비즈니스 사례 (2275) 썸네일형 리스트형 직장인 93.4%, 회사 복지제도 장기근속에 큰 영향 미친다 생각…가장 선호하는 복지는? 직장인 10명 중 7명, 회사 복지제도에 불만족 직장인들이 선호하는 복지제도 TOP2는 정기 상여금·리프레시 휴가 직장인 대부분 회사의 복지제도가 탄탄할수록 장기근속 확률 올라간다고 생각 직장인 10명 중 7명, 회사의 복지제도에 불만 느껴 직장을 선택할 때 연봉만큼이나 중요한 기준이 되는 것이 바로 ‘복지제도’다. 그러나 직장인 10명 중 7명은 현재 재직 중인 회사의 복지제도에 불만을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장이 직장인 1208명을 대상으로 ‘회사 복지제도’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 절반이 넘는 69%가 ‘현 직장의 복지제도에 만족하지 않는다’라고 답했다. 재직 중인 기업 규모별로 살펴보면 △중소기업의 경우 ‘만족스럽지 않다’는 응답이 77%로 .. ‘잘 팔리는 브랜드의 법칙’ 구자영 저자가 알려주는 온라인 시장에서 성공하는 실전 노하우 https://www.youtube.com/watch?v=p0jypEBtLsw&feature=youtu.be 2022 경영전략! ‘잘 팔리는 브랜드의 법칙’의 구자영 저자가 16년간 온/오프라인 마케팅 실무와 총괄을 하며 얻은 '온라인 마케팅' 노하우를 나눌 예정입니다. [2022 경영전략 컨퍼런스 - 브랜딩과 전략 수립] ✅ 일시 : 12월 3일(금) PM 1-7 ✅ 세션3 - "디지털 시대, 잘 팔리는 온라인 마케팅 노하우"_구자영 저자 ✅ 컨퍼런스 신청하기 https://bit.ly/3FP7QFM 00:07 사고 싶게 만드는 방법 01:00 트렌드를 파악하는 방법 02:11 컨퍼런스 미리보기 03:59 어려운 시기 극복 사례 05:17 경영자 분들께 응원의 메시지 *사례뉴스 기사 원문 보기 http.. 코로나19와 관련한 실직 경험, '40대'가 가장 높아! 1. 코로나19와 관련한 실직 경험, '40대'가 가장 높아! - 우리 국민 중 코로나19가 발생한 작년 1월 이후 코로나와 관련해 실직을 경험한 사람은 11%로 나타났다. 그 중 가장 높은 실직 경험을 보인 연령대는 '40대'로 15%였다. 산업의 기반을 지탱하고 있는 핵심 연령층인 '40대층'에서 코로나 관련한 실직 경험율이 높다는 점이 주목된다. 2. 코로나19 이전 대비 이후 소득 양극화 심화! - 코로나19 이전 대비 이후 소득의 변화에 대해 '증가했다' 4%, '감소했다' 47%로 감소했다는 비율이 '증가했다'는 비율보다 크게 높았다. - 특히 월 가구 소득별로 '감소했다' 응답률을 살펴보면, 최하위층인 '200만원 미만' 계층에서는 62%인 반면, 최상위층인 701만원 이상 계층에서는 27%.. 위드코로나 2022년, 매일의 루틴을 관리하는 힘이 능력이다! 코로나19로 모든 활동이 집안으로 들어오게 되고 늘어난 자율성… '의지박약'은 더 이상 개인만의 문제가 아니야 '돈으로 의지를 사세요' 함께 참여금을 걸고 건강한 루틴을 도전하는 어플 '챌린저스', 출시 1년 반만에 60만 다운로드, 챌린지 100만 건 등록 달성 이제 자신의 일상을 스스로 설계해야 하는 시대다. 학창 시절에 야간 자율학습을 경험해본 사람이라면 아마도 요즘 우리 사회 전반의 자율성이 얼마나 높아졌는지 실감할 수 있을 것이다. 학교 정규 수업이 끝난 후 거의 모든 학생들이 저녁 6시부터 10시까지 교실에 남아 공부해야 했던 야간 자율학습은 참으로 '자율'이라는 단어가 어울리지 않는 제도였다. 하지만 교과과정이 바뀌면서 이런 강압적인 자율은 좀처럼 찾아보기 힘들어졌다. 요즘 학생들은 오후 3.. MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사 1년 만에 퇴사…퇴사율 막기 위해선 ‘이것’ 필요 MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사 MZ세대의 특징? 워라밸·사회적 임팩트·재미 추구 MZ세대들의 퇴사율 막기 위해선 수평적인 조직 속 적극적인 의견 반영과 이해하는 것이 필요 MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사 결정 MZ세대 직장인 10명 중 3명이 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사를 하는 것으로 조사됐다. 11월 10일 취업 플랫폼 잡코리아에서는 20~30대 남녀 직장인 343명을 대상으로 ‘첫 이직 경험’에 대한 설문조사를 실시했다. 조사 결과 75.5%는 이직을 해 본 것으로 나타났다. 이직 경험이 있다고 밝힌 MZ세대 중 첫 이직 시기가 1년 미만이 37.5%로 가장 높았다. 그다음으로는 입사 후 1년~2년 미만(27%), 입사 후.. 성과 피드백, 어떻게 해야 하는가?! #나이스한_지적질 https://www.youtube.com/watch?v=LPmqgRKM0YU&feature=youtu.be '성과 피드백'을 할 때 생각해야 할 3가지를 나눕니다. 00:00 하이라이트 00:16 성과 피드백 어떻게 해야하는가? 01:07 첫째, 피드백 과정에는 귀인오류가 있다. 02:29 둘째, 부정적인 피드백을 했을 때 일어나는 일 03:07 셋째, 부정적 피드백, 이렇게 하라! #리더필수 #나이스한_지적질 #피드백방법 *사례뉴스 기사 원문 보기 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10112 *사례뉴스의 다른 기사를 보시려면? http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10107 htt.. “Z세대를 주목하라” 2022년 주목해야 할 트렌드 이슈 5가지와 Z세대만의 3가지 특성 MZ세대의 지각 변동, 소비의 주역으로 급부상하는 Z세대를 주목하라 Z세대만의 특성 세 가지 : 경계 없는 세대, 디지털 근본주의, 멀티플리스트 2022년 주목해야 할 트렌드 이슈 5 : 메타버스 네이티브, TTTB, 무기한 무경계, ESG 감수성, EX시대 MZ세대의 지각변동이 시작됐다. 밀레니얼 세대는 점차 사회 주류로 편입해가고, Z세대는 새롭게 사회에 진출해 소비의 주역으로 빠르게 급부상하고 있다. 대학내일20대연구소는 MZ세대의 지각 변동에 집중하여 이들의 공통점과 차이점을 면밀히 분석한 ‘밀레니얼 Z세대 트렌드 2022’를 위즈덤하우스와 함께 출간했다. 이번 책에서는 사회 전반에 강력한 영향력을 미치며 트렌드의 주도권을 가져오고 있는 Z세대를 집중 분석한다. 다른 세대와는 차별화되는 Z세대만의.. 가인지컨설팅그룹, 경영자를 위한 경영 컨설팅 온라인 멤버십 서비스 ‘가인지 멤버십’ 런칭 가인지컨설팅그룹, 경영 컨설팅 온라인 통합 회원제 ‘가인지 멤버십’ 런칭 가인지 멤버십, 맞춤 경영 컨설팅 콘텐츠+실제 적용 가능한 양식 제공+적용점 제안 가인지컨설팅그룹 김지한 본부장 “가인지 멤버십은 국내 최초 경영컨설팅 온라인 멤버십 서비스” 가인지 멤버십 가입 회원에게 드리는 6가지 혜택 가인지컨설팅그룹, 가인지 멤버십 런칭 컨설팅 회사 가인지컨설팅그룹에서 ‘가인지 멤버십’ 런칭 소식을 전했다. 11월 9일 가인지컨설팅그룹은 경영자를 위한 경영 컨설팅 온라인 멤버십 서비스인 ‘가인지 멤버십’을 런칭했다. 가인지 멤버십은 기존 가인지캠퍼스의 영상 시청과 가인지북클럽의 서비스를 통합하는 서비스로 고객들의 니즈에 맞게 맞춤으로 제공되는 경영 컨설팅 온라인 멤버십이다. 기존 가인지캠퍼스와 가인지북클럽은 .. 이전 1 ··· 262 263 264 265 266 267 268 ··· 285 다음
