연봉 (18) 썸네일형 리스트형 이 판에서 호구가 되지 않으려면 글/신광훈 기자탓짜말고 타짜로 살기나이 40이 될 때까지, 직장 생활을 15년 넘게 하는 동안, 나는 줄곧 회사가 곧 나이고 회사의 발전이 곧 나의 발전인 문화에서 근무했다. 나름 직급대비 회사에 기여한 바가 많다고 생각했고, 회사가 지속적으로 나의 기여를 평가해 줄 것으로 기대했다. 실제로 직장 생활 전반부에는 그런 부분이 있었다. 그리고 5년차가 넘어 10년차에 접어들 즈음에는, 적어도 종사하던 업계 내에서는, 명함이 없어도 회사 이름이 아닌 내 이름으로 나를 소개할 수 있는 위치는 되어 있었다. 같은 업계에서 10년 이상 직장생활을 했다면 아마도 누구나 그렇지 않을까. 하지만, 어느 순간부터 나를 고용한 회사에서 내 수고에 화답하지 못하기 시작했다. 심지어 내가 몸담은 독일계 회사는 개인의 성과에.. "직장인의 에너지 연봉 협상 잘하는방법" 일잘러의길 Part4 글/차원 기자"나와 내가 싸워 이길것!" 일잘러의길 part 4해마다 모든 직장인들이 긴장하는 시기가 있다. 어떤 회사는 연말에, 또 어떤 회사는 연초에 연봉 협상을 진행하며, 매월 진행하는 곳도 있다. 바로 "연봉 협상"이다.대기업부터 중소기업까지 실질적으로 연봉 협상을 하는 곳은 상당히 적다. 대부분의 회사는 연봉 협상을 "연봉 재계약"이라고 명칭하지만, 연봉 협상이라고 믿고 의지하고 싶어지는 평가 후, 연봉 협상에서 어떻게 하면 유리할지 알아본다.우리가 흔히 연봉 협상이라고 부르는 이유는 한 해 동안의 실적을 평가받고 더 나은 삶을 찾고자 하는 것이 아닐까 한다. 10년 이상 직장 생활을 하면서 연봉 협상을 실시했던 회사는 없었고, 연봉 협상이 주로 스포츠 선수나 기술직에 국한된 것은 아닌지 아직도.. 직장인 67%, 내년 연봉 인상될 것…예상 연봉 인상률 ‘3.1%’ 글/이성현 기자잡코리아X원픽 조사, 연봉 인상하는 가장 빠른 방법 ‘이직’직장인들이 예상하는 내년 평균 연봉 인상률은 약 3%인 것으로 나타났다. 잡코리아와 AI인재 매칭 솔루션 '원픽'이 남녀 직장인 1639명을 대상으로 '2025년 기업 규모별 연봉 인상률'을 조사한 결과 이같이 나타났다.잡코리아와 원픽은 먼저 설문에 참여한 직장인들에게 내년도 연봉이 인상될 것으로 기대하는가 질문했다. 그러자 직장인 66.8%가 ‘2025년에 본인의 연봉이 인상될 것’으로 기대하고 있었다. 31.3%의 직장인들은 '연봉 동결'을 선택했고, 1.9%는 ‘연봉이 삭감될 것 같다’고 답했다.직장인 10명중 7명이 내년도 연봉이 인상될 것으로 기대하고 있었지만 예상하는 인상률은 그리 높지 않은 것으로 나타났다. 설문에 참여.. 손흥민-토트넘 재계약 사가를 통해 알아 보는 리더가 핵심인재를 존중하는 방법! 글/이성현 기자토트넘, 손흥민에게 1년 계약 연장 지시…옳은 레전드 예우 아니라는 반응 많아리더들 또한 핵심인재들에게 연봉 인상보다는 인정과 신뢰를 건네야토트넘 핫스퍼의 손흥민의 계약 만료 기한인 2025년 6월까지 8개월도 채 남지 않은 상황에서, 지지부진하던 계약 연장과 관련하여 드디어 진전이 있다는 소식이다.손흥민은 2015년 토트넘에 입단 후 10시즌 동안 419경기에 출장하여 165골과 87도움을 기록한 명실상부한 토트넘의 레전드다. 그리고 2019년 토트넘이 UEFA 챔피언스리그 결승전에 진출했을 당시 토트넘에서 출전했고, 현재까지 남아 있는 유일한 선수이기도 하다. 저번 시즌도 리그에서만 17골과 10도움을 기록해 10-10을 달성했으며, 주장 역할까지 수행해 팀 내에서 그 비중이 막대하다... 취준생과 직장인, 직장 고를 때 가장 중요한 기준은? 연봉 등 경제적 보상이 1위이직을 고민하게 만드는 것도 역시 경제적 보상에 대한 불만물가상승과 경기둔화 등으로 수입을 중시하는 기조 형성우리나라 취준생과 직장인들은 입사하고자 하는 회사를 고를 때 무엇을 가장 중요하게 생각할까.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 취준생 및 직장인 3,365명을 대상으로 ‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건’을 조사한 결과, ‘연봉 등 경제적 보상’이 1위(37.1%)로 집계됐다. 다음으로, ‘고용 안정성’(16.9%), ‘직무 적합성’(14.4%), ‘워라밸 보장’(13.5%), ‘성장 가능성’(6.1%) 등의 순이었다.출처: 사람인특히, 고용 안정성을 꼽은 응답자(569명)의 10명 중 8명(80.8%)은 최근 불경기로 기업들의 구조조정이 늘어난 것이 고용.. 신입 구직자들, “초봉으로 ‘4136만원’ 받기를 원해” 인크루트, 구직자 653명 대상으로 희망 초봉 설문조사 실시 신입 희망 초봉 마지노선은 ‘3700만원’ 대기업 취업 희망자 “초봉으로 4494만원 받아야” HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 신입 구직자들의 희망 초봉에 대해 물었다. 이번 조사는 대학생(2024년 8월 졸업예정자) 및 구직자들 총 653명을 대상으로 이뤄졌다. 이들의 신입 희망 초봉은 4136만원이었다. 2023년 평균 희망 초봉이었던 3944만원에 비해 192만원 더 많았다. 신입으로 입사할 수 있는 마지노선 초봉에 대해서도 물었다. 653명 응답자의 평균 희망초봉 마지노선은 3700만원이었다. 다음으로 구직자들에게 가장 입사하고 싶은 기업의 종류를 1, 2, 3순위로 나눠 조사했다. 52.4%의 절반을 넘는 구직자가 ‘대기업’을 입.. 직장인 10명 중 8명 이상 ‘직춘기’ 겪은 적 있다 사춘기를 겪는 이유 1위 "낮은 연봉" 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 직장인 1,294명을 대상으로 ‘직춘기’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 설문에 참여한 직장인들에게 ‘직장생활 사춘기를 겪은 적이 있는지’를 물은 결과 85.2%의 직장인들이 ‘그렇다’고 응답했다. 반면, 직춘기를 겪은 적이 없다는 직장인은 14.8%에 불과했다. 직춘기를 겪었던 경력 년차로는 ‘근무 1년차에 겪었다’는 직장인이 24.4%로 가장 많았으며, 다음으로 △근무 3년차(18.9%) △근무 2년차(17.0%) △입사와 동시에(16.6%) △근무 5년차(6.5%) 등의 순이었다. 직장인들이 직장인 사춘기를 겪는 이유(*복수응답)는 다양했다. 잡코리아 조사 결과 △낮은 연봉, 인센티브가 부족하거나 없는 .. "연봉 1억 원 직장인 VS 연봉 3천만원 백수" 당신의 선택은? 응답자 약 절반, 3,000만 원 이상~5,000만 원 미만 연봉 받아 2023년 연봉 인상률, 1% 이상~3% 이하가 최다 ... 동결도 19.5% 응답자 84.3%, "2024년 연봉 인상률, 지난해와 같거나 더 낮은 수준일 것" 응답자 82.4%, “연봉 협상, 실제 협상 아닌 통보로 느껴” 2월 5일 HR테크 기업 원티드랩이 연봉을 주제로 한 HR 트렌드 리포트 을 공개했다. 해당 리포트는 원티드 유저를 대상으로 지난 12월 8일부터 22일까지 2주간 진행한 설문조사를 바탕으로 했다. 총응답자는 1300여 명이다. 연봉 현황 및 만족도는 응답자의 약 절반(45.2%)이 3,000만 원 이상~5,000만 원 미만의 연봉을 받는 것으로 나타났다. 구체적으로는 4,000만 원 이상~5,000만 원 미만.. 이전 1 2 3 다음 목록 더보기
