기업 (35) 썸네일형 리스트형 기업 55.7%, 설 상여 준다 설 상여금 평균 78만원, 300인 이상 기업(138만원)이 100인 미만 기업(74만원)의 1.9배70.5%는 설 선물 지급, 평균 선물 예산 6.9만원…품목은 ’햄, 참치 등 가공식품’ 1위응답 기업 10곳 중 3곳은 31일 전사휴무, 직장인들 ‘9일’씩 쉬어커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 기업 1194개사를 대상으로 설 상여금 지급 계획을 조사한 결과, 55.7%가 ‘상여금을 지급한다’고 밝혔다.이들 기업의 1인당 평균 상여금은 평균 78만원으로 집계됐다. 상여금은 기업 규모별로 차이가 있었다. 300인 이상 기업이 138만원으로 가장 많았으며, 100인 이상 300인 미만 기업은 84만원이었다. 100인 미만 기업은 74만원으로, 300인 이상 기업의 상여금이 100인 미만 기업의 1.9배였.. 3년차가 되면 이직하는 직원, 어떻게 해야할까? 기업은 강점을 극대화시켜 개인의 생산성을 극대화3~6년차 이직 증가경영자, 러닝모드 운영유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘허리급이 없다구요? "3~6년차 직원"’이라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 중간 직원의 이직 증가로 기업의 강점을 극대화하여 개인의 생산성을 증가하는 것에 대한 이야기를 나누었다.기업은 강점을 극대화시켜줌으로써 개인 생산성을 극대화시키는 것이다사회적 가치를 추구로 하든 경제적 이익을 추구하든 또 내부 이익 혹은 주주 이익을 추구하든 기업이 조직을 만들고 함께 달려가다 보면 구성원들을 채용하기 나름이다.함께 가치를 공유하는 구성원들은 경영자에게 공동체 십을 주고 서로가 의지하고 시너지를 내게 되는 거죠. 그래서 피터 드러커는 조직의 유일한 어떤 정당성은 각자 개인이 가지고 있는 단점을 .. 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 기업은? 삼성전자, 2년 연속 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 선정만족스러운 급여와 보상 제도가 이유네이버 2위, 카카오 3위기업은 조사 결과를 통해 채용 브랜딩 전략을 수립할 수 있을 것 삼성전자가 2년 연속 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 구직 중인 전국 대학생 962명을 대상으로 ‘2024 대학생이 뽑은 가장 일하고 싶은 기업’을 설문 조사했다.인크루트는 지난 2004년부터 21년간 설문조사를 진행해 왔다. 올해 조사의 대상은 국내 증시(코스피·코스닥) 시가총액 상위 130개 사(2024년 5월 26일 기준)이다.▲삼성전자(8.1%)가 작년에 이어 올해에도 1위를 차지했다. 2014년부터 10위권을 유지한 삼성전자는 지난해에는 10년 만에 최정상을 .. 취업 준비생은 어떻게 준비하고 있을까? 취업 준비생이 지난 1년간 입사 지원한 기업은 평균 6.4개로 낮은 편취업 준비 중 이용한 기업 제작 콘텐츠는 직무 소개채용 과정에서 면접관의 태도가 기업이미지에 영향취업 준비생, 잡코리아 가장 많이 이용 최근 기업의 채용 트렌드가 변화하면서 취업 준비생 사이에서도 새로운 경향이 나타나고 있다. 대학내일20대연구소가 전국 4년제 대학교 3학년 이상 미취업자 중 취업 준비 경험자 1,200명*을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 취업 준비생이 지난 1년간 입사 지원한 기업은 평균 6.4개로 낮은 편이었다.또, 취업 준비 중 이용한 기업 제작 콘텐츠는 ‘직무 소개’가 가장 많았다. 이번 ‘[데이터] 취업 기획조사 2024’에서는 채용 트렌드에 따른 전반적인 취업 준비 행태와 기업에 대한 인식 등을 파악할 수 .. MZ 세대와 기업 간 채용 간극+HR문제 해결 위해 창업한 캔디데이트 임준택 대표 기업의 반복적인 HR 문제를 해결하는 캔디데이트캔디데이트 비즈니스 모델? B2B SaaS 구독료 모델솔직함을 추구하는 캔디데이트…분기에 한 번씩 OKR 데이·리뷰·파티 진행임준택 대표, 모토? “사용자에게 편리한 서비스가 시장의 승리자가 된다”캔디데이트 미션? ‘지구 최고의 일터 만들기’ 캔디데이트 임준택 대표와 인터뷰를 진행했다. 캔디데이트는 채용 관리 솔루션(‘ATS’)과 채용 연락 메시지 포멧(‘카카오 알림톡’)을 결합한 서비스로 기업의 채용 코디네이팅 업무를 지원하고 있다.또한 기업과 구직자 간의 면접 프로세스를 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는 서비스로, 이력서 관리, 면접 일정 설정, 면접 여정 정보 전달, 면접 준비 기능 등을 제공한다. 면접 일정을 기억하고 준비할 수 있도록 리마인드 .. 최저임금 본격적 논의 시작... 과연 최적의 임금 수준은 무엇일까? 기업 절반, 내년 최저임금 상승에 부담경영 위협 요건으로 높아진 물가로 인한 인건비 상승 꼽아2025년 최저임금과 관련 ‘동결돼야 한다’(41.7%) 비중이 가장 많아최저임금 논의가 본격적으로 시작되면서 기업, 노동계, 정부의 의견이 분분하다.커리어플랫폼 사람인(대표 황현순)이 기업 828개사를 대상으로 ‘최저임금과 인건비 부담’ 관련해 설문조사를 실시한 결과 현행 최저임금(2024년 기준 9,860원)이 ‘너무 높다’고 생각한 기업이 절반 가까이(49.3%) 되는 것으로 나타났다. ‘적정하다’는 30.9%, ‘더 많이 인상해야 한다’는 19.8%로 집계됐다.출처: 사람인최저임금이 높다고 생각하는 기업들은 그 이유로 ‘최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서’(48.3%, 복수응답)를 최우선으로 꼽았다. .. 기업의 여성 리더가 늘어나면 달라지는 일 대학 졸업때까지 똑똑한 여성들이 넘쳤는데, 왜 기업 임원중에 여성을 찾기 어려울까? 여성의 능력은 나이 들수록 퇴화하는 걸까? 대한민국에 여성 리더가 늘어났다고는 하지만 여전히 OECD가입국과 비교시 턱없이 부족한 현실이다. 23년 영국 350대 상장사의 여성 이사 비율이 40%를 넘었고, 미국 대기업의 여성 이사 비율도 30% 근처에 육박한다는 결과치는 여성 임원 비율 5%인 우리와 비교하면 상당히 높은 수준이다. 다른 나라에 이런 비율이 나올 수 있었던 이유는 여성할당제 제도 덕분이다. 우리도 여성할당제 제도가 시행되고는 있지만 비율이 낮은 걸 보면 아직 갈길이 멀다는 생각이 든다. 실력있는 여성리더가 제대로 세워지기 위해 여성 할당제 외에 어떤 지원과 활동이 필요할까? 지난해 지역 여성리더들이 모인.. 이직 황금기 5~7년차 직장인 80%, 기업 지원 시 '이것 '본다 경력직 이직 지원 프로그램 ‘프리온보딩 커리어 점프’ 수강생 917명 대상 설문조사 응답자 81%, 이직할 기업 선택 시 ‘관심있는 산업·회사 여부’ 가장 중요해 다음으로 △기업 규모(72%) △근무지(72%) △평균 연봉(68%) △복지제도(55%) 순서 HR테크 기업 원티드랩은 5~7년차 직장인을 대상으로 ‘기업 지원 시 중요하게 고려하는 조건’을 설문 조사했다. 조사 대상 전원은 경력직을 위한 이직 준비 프로그램 ‘프리온보딩 커리어 점프’ 수강생이며, 총 응답자는 917명이다. 조사는 2월 2일부터 6일까지 5일간 진행됐다. 프리온보딩 커리어 점프는 5년차 이상 경력직의 성공적인 이직을 돕기 위한 3주 집중 교육 프로그램이다. 회차 당 평균 1200명이 참여하며, 총 수강생은 2500여명이다. 수강.. 이전 1 2 3 4 5 다음 목록 더보기
