"직장인의 에너지 연봉 협상 잘하는방법" 일잘러의길 Part4

글/차원 기자

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"나와 내가 싸워 이길것!" 일잘러의길 part 4

해마다 모든 직장인들이 긴장하는 시기가 있다. 어떤 회사는 연말에, 또 어떤 회사는 연초에 연봉 협상을 진행하며, 매월 진행하는 곳도 있다. 바로 "연봉 협상"이다.

대기업부터 중소기업까지 실질적으로 연봉 협상을 하는 곳은 상당히 적다. 대부분의 회사는 연봉 협상을 "연봉 재계약"이라고 명칭하지만, 연봉 협상이라고 믿고 의지하고 싶어지는 평가 후, 연봉 협상에서 어떻게 하면 유리할지 알아본다.

우리가 흔히 연봉 협상이라고 부르는 이유는 한 해 동안의 실적을 평가받고 더 나은 삶을 찾고자 하는 것이 아닐까 한다. 10년 이상 직장 생활을 하면서 연봉 협상을 실시했던 회사는 없었고, 연봉 협상이 주로 스포츠 선수나 기술직에 국한된 것은 아닌지 아직도 의심이 든다.

재계약이든 협상이든 잘할 수 있는 방법과 유의사항을 간략히 요약하면 다음과 같다.

[연봉협상 잘하는 방법]

1. 시장 조사

국내외 또는 동종 업계, 동종 직무의 평균 급여 수준을 파악하는 것이 좋다. 구체적인 수치가 있다면 당신의 요구가 합리적으로 보일 수 있다.

2. 최소치를 확실하게 정하기

일반적으로 급여는 많이 받을수록 좋기 때문에 최대치는 설정하지 않아도 되지만, 올바른 방향으로 협상을 하기 위해서는 최소치를 설정해두고 그 이상에서 추가 협상을 하는 것이 좋다.

3. 구체적인 데이터를 갖고 이야기하기

"저 열심히 했어요!" 보다는 "제 업무로 매출 XX억을 올렸습니다."라는 구체적인 실적을 언급하는 것이 좋다.

 

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