재택근무 (23) 썸네일형 리스트형 일자리창출 유공 기업 CS쉐어링, 서대문여성인력개발센터와 MOU 체결해 CS쉐어링, 서대문여성인력개발센터와 맞손[사례뉴스=이은비 필진기자] CS 전문기업 CS쉐어링(씨에스쉐어링)이 지역 기반 여성 인재의 고용 창출을 위해 서대문여성인력개발센터와 손을 맞잡았다.사진제공 = 씨에스쉐어링(주)2025년 4월 9일, CS쉐어링은 서대문여성인력개발센터와 ‘여성친화 일촌기업 협약서’를 체결하고, 경력단절여성·청년 여성 등 다양한 계층이 안정적인 일자리를 통해 사회로 복귀할 수 있도록 본격적인 지원에 나선다. 이번 협약은 근로환경·조직문화 개선과 여성 고용 확대를 위한 사회적 협약이라는 점에서 큰 의미를 가진다.CS쉐어링은 설립 초기부터 청년 및 경력단절 여성, 디지털 취약계층의 고용을 적극 추진해왔으며, 이를 통해 ‘2023년 일자리창출 유공 산업포장’을 수상한 바 있다.서대문여성인력.. 자유로운 유연근무제 사용은 직장 만족도를 높여...하지만 그 실용성은? 글/이성현 기자엠브레인 설문 "직장 만족도가 높을수록 결혼과 출산에 긍정적"직장 만족도에 영향을 주는 가장 큰 요인은 연차와 유연근무제 등의 자유로운 사용하지만 유연근무제가 기업의 생산성을 높일 지는 미지수25일 국가인권위원회는 경기도 산하 한 재단의 대표에게 모든 직원이 ‘시차 출퇴근제’를 사용할 수 있도록 제도를 개선하라는 의견을 표명했다고 25일 밝혔는데, 최근 진행한 조사에 따르면 유연근무제를 시행하고 휴직과 휴가 사용이 자유로울수록 직장인들은 자신들의 직장에 만족하는 것으로 드러났다.시차 출퇴근제는 육아 또는 출퇴근 편의를 위해 다른 사람과 시차를 두고 출퇴근하는 제도다. 예를 들면 출근 시간을 9시로 고정하는 게 아닌 7시부터 10시까지 시차를 두고, 퇴근 시간은 그에 맞춰 바뀌는 것이다.재단.. 직장인 56.3% ‘조용한 휴가’ 활용한 적 있다 글/이성현 기자재택근무를 하는 직장인 10명 중 7명 ‘조용한 휴가 중’ 조용한 휴가 시 행동…업무 프로그램 온라인 접속 상태 유지하기 1위 응답자 53.9% ‘조용한 휴가, 회사 생산성 하락에 영향”조용한 휴가’란 정상 근무일이지만 일하는 시늉만 하고 업무 시간에 몰래 개인 볼일을 보면서 소극적인 업무 태도를 취하는 것을 뜻한다. 최근 실제로 사직하지는 않으면서 최소한의 업무만 하겠다는 태도를 의미하는 조용한 퇴사의 확산에 이은 ‘조용한’ 트렌드이다.그렇다면 국내 직장인들은 조용한 휴가를 활용해 본 적이 있을까? HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 직장인 851명을 대상으로 조용한 휴가 활용 현황을 알아보기 위해 설문 조사를 했다.설문 조사에 참여한 직장인의 56.3%가 조용한 휴가를 활용한 적이 있.. “유연근무로 일과 육아를 병행하고,출퇴근 부담도 크게 줄었어요” 이정식 장관, 재택근무 및 시차출퇴근 도입 기업 ㈜센트비 현장 간담회 2월 16일(금) 이정식 고용노동부 장관은 유연근무 활용 우수사업장인 ㈜센트비(서울 강남)를 찾아 현장 사례를 확인하고, 앞으로 재택근무, 시차출퇴근 등 유연근무 지원을 강화해 나갈 계획이라고 밝혔다. ㈜센트비(대표 최성욱)는 해외송금 전문 핀테크 기업으로 창업 당시부터 도입한 재택근무를 ’23년 고용부의 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여로 더욱 활성화했다. 현재 근로자 166명의 55%가 사무실 근무(주 3~4일)와 재택근무(주 1~2일)를 병행하는 하이브리드 형태로 일하고, 9~11시 사이에 1시간 단위로 출근시간을 조정하는 시차출퇴근도 50% 이상 근로자가 활용하고 있다. 최 대표는 “사업 특성상 해외 사업장과의 미팅이 잦은데 재택근무.. ‘2023 채용 트렌드’ 윤영돈 소장, 좋은 인재를 발굴하기 위한 3가지 필수 질문은 ‘이것’ 윤영돈 소장, 30대 초반에 창업을 할 수 있었던 것은 ‘계획된 우연’ 윤영돈 소장 “존재 자체로 빛나는 목적 중심 코칭 프로그램을 전세계 사람들에게 전하고 싶다” 스토리리빙시대 의미? 이야기 자체가 일상이 되고 이를 공유하는 스토리리빙이 실현되고 있다 스토리만을 주입하려면 태도에서 벗어나 입사에서 퇴사까지 어떤 스토리가 공유되고 향유되는지가 중요 가장 최고의 조직문화? ‘자율성’과 ‘책임감’을 갖고 있는 조직 온라인과 오프라인이 함께 엮어가는 ‘하이브리드 채용’이 향후 트렌드! 좋은 인재를 발굴하기 위한 3가지 필수 질문? 직업 가치관·기대와 동기·직무수행 ‘2023 채용 트렌드’ 저자 윤영돈 소장과 인터뷰를 진행했다. 윤영돈 소장은 현재 기업교육 강사로 윤코치연구소 소장, 한경닷컴 칼럼니스트, 커리어.. 구직자 42.3%, 채용공고 필수요건? ‘채용 포지션과 필요 역량 소개’ 잡코리아 조사, 취업할 때 가장 눈여겨보는 포인트는 ‘채용 포지션’ 구직자들이 취업할 기업을 고를 때 모집 공고에서 가장 눈여겨보는 포인트는, ‘채용 포지션에 대한 설명과 필요 역량’ 부분인 것으로 나타났다. 취업플랫폼 잡코리아가 구직자 253명을 대상으로 ‘채용공고에 반드시 포함돼야 한다고 생각하는, 가장 눈여겨보는 필수 요건은 무엇인가’ 조사한 결과 가장 많은 구직자가 ‘채용 포지션에 대한 설명과 필요 역량 소개’라 답했다. 이는 복수선택 응답률 42.3%로 5명중 2명수준으로 가장 높았다. 이어 탄력근무제나 재택근무, 거점 오피스 운영 등의 ‘근무형태(41.1%)’와 기업문화, 복리후생제도 등의 ‘기업정보(41.1%)’에 대한 내용이 채용 공고에 포함되면 좋겠다는 응답자가 많았다. 잡코리아 관계자는.. 직장인·구직자 60% 재택 여부 따라 취업 및 이직 회사 결정 재택근무 여부 취업 및 이직 결정에 영향 미친다 41.6% 응답자 58% "재택근무 여부가 입사에 영향" HR테크 기업 인크루트는 국내 재택근무 현황을 살펴보고, 사람들이 재택근무를 얼마나 가치 있게 생각하는지 알아보기 위해 응답자 1064명(재택근무 경험 직장인 697명·구직자 367명)을 대상으로 설문조사를 진행했다고 25일 밝혔다. 먼저, 재택근무 경험이 있는 직장인에게 지금도 회사에서 재택근무를 유지하고 있는지 물어봤다. 그 결과, 응답자의 약 40%가 ‘재택근무를 하고 있다’고 했다. 60%는 사무실 출근을 한다고 했다. 사무실 출근자 가운데 78%는 ‘재택근무를 하다가 사무실 출근으로 전환됐다’고 했고, 나머지 22%는 ‘코로나 대유행 때도 재택근무를 전혀 하지 않았다’ 라고 답했다. 현재 재.. 고용노동부, 2022년 재택근무 활용 우수사례집 발간 재택근무로 업무효율도, 직원만족도 동시에 잡았다! 고용노동부는 4월 6일 재택근무를 통해 업무효율과 직원 만족도를 높인 우수 사업장 사례 15개를 모아 사례집 '2022년 재택근무 활용 우수사례'을 펴냈다고 밝혔다. 현재 우리나라에서 재택근무를 활용하는 근로자는 96만명으로, 코로나19가 확산되면서 재택근무가 급격히 증가한 후 최근에는 소폭 감소하고 있으나, 장기적으로는 계속 늘어날 것으로 전망된다. 사례집에 소개된 기업들은 재택근무 도입에 실제 애로를 겪었던 문제를 해결한 노하우를 담고 있다. 많은 기업들이 재택근무 도입 시 인사관리나 생산성 저하를 우려하고, 근로자는 인사평가상 불이익을 입지 않을까 걱정하는 것이 현실이다. 한 기업은 적정 수준의 업무 내용과 분량을 노사가 상호 협의해 정하고, 업무 .. 이전 1 2 3 다음 목록 더보기
