잡코리아 (51) 썸네일형 리스트형 신입 구직자 62% “눈높이 낮춰 구직 중” 잡코리아 조사, 신입 구직자 “올해 취업 성공하기 위해 눈높이 낮췄다” 신입 취업을 준비하는 구직자 10명 중 6명이 올해 취업에 성공하기 위해 눈높이를 낮춰 구직활동 중인 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 올해 신입 취업을 준비하고 있는 구직자 476명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 올해 초 구직활동을 시작할 때와 비교해 현재 ‘눈높이를 낮춰 구직활동 중’이라 답한 응답자가 62.2%인 것으로 조사됐다. 반면 37.8%는 ‘눈높이를 낮추지 않았고, 취업이 안 되더라도 낮추지 않을 것’이라 답했다. 또한 잡코리아는 설문 참가자들에게 ‘올해 안에 취업에 성공하지 못한다면 어떤 계획을 가지고 있는지’도 질문했다. 그 결과 ‘취업에 성공할 때까지 계속 입사지원서를 제출하고 구직활동을 할 것.. 이직 포기한 직장인 57% '후회했다' 잡코리아 조사, 이직 포기한 직장인 57% ‘후회했다’ 후회 이유, ‘회사 내 느끼는 문제점들이 여전할 때’ 이직을 생각하게 된 계기 1위 ‘연봉’ 이직을 생각한 직장인 10명 중 6명 정도가 이직 포기를 후회한 적이 있는 것으로 나타났으며, 이는 이직 시도를 후회한 경험이 있는 직장인 보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 이직을 계획했던 직장인 1,935명을 대상으로 ‘이직 보류 경험’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아에 따르면 직장인 중 ‘최근 이직을 생각한 적이 있다’라고 답한 응답자는 81.3%로 이들이 이직을 고려했던 결정적인 이유(*복수응답)는 ‘연봉에 대한 불만’이 응답률 32.5%로 1위에 올랐다. 이어 ‘워라밸이 보장되.. 직장인 10명중 7명 ‘동료 이직 소식에 동반 이직 감행!’ 잡코리아 조사, 같은 직급 동료 이직 소식에 가장 심란 잡코리아 조사에 따르면 직장인 10명중 7명이 동료 이직의 영향으로 구직활동을 시작한 경험이 있다고 답했다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)는 최근 남녀 직장인 716명을 대상으로 '동료의 이직이 미치는 영향'을 주제로 설문을 실시했다. 먼저, 설문에 참여한 직장인들에게 '동료의 이직 소식을 들었을 때 마음의 동요가 있었는가' 질문했다. 그러자 71.8%가 '동요된다'고 답했고, ‘동요되지 않는 편이다’고 답한 이들은 7.0%로 적었다. 나머지 21.2%는 동요 정도에 대해 '보통이다'고 답했다. 동료 이직 소식을 들었을 때 동요된다고 답한 이들에게 어떤 영향을 받았는지 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, △마음이 심란해 업무 집중.. 신입 구직자 2명중 1명, 'OO이라면 비정규직이어도 취업할 것' 잡코리아 조사, 취업준비생 73% 취업 콤플렉스 있어... '외국어 실력 부족'이 가장 큰 약점 신입 구직자의 48%가 괜찮은 기업이라면 비정규직으로라도 취업할 의향이 있는 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 올 하반기 취업을 준비중인 신입 구직자 456명을 대상으로 '비정규직 취업 의향 조사'에 관해 설문 조사를 실시한 결과 이같이 조사됐다. 잡코리아는 먼저, 설문에 참가한 신입 구직자들에게 올 하반기 취업에 성공할 자신이 있는가 질문했다. 그러자 58.3%가 '자신 있다'고 답했고, 나머지 41.7%는 '자신 없다'고 밝혔다. 하반기 취업 성공에 자신 있다고 답한 이들에게 그 이유를 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, '취업하고 싶은 기업과 직무 목표가 분명하기 때문'을 응답률 59... [현장] Z세대 채용 전략? 아날로그와 디지털의 융합!…'잡코리아 원픽 서비스' 책 '90년생이 온다' 저자 임홍택 작가 "지금은 아날로그와 디지털 중간에 있다" 잡코리아 '원픽' 서비스, AI 머신러닝 기반 추천모델+휴먼터치의 결합 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 중앙경제HR교육원과 함께 9월 6일 오후 3시부터 6시까지 삼성역 소노펠리체컨벤션에서 '2023 잡코리아 HR 세미나'를 개최했다. 2023 잡코리아 HR 세미나의 주제는 '성장하는 기업의 채용 전략 및 온보딩 노하우'로, 총 4개의 세션으로 진행됐다. 잡코리아를 비롯해 국내 주요 기업의 인사 채용 담당자가 연사로 참여한다. 임홍택 작가 첫번째 세션은 '90년생이 온다'를 집필한 임홍택 작가가 Z세대인 2000년대 세대의 특징과 그에 따른 채용 전략에 대해 소개했다. 그는 "인공지능의 시대가 왔기 때문에 원칙의 세상으로 바.. [현장] 슈피겐코리아·우아한청년들이 말하는 "채용전략 및 온보딩 노하우" 슈피겐코리아 "본질을 파악하고 구조적으로 해결한다"…성공적인 온보딩의 핵심은 '신규입사자' 우아한청년들 '우청인' '퀵컴어스'…"채용, 온보딩 그리고 오프보딩 프로세스까지" 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 중앙경제HR교육원과 함께 9월 6일 오후 3시부터 6시까지 삼성역 소노펠리체컨벤션에서 '2023 잡코리아 HR 세미나'를 개최했다. 2023 잡코리아 HR 세미나 주제는 '성장하는 기업의 채용 전략 및 온보딩 노하우'로, 총 4개의 세션으로 진행됐다. 잡코리아를 비롯해 국내 주요 기업의 인사 채용 담당자가 연사로 참여한다. 세번째 세션에서는 슈피겐코리아 박은진 프로가 연사로 나서 자사의 채용 전략과 온보딩 메커니즘에 대해 소개했다. 슈피겐코리아는 KPI를 중심으로 자율과 책임 문화를 중요하게 생각하는 조.. 5년 이상 근속하게 하는 조건 1위? ‘좋은 동료’ 잡코리아 조사, 직장인 53.9% ‘한 직장에서 5년 근속 경험 有’ 직장인들이 한 직장에서 5년 이상 근속하는 이유는 ‘연봉’ 조건 보다 ‘좋은 동료’ 때문인 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아는 최근 원픽 서비스 이용자인 남녀 직장인 568명을 대상으로 조기 퇴사 및 장기 근속 경험을 주제로 설문을 실시했다. 먼저 설문에 참가한 직장인들에게 ‘입사한지 1년이 채 되지 않은 시점에 퇴사를 해본 경험이 있는가’ 질문했다. 그러자 68.7%에 해당하는 직장인들이 '그렇다'고 답했다. 입사 1년 내 퇴사 경험은 20대에서 가장 높았다. 70.2%가 ‘1년 내 퇴사한 경험이 있다’고 밝혔고, 30대 68.5%, 40대 67.8%로 나타났다. 조기 퇴사 이유(*복수응답)는 연령에 따라 달랐다. 20대.. 잡코리아, ‘2023 하반기 수도권 신성장 산업분야 중소기업 온라인 채용박람회’ 개최 우수 중소기업 실시간 채용 공고 재공 입사 지원서·면접·진로 상담 컨설팅 무료 제공 메타 커리어 플랫폼 잡코리아는 서울지방중소벤처기업청이 주최하는 '2023 하반기 수도권 신성장 산업분야 중소기업 온라인 채용박람회'를 내달 30일까지 개최한다고 밝혔다. 이번 채용박람회는 수도권 소재의 신성장 산업분야 중소기업의 일자리 창출에 기여하고, 관련 분야에 관심도가 높은 구직자의 취업 활동을 지원하기 위해 마련됐다. 채용박람회에 참여하는 구직자에게는 우수 중소기업의 실시간 채용 공고를 제공하며, 입사지원서, 면접, 진로 상담 컨설팅 등 다양한 혜택을 무료로 제공할 예정이다. 2023 수도권 신성장 산업분야 중소기업 온라인 채용박람회 ⓒ잡코리아 온라인 채용박람회에 참여하는 기업은 온라인 채용박람회에 참여하는 기업은.. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
