퇴사 (19) 썸네일형 리스트형 직장인, 지난 1년간 ‘직장 내 괴롭힘 경험’ 29% 직장인, 지난 1년간 ‘직장 내 괴롭힘 경험’ 29% 직장인의 대부분, 직장 내 괴롭힘 당할 때, ‘신고’보다 ‘참거나 퇴사’한다! 지난 1년간 ‘직장 내 괴롭힘 경험’을 한 직장인이 29%인 것으로 조사됐다. 10월 25일 목회데이터연구소 주간 리포트 ‘넘버즈’ 제 165호에서는 ‘직장 갑질 관련 직장인조사’라는 제목으로 설문조사 결과가 나왔다. 아래는 조사 결과에 대한 내용이다. 1. 직장인, 지난 1년간 ‘직장 내 괴롭힘 경험’ 29% 직장갑질119에서 최근 직장인 1,000명을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘’ 관련 인식 조사를 실시하여 발표하였다. 지난 1년간 직장 내 괴롭힘 경험 여부에 대해 물은 결과 응답자 10명 중 3명꼴(29%)로 있다고 응답했고, 괴롭힘을 경험한 사람 중 35%는 괴롭힘의 .. 직장인 절반…환승이직? 당연하다! 재직 중 이직 활동을 하고 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 것에 대해서 어떻게 생각합니까? 직장인 2명 중 1명은 신조어 ‘환승이직’ 현상에 대해 ‘당연하다’고 생각하는 것으로 나타났다. ‘촨승이직’ 이란 다니던 직장을 아직 퇴사하지 않은 상태에서 이직 활동을 하고, 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 현상을 말한다. 잡코리아에서 직장인 1,291명으로 시행한 설문조사에 따르면, 전체 응답자 중 51.0%, 2명 중 1명 꼴로 ‘환승이직’ 현상에 대해서 ‘당연하다’라고 답했다. ‘ 재직 중 이직 활동을 하고 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 것 (=환승이직)에 대해서 ’그럴 수 있다‘고 답한 응답자도 47.1%로 많은 비율을 보였다. 반면 ’바람직하지 않다‘라고 답한 직장인은 1.9%로 적은 .. 미국서 '틱톡'으로 시작된 '조용한 사직'...'워라밸'에 이어 한국에도 확산? 한 번 빠지면 헤어 나오기 힘든 '번 아웃' 증후군 퇴근 후 업무 지시 프랑스는 불법으로 지정.. 자제하는 것이 당연한 에티켓 '워라밸'과 유사한 '조용한 사직'을 두고 오가는 설왕설래 심리적 불안감으로 만들어지는 '조용한 사직' 한국도 확산 가능성 한국건강관리협회에서는 '의욕적으로 일에 몰두하던 사람이 정신적∙육체적으로 극도의 피로를 느끼며, 무기력해지는 상태'를 '번아웃 증후군'이라고 말한다. 직무로 인해 기력이 저하돼 쇠약해진 탈진 상태, 부정적이고 냉담해지는 감정 상태, 일의 효율이 저하되는 상태로 표현하기도 한다. 주로 일에 대한 자기 헌신이 강할수록 번아웃 증후군 증상이 심각해진다고 한다. 혼밥, 혼술, 혼영화를 좋아하게 된 현대인들의 문화가 `번 아웃`으로 인해 여러 사람과 함께하는 생활에서.. 언더백 기업의 경영자를 위한 디지털 전환과 콘텐츠 마케팅 특집 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅ 강의파일과 자료 다운받기 https://bit.ly/3paihNf 2022년 8월 15일 월요일 8:00AM-12:00PM 퇴사하는 MZ세대 디지털 전환의 3가지 방법 후지쯔와 LG의 디지털 전환 콘텐츠의 준비와 이익화 OKR로 빠르게 전환하며 일하기 '경영자를 위한 영상/자료 무제한 구독 서비스' [가인지캠퍼스]에서 매일 아침 8시, [김경민의 경영벙커]를 라이브로 방송합니다. 글/ 이예지 기자 인재의 퇴사를 막는 핵심 비법, 인재가 퇴사하는 진짜 이유는? 직원 가치 제안을 학습하고 적용하라, 연봉 인상은 근본적인 해결책이 될 수 없다, 배경과 계기를 구분하여 관리하라 최근 불거진 구인난은 코로나19의 엔데믹 현상과 물가 상승세가 겹쳐 새로운 양상을 보이고 있는 것으로 드러났다. 지난 기사에서 "이전 세대와 달리 MG세대는 이직을 더욱 일반적인 것으로 본다"고 언급했듯, 요즘의 직장인들은 퇴사를 더욱 일반적인 것으로 고려한다. 직장인을 대상으로 한 설문의 결과를 참고하면 직장에서 실제로 퇴사율이 증가했으며 자신도 퇴사할 의향이 있다고 밝혔다는 것을 알 수 있었다. “인재가 퇴사하는 진짜 이유”는 무엇일까? 지난 6월 27일부터 7월 1일까지, 가인지 캠퍼스 ‘김경민의 경영벙커’에서는 언더백 기업의 현안이기도 한 ‘직원 퇴사’에 관해 상세하게 다루었다. 직원.. 그 직원은 왜 퇴사했을까? 나는 어떻게 해야 할까? HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 직원의 퇴사를 예방하는 EVP 관리하는 방법! 더 궁금하다면? ✅풀버전 보기/강의자료 다운로드하기 https://bit.ly/3IHCrHh 가인지캠퍼스 구독자들과 소통하기https://bit.ly/3AJSkLn 가인지캠퍼스 사이트https://bit.ly/3nZ1IDe 해당 영상은 '김경민의 경영벙커' 126회 [인재가 퇴사하는 진짜 이유]에서 발췌한 내용입니다. 경영벙커 시리즈는 '기업 OTT 서비스' [가인지캠퍼스]에서 매일 라이브로 진행됩니다. 매일 최신 경영 트렌드와 인사이트를 나눕니다. [김경민의 경영벙커], 매일 시청하려면? 1) 가인지캠퍼스 회원가입 https://bit.ly/3PcEmpA 2) '김경민의 경영벙커' 클릭 3) 원하는 영상 또는 당일 라.. 직원 퇴사가 고민이시라면 '직원 경험'을 관리할 때입니다. HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 글/ 이예지 기자 퇴사자가 퇴사하기 전 반드시 해야 되는 ‘이것’은? https://www.youtube.com/watch?v=fcw5bsVV1F0&feature=youtu.be ✅ [업무 인수인계서] 다운 받기 https://bit.ly/3fOydQD 가인지에서 제공하는 업무 인수·인계서는 조직에 꼭 필요한 사항들을 담았습니다. 조직이나 산업의 특성에 맞게 활용하시길 바랍니다. 퇴사자가 있을 경우에 같이 활용할 수 있는 [퇴직 보안유지서약서] 파일도 함께 제공합니다. 퇴사 예정자와 개별적으로 만나서 이런 내용들을 작성하는 맥락을 잘 설명하여 잘 마무리 하고, 기업은 사람에 의존하지 않고 시스템으로 일하는 조직으로 만들어 가시길 바랍니다. ✅ 가인지캠퍼스 멤버십 회원이 되시면 [업무 인수인계서]를 비롯한 경영 자료를 무제한으로 이용 가능합니다 :) 멤버십 신청 https:.. 이전 1 2 3 다음
