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워라밸

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직원의 자율성과 워라밸에 '임금 삭감 없는 주 32시간 근무제'로 응답한 배달의 민족 배달의 민족, 주 32시간 근무 실행…휴식권 보장과 생산성 향상 기대 가능 직원은 업무의 자율성을, 기업은 임금 삭감X 우아한 형제들 김범준 대표는 2021년 12월 17일 송년행사에서 “기존 35시간 근무에서 주 32시간 근무제로 전환한다”고 발표했다. 취업준비생들이 선호하는 네카라쿠배당토(네이버,카카오,라인,쿠팡,배달의민족,당근마켓,토스)중 배달의 민족 운영사 우아한 형제들의 행보라 더욱 눈에 띈다. 우아한 형제들은 2015년에는 주 37.5시간(주4.5일제) 근무제를, 2017년에는 주 35시간제를 도입했다. 그런 와중에 이번에는 주 32시간 근무제로 전환했다. 주 32시간 근무제를 실행하기에 임직원들은 월요일은 13시 출근~17시 퇴근, 화~금요일은 9시 30분 출근 17시 30분 퇴근한다. '임..
MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사 1년 만에 퇴사…퇴사율 막기 위해선 ‘이것’ 필요 MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사 MZ세대의 특징? 워라밸·사회적 임팩트·재미 추구 MZ세대들의 퇴사율 막기 위해선 수평적인 조직 속 적극적인 의견 반영과 이해하는 것이 필요 MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사 결정 MZ세대 직장인 10명 중 3명이 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사를 하는 것으로 조사됐다. 11월 10일 취업 플랫폼 잡코리아에서는 20~30대 남녀 직장인 343명을 대상으로 ‘첫 이직 경험’에 대한 설문조사를 실시했다. 조사 결과 75.5%는 이직을 해 본 것으로 나타났다. 이직 경험이 있다고 밝힌 MZ세대 중 첫 이직 시기가 1년 미만이 37.5%로 가장 높았다. 그다음으로는 입사 후 1년~2년 미만(27%), 입사 후..

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