워라밸 (18) 썸네일형 리스트형 신뢰에 기반을 둔 진짜 워라밸…"결국엔 사람이 답이다" '지식'보다 '신뢰'…AI가 불러온 기업 인재상의 획기적인 변화"자유롭게 2주에 80시간 채우면 돼요"…'자녀·반려동물 출퇴근제'에 '탄력근무제'까지'군악대' 출신 양중식 대표, 정보검색/자연어처리 전문 기업에서 '클래식 원포인트 레슨'까지 운영[사례뉴스=김주연 인턴기자] 2024년 통계청 조사에 따르면, 우리나라 전체 근로자 2,200만 명 중 약 16%인 340만 명이 유연근무(재택·시차·선택)를 하고 있다. 코로나19 이전인 2019년 220만 명(10.8%)과 비교하면, 최근 사이에 1.5배 이상 증가한 수치다.근태관리, 보안 시스템, 화상회의, 메신저 등 협업툴의 발달은 유연근무를 촉진했고, 국민의 가치관도 일과 삶의 균형 중심으로 변화하면서 직장인들의 워라밸 인식도 높아지고 있다.데이터 수집,.. 취준생 10명 중 9명 "연봉 적어도 직무 적합하면 입사” 신입 구직자, 직무 적합도와 근속 중시…연봉 35.8% 이어 직무 적합도 22.8%자소설닷컴, ‘취업 준비 현황’ 조사 결과 발표[사례뉴스=김주연 인턴기자] 신입 구직자들은 취업을 결정할 때 연봉 못지않게 직무 적합도와 근속 역시 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.취준생, 직무적합도와 근속 중시 트렌드[출처:리멤버앤컴퍼니]25일 리멤버앤컴퍼니가 운영하는 국내 최대 신입 채용 플랫폼 ‘자소설닷컴’이 신입 구직자 1636명을 대상으로 ‘취업 준비 현황’을 조사한 결과 전체 응답자의 90%는 ‘연봉이 충족되지 않더라도 직무가 적합하다면 입사하겠다’고 답했다. 연봉과 워라밸을 중시한다고 여겨지는 요즘 세대의 취준생들이 커리어 성장에 더 큰 가치를 두고 있었던 셈이다.조사 결과에 따르면 입사기업을 선택하는 데 가.. 반도체 특별법이 쏘아 올린 "주 52시간제" 논란, 유연성인가 후퇴인가? 주 52시간제 시행 여부에 따라 ‘근무 시간’ 큰 차이 보여여전히 낮은 한국사회 워라밸 만족도‘반도체 특별법’, 찬반 대립 뚜렷[사례뉴스=김주연 인턴기자] ‘주 52시간 근무 제도’ 시행으로 근무 시간이 감소하고, 퇴근 후 개인 시간을 활용하는 경우가 많아지고 있는 모습이다. 또한 최근 논쟁이 가열되고 있는 ‘반도체 특별법’에 대해서는 찬반 의견이 팽팽하게 맞서고 있는 것으로 조사됐다.반도체 특별법 찬반 의견[출처:트렌드모니터]18일 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19~59세 직장인 남녀 1000명을 대상으로 ‘2025 직장인 워라밸 및 주 52시간 근무 제도 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 현재 근무 중인 직장에서 하루 평균 8시간~8시간 30분 정도의 근무 시간(42.6%)을 준수.. 그렇게 사업 시작하면 무조건 망합니다. 글/신광훈 기자신년 계획에서 빠져야 할 단어창업주들을 도와드리다 보면, 넉넉한 자금을 가지고 창업을 하는 분은 정말 드물다. 대부분은 빡빡한 자금을 가지고, 여기서 줄이고, 저기서 졸라매어 창업을 하시게 된다. 나도 그렇게 빡빡한 자금으로 작은 사무실에서 로펌을 시작했었다.그래서 그런지 어려운 자금 사정으로 창업하는 분들을 도와드리다 보면, 사업이 꼭 성공했으면 하는 마음이 들지 않을 수가 없다. 하지만, 반면에 많은 창업을 도와드리다 보니, 자금의 많고 적음을 떠나 성공하기 어렵겠다는 생각이 드는 고객들도 판별할 수 있게 되었다. 이번 주에 상담을 한 고객에게서도 그런 불길함이 느껴졌다. 이 분은 주거지와 사업장을 동시에 해결하기 위해 주상 복합 건물을 월세로 빌려 사업을 하기로 하셨는데, 적당한 물.. '워라밸 문화 확산 위해' 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정할 것! 관계부처․경제단체 합동 '대한민국 일․생활 균형 우수기업' 모집단, 공기업, 공공기관 제외이정식 장관, "일･생활 균형의 기업 문화가 확산되는 계기되길 바라"고용노동부는 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 “대한민국 일･생활 균형 우수기업”을 선정하여 파격적인 혜택을 제공하기로 하고 올해 선정계획을 발표했다.이렇게 정부 부처와 경제단체가 힘을 모으게 된 것은 최근 일·생활 균형에 대한 관심이 높아지면서 유연근무가 노동시장의 새로운 경향으로 자리잡고 있고, 우리 사회가 직면한 초저출생의 위기 상황에서 유연근무와 일･육아 병행이 매우 중요한 과제로 부각되고 있기 때문이다. 고용노동부는 유연근무, 일･육아 병행에 대한 기업별 맞춤형 지원을 강화하면서(일･육아.. 직장인이 가장 행복한 순간은 언제? 잡코리아, 직장인 경력 년차별 ‘직장 내 추구 가치’ 조사직장인 1위 가치 ‘급여’.. 가장 행복한 날 '월급날'!경력 년차에 따라 회사 생활에서 중요하게 생각하는 가치가 다른 것으로 나타났다. '급여' 외에 저연차 직장인들은 '성장 가능성'을, 고연차 직장인들은 '워라밸'을 중요한 가치로 꼽았다.메타 커리어 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 최근 남녀 직장인 496명을 대상으로 '직장 생활 만족도'를 주제로 설문을 실시한 결과다.잡코리아는 설문에 참여한 남녀 직장인들에게 전반적인 직장내 만족도를 항목별로 조사했다. 먼저, 직장 생활에서 '가치'를 느끼는 요인이 무엇인가 복수응답으로 꼽아보게 한 결과 '급여'가 응답률 62.7%로 가장 높게 나타났다.가치를 느끼는 요인 2순위는 경력 년차에 따라 달랐다.. “연봉이 다가 아니야” 중요해지는 직장 내 ‘인간관계’ 2023 ‘좋은 직장’ 및 일의 의미 관련 인식 조사직장인들, 무엇보다 ‘연봉’ 중요하게 생각다만, 높은 연봉보다 중요한 조건이 많다는 인식 강해 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 급여 소득자 성인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2023 좋은 직장 및 일의 의미 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 직장생활에서 ‘연봉’을 가장 중요한 조건으로 평가하면서도 조직 문화, 워라밸 등 연봉 외적인 요소 또한 중요시하는 모습을 확인할 수 있었다. 특히 직장 내 원만한 인간관계가 회사 생활에서의 ‘의미’를 부여해 주는 중요한 요소로 평가되고 있는 점이 주목할 만한 결과였다. 먼저, 전체 응답자 10명 중 8명(80.7%)이 연봉만큼 직장인들에게 중요한 것은.. 2021년 대한민국에서 워라밸 지수 가장 높은 곳 1위 ‘부산’ 우리나라 워라밸 수준, 지속적으로 좋아지고 있어 2021년 대한민국에서 워라밸 지수 가장 높은 곳 1위 ‘부산’ 2021년 대한민국에서 워라밸 지수 가장 높은 곳 1위에 ‘부산’이 나온 것으로 조사됐다. 1월 31일 목회데이터연구소 주간 리포트 ‘넘버즈’ 제 176호에서는 ‘한국 시도별 워라밸 수준 비교’이라는 제목으로 설문조사 결과가 나왔다. 아래는 조사 결과에 대한 내용이다. 1. 우리나라 워라밸 수준, 지속적으로 좋아지고 있어 우리나라 전국 평균 워라밸 수준은 어떠할까? 고용노동부가 최근 ‘2021년 지역별 일·생활 균형지수’를 발표했는데 일과 생활, 제도, 지자체 관심도 등 4개 영역과 24개의 세부지표를 통해 각 지역 근로자들의 일·생활 균형 수준, 즉 워라밸 수준을 분석하였다. ‘전국 평균 워.. 이전 1 2 3 다음
