인간관계 (4) 썸네일형 리스트형 “연봉이 다가 아니야" 중요해지는 직장 내 ‘인간관계’ "높은 연봉보다 중요한 조건이 많다"(56.0%)…높은 연봉이 전부는 아니라는 응답, 과반(51.7%) 조직문화가 좋다면 연봉이 조금 적은 수준이라도 오래 다닐 수 있을 것 같다(55.1%) 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19~59세 급여 소득자 성인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2023 좋은 직장 및 일의 의미 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 직장생활에서 ‘연봉’을 가장 중요한 조건으로 평가하면서도 조직 문화, 워라밸 등 연봉 외적인 요소 또한 중요시하는 모습을 확인할 수 있었다. 특히 직장 내 원만한 인간관계가 회사 생활에서의 ‘의미’를 부여해 주는 중요한 요소로 평가되고 있는 점이 주목할 만한 결과였다. '좋은 직장'의 조건 및 의미에 대한 질문 [출처:엠브레인 트렌드모니터] .. “연봉이 다가 아니야” 중요해지는 직장 내 ‘인간관계’ 2023 ‘좋은 직장’ 및 일의 의미 관련 인식 조사직장인들, 무엇보다 ‘연봉’ 중요하게 생각다만, 높은 연봉보다 중요한 조건이 많다는 인식 강해 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 급여 소득자 성인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2023 좋은 직장 및 일의 의미 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 직장생활에서 ‘연봉’을 가장 중요한 조건으로 평가하면서도 조직 문화, 워라밸 등 연봉 외적인 요소 또한 중요시하는 모습을 확인할 수 있었다. 특히 직장 내 원만한 인간관계가 회사 생활에서의 ‘의미’를 부여해 주는 중요한 요소로 평가되고 있는 점이 주목할 만한 결과였다. 먼저, 전체 응답자 10명 중 8명(80.7%)이 연봉만큼 직장인들에게 중요한 것은.. ‘높은 연봉’보다 더 중요한 ‘이것’! 직장생활엔 연봉보다 중요한 조건들이 많다 52.5%, 높은 연봉이 꼭 전부는 아니다 49.7% 코로나 19 이후 상당수 직장인들 '조직문화' '복지'에 대한 의미부여 높아졌다 직장인들이 일하고 싶어하는 기업의 조건은 연봉 뿐일까? '높은 연봉’도 중요하지만 더 중요한 것이 있다! 직장인들이 직장을 선택하는 데 있어 연봉은 여전히 중요하다. 직장에서 근무를 하는 이유가 돈을 벌기 위함인 만큼, 내가 노력한 만큼의 보상인 연봉은 적절해야 한다. 이를 입증하듯, 작년 11월 엠브레인 트렌드모니터에서 발표한 “좋은 직장 및 직장생활 만족도 조사”에 따르면 ‘연봉’의 중요성이 개인의 직장 만족도와 근속 의지에 많은 영향을 미치고 있다. 앞서 언급한 통계에서는 ‘직장인들에게 연봉만큼 중요한 건 없다’는 응답이 78.. [시리즈] 나의 '관계'를 돌아보고 싶을 때, 바운더리 심리학이 필요한 때 / 1부 '모든 관계에는 저마다 건강한 거리가 있다', 나에게 필요한 바운더리는? 바운더리로 알아보는 인간관계의 심리학 1-4부로 알아보는 관계 관찰부터 재구성까지, 바운더리 심리학의 적용 깊어지는 관계 속에서 상처만 받는 것 같을 때, 내 주변엔 내 편이 아무도 없는 것 같을 때. 또는 나의 인간관계는 어딘가 잘못된 것 같을 때. 우리는 혼란과 어려움에 직면하게 된다. 더 나아가 '나'라는 인간의 정체성마저 잃고 방황하기 쉽다. 그만큼 우리 인간은 상대와의 교류와 관계 형성을 중요하게 생각하는 사회적인 동물이기 때문이다. 여기, 인간관계에 대한 고민으로 지친 우리에게 도움이 될 책이 한 권 있다. 바로 문요한의 저서, '관계를 읽는 시간'이다. 이 책은 총 4부로 구성되어 있으며 전체적인 내용은 크게 두 갈래로.. 이전 1 다음
