기업문화 (33) 썸네일형 리스트형 "금전적 보상 vs 일의 의미와 재미" MZ세대가 선택한 기업 문화는? 변화하는 기업 문화 속, MZ세대는 일의 의미와 재미를 찾을 수 있는 기업을 원한다. 일곱가지 핵심가치를 통한 '오늘의 집' 기업 문화 "최고 수준의 자율성은 최고 수준의 정보 공유에서 나온다" 토스의 기업 문화 시대가 변화하면서 추구하는 기업문화도 함께 변해가고 있다. 그 중심에 있는 MZ세대는 대한민국에서 가장 많은 인구수를 차지하며 소비 분포도 역시 가장 높다. 그렇기에 변화하는 트렌드에 맞추어 성장하기 위해선 MZ세대 마케팅 공략을 위한 밀레니엄 인재 발굴에 집중해야 한다. 이제는 금전적 보상만이 직원들에게 동기부여가 된다는 고정관념을 버리고, 일의 ‘의미’와 ‘재미’를 중요하게 생각해야 한다. MZ세대는 일과 동시에 자신의 성장을 바란다. 즉, 나의 성장을 위해 전문성과 내 실력을 쌓는 것을 우.. 크리스마스 한파 속, 마음을 따뜻하게 녹이는 기업 문화들 제이오, 사운드 판다 직원들과 함께 군부대, 베트남 소수민족.. 사랑을 전달하다 유난히 추운 크리스마스, 기업들의 따뜻한 손길들이 이어지고 있다. 특별히 제이오와 사운드판다 회사에서 이웃들에게도사랑을 흘려보내기 위해 어떤 활동을 진행했는지 현장 소식을 전하고자 한다. 제이오는 10년 가까이 크리스마스 즈음 전직원이 군부대에 천개가 넘는 성탄 선물 꾸러미를 포장해서 사랑을 전달하는것이 문화라고 한다. 올해도 21일 인근 맹호부대를 방문하여 선물을 전달했다. 선물 상자에는 군인들이 좋아하는 과자, 음료, 핸드크림 등이 들어있다. 특히 올해는 여러가지 여건상 회사가 가장 힘든 시기였음에도 불구하고 나눔을 여전히 실천하는 모습이 따듯한 감동을 전해준다. 이날 행사에 참여한 황금숙 차장은 “회사 신우회 예배를 인.. “빠르게 변화하는 비즈니스 시장 속 Start Small, Move Fast해라” 제43회 가인지경영세미나, 가인지벙커에서 16일에 열려 송길영 부사장, 가인지컨설팅그룹 김경민 대표가 인사이트 공유 '실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나(이하 ‘가경세' )가 16일에 열렸다. 43회를 맞이한 ‘가경세' 에는 50명의 경영자들이 온오프라인으로 참석하여 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 송길영 부사장이 초청강연에서 ‘당신의 모든 것이 메세지다’라는 제목으로 강연을 펼쳤다. 송 부사장은 “혁신은 생존하기 위해서 필요하다. 계속해서 해야된다는 것을 이해한다. 당신의 모든 것이 메시지다. 뭘 하나할지라도 설명을 할 수 있어야 된다” “그냥은 없다. 모든걸 설명할 수 있어야 된다. 생각을 먼저해라. 먼저한다면 시간이 지나면 나만의 브랜딩이 된다” “내가 선호.. 헬렌스타인, 경력단절이 아닌 가장 소중한 경력이라는 인식 주고파 ‘경력단절’의 시간은 성숙해진 시간… 더 넓은 시야 가지고 일할 수 있어 주도적으로 일하는 문화 만들려면? 인재상 확고해야 “사회생활의 첫 시작의 기회 주고싶어” 청년 신입사원 3개월 성장 프로그램 기획 2주에 8권 독서하며 성장하는 환경 만들어 지난 11월 통계청은 경력단절 여성(결혼, 임신·출산, 육아, 자녀 교육, 가족 돌봄 등의 이유로 직장을 그만둔 여성)이144만8000명으로 지난해 대비3.8%(5만7000명) 감소했다고 밝혔다. 3년 연속 감소 추세를 보이지만 여전히 높은 수를 보이고 있다. 경력단절의 이유로는 육아(43.2%), 결혼(27.4%), 임신·출산(22.1%) 등이 조사됐다. 김경희 통계청 고용통계과장은 “결혼과 출산을 늦게 하는 사회 추세가 경력단절의 사유에도 영향을 끼친다”고 .. 기업의 혁신을 위한 6가지 키워드 상공회의소의 기업문화 Insight Report를 통해 본 기업 혁신& 스마트한 업무 처리 방식 대한 상공회의소는 기업문화 Insight Report를 통해 기업문화 혁신에 공들여온 기업들의 성공 노하우들을 공개했다. 보고서에는 복지확충이나 일회성 이벤트를 넘어 총체적 변화를 도모하는 시례들을 중심으로 이들의 공통 실행전략이 제시됐다. 스마트 혁신을 위한 6가지 키워드 1. 운영철학 재정립 단순히 현재 모습을 부정하며 직원에게 변화를 강요할 것이 아니라, 미래상을 명확히 하고 구성원이 나침반으로 삼을 수 있는 행동원칙을 제시해야 한다는 것이다. 국내 최초 소셜커머스 업체인 티몬은 직원 5명의 스타트업에서 9년 만에 직원 1,400여명의 중견기업으로 급성장했다. 하지만 이 과정에서 스타트업 고유의 빠른 실.. 성격유형은 MBTI,업무에서 내 소통유형은? 서로 다른 의사소통의 방식 이해할 때 팀원 한 명 한 명의 강점을 살릴 수 있는 팀이 돼 소통유형을 5가지로 구분하는 Com.Style, 각 유형마다 중시하는 포인트가 있어…업무 효율성에까지 영향 미치는 커뮤니케이션 유형 사람은 대화를 통해 자신을 표현하고 상대를 이해한다. 그러나 말하는 언어는 같지만 서로의 감정 언어가 다른 경우가 참 많다. 미국에 네비게이토라는 기독교 단체가 있다. 네비게이토는 내부 리더를 양성할 때 합숙훈련을 진행했다. 합숙훈련 참여자들은 각 지부에서 탁월함을 인정받은 이들이다. 선별된 이들을 모아놓고 합숙훈련을 했음에도 서로 갈등이 생기는 경우가 종종 일어났다. 네비게이토는 이 문제를 해결하기 위해 고민했다. 고민의 결론은 서로가 사용하는 의사소통 방식이 달라서 오는 문제라는 것.. SK my SUNI 김지현 부사장 “DT의 핵심요인은 기업의 조직문화 기틀 구축” 디지털 대전환이 급속화되면서 기업들의 DT 필요성 증가 DT의 핵심요인 중 하나는 기업의 조직문화 형성 '2021 경영전략 컨퍼런스'에서 기업들의 DT 성패 사례 소개할 것 2021 경영전략 컨퍼런스’의 강연자 SK my SUNI김지현 부사장을 만나다. 김지현 부사장은 현재 SK my SUNI 부사장으로 Tech 트렌드와 BM 혁신 연구, LMS 기획, AI/DT교육을 전담하고 있다. Digital Transformation은 디지털 기술을 통해 전통적인 사회 시스템을 혁신시키는 기술 전략이다. IBM 기업가치연구소는 디지털 트랜스포메이션을 ‘기업이 디지털과 물리적인 요소들을 통합하여 비즈니스 모델을 변화시키고, 산업에 새로운 방향을 정립하는 전략’이라고 정의하고 있다. 이를 실현하기 위해 사물 인터넷(.. 21세기에 성공하는 기업들이 추구해야 할 기업문화 (1부) 구글의 에릭슈미트는 기업을 21세기에 맞게 변화한 이들과 그러지 못한 이들로 나눈다 적자생존의 비즈니스 현장에서 변모하지 못하는 기업은 자연히 사라질 수 밖에... 오늘날 성공하기 위해 기업문화를 최우선적으로 바꿔야 한다는 것은 무슨 의미일까? 국내 비즈니스 시장에서는 그 어느 때보다 뜨거운 열기가 한창 진행 중이다. 10년 전 금융위기의 여파는 사람들의 뇌리에서 사리진지 오래된 듯 보이며, 대학을 갓 졸업한 청년들은 과감히 벤처마켓에 뛰어든다. 실제 중소기업벤처부에 의하면 올해 기준 창업한 법인 기업 수는 약 12만 3천 정도로 이는 한창 벤처 붐이 일어났던 2000년대의 6만 1천보다 100% 이상 증가한 수치다. 하지만 진입이 낮은 만큼 실패하는 이들 또한 상당하다. 국내 창업 기업의 약 3할은 1.. 이전 1 2 3 4 5 다음
