기업문화 (33) 썸네일형 리스트형 [인터뷰] 김경재 대표, 남문통닭의 성공 요인? “수원왕갈비통닭+3C문화 때문” 7전 8기 도전 끝에 만든 8번째 브랜드, 남문통닭! 남문통닭의 핵심가치? 3C문화…Clarity(투명성)·Creative(창의성)·Culture(문화성) 남문통닭 김경재 대표 “남문통닭, 수원을 넘어 전국+세계로 뻗어나가길” 지난 2월 14일, 남다른 문화가 통하는 닭집 수원남문통닭 김경재 대표와 인터뷰를 진행했다. 수원남문통닭은 지난 2019년 1월 23일 개봉한 영화 ‘극한직업’ 속 수원왕갈비통닭 원조 닭집으로 유명세를 얻기 시작해 이젠 수원의 명소가 됐다. 수원을 넘어 전국, 전 세계로 향해 뻗어나갈 수원남문통닭 수원남문통닭은 김 대표가 7전 8기 도전한 끝에 만든 8번째 브랜드이다. 김 대표는 “사실 외식업 브랜드를 여러 개 만들었었다. 그전 브랜드들은 경험, 전문성 부족, 내부적인 여러 상황들.. 우아한 형제들, 회의실 이름 '자녀이름'으로 지어…가족친화 강조하며 주32시간 근무제 도입 월요일 1시출근 5시 퇴근...주 32시간 근무제 도입으로 개인시간 늘어나 '피플팀'은 구성원 케어만 전담해... 퇴근시간 때 찾아가 퇴근 독려 '비토권'은 조직문화 지키는 마패...능력∙역량 있어도 조직문화에 맞지않으면 합격 어려워 “서은회의실” “유나회의실” 등 회의실방에 붙여진 이름은 우아한형제들 구성원 자녀의 이름이다. 지난 2월 7일 우아한형제들 김봉진 대표는 페이스북을 통해 근황을 전했다. 지난 9월 국내 최고층 랜드마크인 잠실 롯데월드타워로 사옥을 옮긴 후 ‘각 회의실의 이름을 구성원의 아이들 이름 중 추첨으로 정했다’고 전했다. 또, ‘방 이름을 아이들이 직접 쓴 손글씨로 표기했다.’며 새로운 사옥을 꾸며 나가는 모습을 보였다. 우아한형제들은 지난 2018 ‘가족친화 우수기업’으로 여성가족.. 기업과 사회의 대전환, ESG란 무엇일까? ESG는 기피할 수 없는 경영흐름 비즈니스 대전환의 5가지 요소는 무엇일까? 지나치게 성장 지향적인 기존의 경영학과 경제학에 대한 반성적 성찰과 함께 비즈니스와 기업의 역할에 대한 관점이 변화하고 있다. 오늘날의 경영학은 기업의 목표를 이윤극대화로 규정한다. 주류경제학은 거시 경제학의 목표가 경제 성장에 있다고 말한다. 성장지상주의적이며 극도의 효율성을 추구하는 오늘날의 자본주의 체제는 엄청난 규모의 환경파괴, 경제적 불평등, 제도의 붕괴라는 부작용을 만들어 내었다. 이와 관련된 문제의식이 증가함과 동시에 변화의 물결이 시작하였는데 그 변화는 다름 아닌 기업의 지속 가능성과 포용성을 요구하는 밀레니얼 세대, 즉 사람으로부터 시작되었다. 현대 사회는 기업에 사회적 목적에 봉사할 것을 요구한다. 기업이 번창.. 가인지 김이레 컨설턴트 “비즈니스 현장이 사랑으로 가득하길” ‘비즈니스 세상을 변화시키자’는 사명으로 지난 2016년 설립된 가인지컨설팅그룹 ‘Why not change the business world?’ 비즈니스 세계를 변화시키기 위해 고군분투하는 가인지 컨설턴트들 김이레 컨설턴트, 현장에서 성과 내는 방법? “명확한 목적+진정성” 지난 1월 14일, 가인지컨설팅그룹 김이레 컨설턴트와 인터뷰를 진행했다. 가인지컨설팅그룹은 ‘비즈니스 세상을 변화시키자’는 사명으로 지난 2016년 설립된 경영컨설팅 회사이다. 가인지컨설팅그룹의 가인지는 가치경영, 인재경영, 지식경영을 의미하며 가인지경영을 통해 사람을 키우는 시스템을 만드는 경영방법론을 실행해 대기업 중심이 아닌 Under 100기업들. 즉, 100인 이하의 중소기업들을 위한 컨설팅을 주로 수행하고 있다. 가인지컨.. 지금이 핵심습관을 시작할 최적의 타이밍입니다 https://www.youtube.com/watch?v=imjpYGVkVOw&feature=youtu.be ✔️강의파일 다운로드https://bit.ly/3flqbhC (단품) ✔️무제한 다운로드https://bit.ly/3ymhw7z 조직 경쟁력과 조직문화 관점에서 핵심습관에 대한 도전은 멈추면 안됩니다. 연초인 지금이 새롭게 핵심습관을 재조정하고 다함께 하자고 격려할 타이밍입니다. 2-3개의 강력한 핵심습관으로 한 해를 시작하십시오. ⌚시간 안내 김경민의 경영 벙커는 매일 [오전 8시 15분]에 시작합니다. 모닝커피와 함께 인사이트를 얻어가는 시간, 놓치지 마십시오! '턱시도 입고 출근' 디자인스킨, 2021디킨어워즈로 서로에게 감사하는 시간 가져 연말 시상식은 업무상의 성과보다 감사에 집중 최고정신상∙컴플릿트패션상∙분위기메이커상 등 핵심가치로 시상 분야 선정해 핵심가치 시상하는 영향은? 고객가치를 중요시하는 환경 자연스럽게 만들어져 디자인스킨, 감칭카드∙1M데이 등의 문화로 서로에게 표현하는 계기 만들어 연말이 되면 연예대상, 가요대상, 연기대상 등 국내 지상파 3사의 연말 시상식이 진행된다. 국민이 참여해 베스트를 선정하는 시상식처럼 기업에서도 직원이 참여해 베스트를 선정하는 기업 문화가 있다. 국내 스마트폰 액세서리 기업 이룸디자인스킨(대표 박찬홍, 이하 디자인스킨)은 연말이 되면 디킨어워즈로 연말 시상식을 진행한다. 아래는 지난 12월 30일 디자인스킨 주시은 대리와 최용호 차장과 진행한 인터뷰 내용이다. 디자인스킨만의 사내문화, '디킨어워.. '올웨이즈 데이 원'…첫날의 열정으로 항상 첫날을 출근하는 기업문화! '올웨이즈 데이 원'의 저자 거대 기업 BIG5 인터뷰를 통해 기업의 문화 취재 대답보다 질문, 연설보다 배움을 더 즐기는 촉진가 모습의 거대 기업 CEO 지난 5월 18일 유튜버 ‘왓티비’에서는 ‘올웨이즈 데이 원 – 알렉스 칸트로위츠’라는 제목으로 영상을 게재했다. ‘올웨이즈 데이 원’의 저자 알렉스 칸트로위츠는 실리콘밸리의 대표적인 IT전문 기자로서 취재를 하던 중 거대 기술 기업들에서 올 베이스 데이 원 정신을 발견한다. 여기서의 거대 기술 기업 BIG5는 아마존, 페이스북, 구글, 애플, 마이크로소프트에 해당한다. 알렉스 칸트로위츠는 페이스북의 마크 저커버그를 만나 강렬한 인상을 받은 이후 올웨이즈 데이원 책을 기획했고 2년동안 기업 내부자들과 130회에 걸쳐 성공한 기업들은 정확하게 무엇을 다.. 2022년 새로운 도전을 결의하는 웅비메디텍 출정식 사례, 기업을 만나다 : 웅비메디텍 2021년 12월 29일 수요일 웅비메디텍 직원들이 2022년 새로운 도전을 맞이하기 위해 한자리에 모였다. 이들 표정에는 설렘과 기대감이 묻어나 있었다. 이번 웅비메디텍 출정식은 회사 자체 행사로 전 직원이 함께 모여 지난 1년 동안 부서별 감사 제목들을 나누고 서로 격려하며, 2022년 웅비메디텍의 비전과 목표를 선포하는 시간이었다. 출정식은 총 2부 순서로 진행됐다. 1부는 웅비의 올 한해 감사 나눔, 전사 차원에서 2021년 돌아보기, 부서별 2022년 경영계획 발표, 시스톰 및 문화캘린더 발표로 진행되었다. 2부는 웅비어워즈, CEO 스피치, 사진촬영 순서로 진행됐다. 첫 번째 웅비의 올 한해 감사 나눔 발표 순서에서는 5개의 부서들이 각각 감사 나눔을 발표했.. 이전 1 2 3 4 5 다음
