 점포 가운데, 중소벤처기업부에서 그 우수성과 성장 가능성을 높게 평가 받아 공식 인증받은 점포이다. 지난 3월 18일, 백년가게 중 하나인 '한도안전상사'의 이근오 대표님과의 인터뷰를 진행했다. 한도안전상사는 건설, 소방, 도로 안전 용품 전문점. 재난 사고로부터 인명과 재산을 보호하고 안전사고 예방에 기여하겠다는 경영 철학을 가지고 가게를 운영하고 있다. 주로 건설사 등에 납품하지만 안전화, 방한 귀마개 등 개인 안전 용품도 판매한다. Q. 한도안전상..

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