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경영자리더십

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한국코치협회 김영헌 회장, 요즘 시대에 필요한 3가지 리더십? “코칭·전략적·위기관리 리더십” 한국코치협회, 코칭 보급과 발전을 통해 개인 성장과 사회 발전에 기여…2003년 창립한 전문 코치들 비영리 사단법인 한국코치협회 김영헌 회장 “경영자 코칭을 1 대 1로 진행하면서 전문 코치를 만나는 행운을 얻었다” “코칭으로 국민 행복지수를 높인다” 글로벌 인증기관으로 도약할 (사)한국코치협회 (사)한국코치협회 김영헌 회장과 인터뷰를 진행했다. 한국코치협회는 코칭 보급과 발전을 통해 개인 성장과 사회 발전에 기여하고자 2003년 창립한 전문 코치들 비영리 사단법인이다. 한국코치협회는 지금까지 우리나라 코칭 산업과 코칭 문화 확산에 주력하고 있다. 한국코치협회는 KAC(Korea Associate Coach), KPC(Korea Professional Coach), KSC(Korea Supervisor ..
경영자가 목표에 1호 헌신자가 되지 않으면 직원들도 몰입을 하지 않는다…모든 사람이 목표를 갖게 하고 자율 책임론으로 가야 한다! OKR로 목표관리 할 때 만나는 5가지 함정들 OKR은 목표 달성 방법론…성장형 평가제도와 애자일 문화가 필수! 관리자들의 소통방식이 바뀌어야 한다…전사적인 포커스와 우선순위가 중요 ‘실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티’ 가인지경영세미나(이하 ‘가경세’)가 17일 열렸다. 54회를 맞이한 ‘가경세’에는 350여 명의 경영자들이 온/오프라인으로 참석해 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 오프라인 세미나는 가인지 회원 40명을 선착순으로 현장 티켓을 오픈했으며 판매가 마감됐다. 가인지 벙커에서 오프라인으로 진행된 이번 11월 경영세미나에서는 총 50여명의 경영자가 함께했다. 현장 티켓을 구매하지 못한 분들은 11월 17일 오전 8시 가인지캠퍼스 라이브 생중계를 통해 가인지경영세미나를 함께..
[인터뷰] 이후시스가 국내 최초 안면인식 체온측정 카메라를 출시할 수 있었던 이유는 ‘이것’ 때문! 이후시스, 국내 최초 안면인식 체온 측정 카메라 보급 이후시스만의 차별화? 안면인식 체온 측정 카메라를 통해 사람들에게 편리함을 선사한 것 이후시스 목표? 좋은 인재가 성공하는 회사, 좋은 사람이 행복한 회사 이후시스의 핵심 역량? 고객이 필요한 것을 인지하고 빠르게 대응+제공 이후시스만의 특별한 조직문화? 입사 100일 축하파티+힐링 데이 지난 1997년 설립 이래 24년 동안 끊임없는 도전정신으로 성장한 기업 이후시스 이현우 대표와 인터뷰를 진행했다. 이후시스는 2020년 안면인식 발열 측정 카메라를 국내 최초로 보급해 업계를 선도해왔다. 이후시스 이현우 대표는 향후 안면인식 기술과 솔루션으로 세계 10대 생체 인식 전문 기업으로 성장하는 것이 목표라고 전했다. 이현우 대표와의 인터뷰를 통해 이후시스..
“사무실에서 영상틀고 일하는 MZ세대, 그냥 놔둬도 됩니까?” 김경민의 경영참견 1회 https://www.youtube.com/watch?v=hlZZKm-nnkU&feature=youtu.be [김경민의 경영참견] 경영자의 다양한 사연을 미리 받아서 가인지컨설팅그룹 김경민 대표의 자문을 받아보는 시간! 풀버전 보러가기 김경민의 경영참견 http://https://bit.ly/3fuH7CF 사연(1) "영상 틀고 일하는 직원들, 놔둬도 될까요?" 사연(2) "오프라인 매장의 코로나 극복법은?" 사연(3) "경력직을 채용했는데 마음에 안 든다면?"
OKR, 제대로 실행하려면? OKR 실행계획서부터 작성하자! OKR을 어떻게 시작해야 되는지 막막하다면? OKR 실행계획서부터 작성해 보자! OKR 실행계획서의 핵심? 일, 사람, 시간! OKR은 이제 기업에서 없어서는 안 될 경영방식으로 자리 잡아가고 있다. OKR은 Objective and Key Results의 약자로 앤디 그로브 전 인텔 회장 겸 CEO가 처음 고안한 개념이다. OKR(목표 및 핵심 결과 지표로 일하는 방식)은 인텔에서 시작되어 구글을 거쳐 실리콘밸리 전체로 확대된 성과관리 기법으로, 조직적 차원에서 목표를 설정하고, 결과를 추적할 수 있도록 해주는 목표 설정 프레임워크다. 구글, 실리콘밸리, 넷플릭스뿐만 아니라 토스, 한화, SK그룹, 달콤한 고래들, 스텍 등 국내 기업에서도 OKR 방식을 도입하고 있으며 점점 더 많은 기업들이 OKR 시..
성공적인 직원 미팅을 위한 4가지 원칙 https://www.youtube.com/watch?v=7r0iXRIsWSw&feature=youtu.be ✔️강의파일 다운로드https://bit.ly/3GicBaJ (단품) ✔️무제한 다운로드https://bit.ly/3ymhw7z 연말 연초가 되면 직원들 미팅을 하게 됩니다. 평가나 보상 그리고 연봉 재설정 외에도 학습을 위한 동기부여 혹은 성장을 위해서 미팅 하게 되지요. 오늘 아침에는 직원 미팅 할 때 꼭 가져야 할 4가지 원칙(도전, 사랑, 격려, 책임)대해서 이야기 나누겠습니다. #직원 #미팅 #원칙 ⌚시간 안내 김경민의 경영 벙커는 매일 [오전 8시 15분]에 시작합니다. 모닝커피와 함께 인사이트를 얻어가는 시간, 놓치지 마십시오!
직원피드백? ‘골든미팅카드’만 있으면 어렵지 않다! 직원들이 성장하는 걸 직접 확인하고 싶다면? 그들에게 시간과 에너지를 쏟아라! 직원 성장에도 골든타임 존재…직원의 성과와 성장을 한 단계 올려 줄 수 있는 철호의 기회 골든미팅을 진행할 때의 3가지 그라운롤+3가지 진행순서 탁월한 리더는 피드백이 다르다…피드백이 없다면 직원들은 무능해진다 ‘탁월한 리더는 피드백이 다르다’라는 책 제목처럼 직원들에게 탁월한 리더십을 발휘하려면 피드백은 필수다. 피드백 없이 그저 주어진 일만 하게 둔다면 직원들은 무능해지고 리더는 독재자가 된다. 직원들이 성장하는 걸 직접 보고 확인하고 싶다면 그들에게 시간을 쏟고 제대로 된 피드백을 해줘야 된다. 직원 성장에도 ‘골든타임’ 존재…이 시간들을 놓치지 마라! ‘골든타임’은 사고 발생 후에 환자의 생사를 결정지을 수 있는 수술과..
OKR, 조직 내에 성공시킬려면? 목표의 달성보다는 도전과 성장을 격려하는 것이 더 중요! OKR 스크럼장의 3가지 역할…1) 스크럼의 OKR 실행을 이끄는 것 2) CFR을 통해 스크럼원들이 성과를 낼 수 있도록 돕는 것 3) OKR달성에 도움이 되는 유관부서, 상급부서 등의 협력을 이끌어내고 조율 하는 것 OKR 목표를 세울려면 현실에 안주하지 않고 이상을 향해 도전해야 지난 11월 10일, 가인지컨설팅그룹에서 주최한 제3회 ‘2021 대한민국 OKR코치 포럼’이 ‘스크럼장의 CFR 역량과 리더십’이라는 주제로 진행됐다. 이날 포럼에서는 조직에서 OKR을 도입할 예정에 있거나, 실행하고 있는 OKR 코치들 20여명이 줌(zoom)에 모여 발제자의 발표를 듣고, 토론하는 시간을 가졌다. 포럼은 총 세가지 세션으로 진행됐다. 리더들을 위한 코치 캠퍼스 박선영 OKR코치, 가인지컨설팅그룹 안상준..

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