임금피크제 (3) 썸네일형 리스트형 "나는 아직 일할 수 있다" 정년퇴직관리와 임금피크제 직무급제와 수당급의 활용하반 경직성이 강할 때, 경영자의 태도나이에 구애받지 않는 조직유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘"나는 아직 일할 수 있다" 정년퇴직관리와 임금피크제’ 라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 나이가 별로 신경 안 쓰이는 조직에 대한 이야기를 나누었다.정년을 지난 사람을 어떻게 생산적으로 사용할 것인가?현재는 우리나라를 포함해서 베이비부머 세대들이 은퇴하는 시기입니다. 지금 그런 시대이기 때문에 미국도 그렇고 일본도 그렇고 유럽 사회도 그렇고 우리나라도 그렇고 중위 나이가 굉장히 높아져 있습니다. 50이 넘은 나이의 사람들이 어떻게 생산적으로 사용될 것인가가 우리나라에서 중요한 이슈가 되어 있고, 그 연장선상에서 임금피크제나 정년 관련된 개념들이 달라지고 있습니다.우리 회사도 점점 나이가.. 최저임금 본격적 논의 시작... 과연 최적의 임금 수준은 무엇일까? 기업 절반, 내년 최저임금 상승에 부담경영 위협 요건으로 높아진 물가로 인한 인건비 상승 꼽아2025년 최저임금과 관련 ‘동결돼야 한다’(41.7%) 비중이 가장 많아최저임금 논의가 본격적으로 시작되면서 기업, 노동계, 정부의 의견이 분분하다.커리어플랫폼 사람인(대표 황현순)이 기업 828개사를 대상으로 ‘최저임금과 인건비 부담’ 관련해 설문조사를 실시한 결과 현행 최저임금(2024년 기준 9,860원)이 ‘너무 높다’고 생각한 기업이 절반 가까이(49.3%) 되는 것으로 나타났다. ‘적정하다’는 30.9%, ‘더 많이 인상해야 한다’는 19.8%로 집계됐다.출처: 사람인최저임금이 높다고 생각하는 기업들은 그 이유로 ‘최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서’(48.3%, 복수응답)를 최우선으로 꼽았다. .. "초고령사회로 가는 우리 사회의 과제...고령자 고용" "이어지는 임금피크제 판결... 정년연장형 임금피크제는 적법" "초고령사회로 가는 우리 사회의 과제...고령자 고용" 우리나라의 현주소 고령화 사회이다. 그리고 우리는 초고령 사회로 향해 간다. 초고령 사회를 우리는 어떻게 현명하게 맞을 수 있을까? 인구고령화는 노동력 감소를 야기한다. 안 그래도 저출산으로 고령 인구를 대체할 인구는 부족한데 고령인구는 정년퇴직을 한다. 초고령사회를 대비하려면 우리는 무엇을 해야 할까, 일단 눈앞에 닥친 문제는 고령자의 일자리 문제 아닐까? 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르면 사업주는 근로자의 정년을 만60세 이상으로 정하여야 한다. "이어지는 임금피크제 판결... 정년연장형 임금피크제는 적법" 노동계에서도 정년과 그와 관련된 임금피크제 사례들이 .. 이전 1 다음
