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직원복지

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SK온 직원, 국내 최초 네 쌍둥이 얻어 “의료비·육아도우미 지원·자율 근무제” 송PM "SK온로 이직한 뒤에 아내가 임신을 결심했고 복지제도 덕분에 병원비 부담도 한결 덜 수 있었다. SK온이 낳고 기른 네 쌍둥이라고 해도 과언이 아니다" SK온 직원이 국내 최초 초산으로 네 쌍둥이 얻어 화제가 됐다. 10일 SK온 직원 송리원 PM(39)은 네 쌍둥이 출산 소식을 전했다. SK온은 네 쌍둥이 출산 기념 선물로 육아도우미를 지원하기로 했으며 지동섭 CEO 친필 카드와 선물 바구니를 보내 출산을 축하했다. 송 PM은 지난 2020년 결혼 후 아내와 임신 준비를 했지만 컨설팅 회사에서 밤낮없이 일하느라 엄두를 못 냈다고 전했다. 부부가 다시 아이를 갖기로 결심한 것은 SK온 이직이 계기가 됐다. 지난해 6월 SK온으로 옮긴 송 PM은 "SK는 아이 낳고 키우기 좋은 회사라고 들었다"라..

직장인이 원하는 복지 1위, ‘주 4일제' 사실상 인재 확보 전략 희망 사내 복지 1위 '주 4일제' 도입 탄력적 근무제도로 증가한 삶의 질은 새로운 경쟁력으로 드러나 직원 유출과 이직을 막는 새로운 인재 확보 전략 OECD 회원국 중 근로시간 3위 한국, 근로시간 단축이 시급 22년 4월 채용 플랫폼 인쿠루트가 발표한 사내 복지제도 조사에 따르면 직장인 885명 중 23.4%의 비중이 '주 4일제'를 선택한 것으로 1위에 올랐다. 최근 대기업이나 스타트업은 매주 월요일 오전 또는 금요일 오후에 근무를 하지 않거나, 매월 마지막 수요일 하루는 근무를 안 하는 4.5일 근무 또는 한 달에 1주일은 4일 근무를 시도하는 탄력적 근무제도를 시도하고 있다. CJ엔터테인먼트는 2022년부터 4.5일제를 시행했다. 이후 직원들의 반응이 좋아 매주 금요일은 오전 4시간 근무 후 오..

[인터뷰] Digital Transformation이 활발하게 이루어지는 치과계의 최초 혁신을 가져온 '이노바이드' 전 세계 치과와 기공소를 전산으로 연결하는 치과 기공의 플랫폼이자 솔루션을 제시하다! 지난 6월 24일 최초의 치과와 기공소 사이의 기공물 거래 관리 플랫폼인 DentLink의 기획/개발을 이루어낸 이노바이드의 국진혁 대표님과 인터뷰를 진행했다. 인터뷰를 통해 DentLink 이외에도 다양한 이노바이드만의 솔루션과 서비스, 목표와 직원 복지에 대한 이야기를 나눌 수 있었다. 아래는 이노바이드 국진혁 대표님과의 인터뷰 내용이다. Q: 치과계에 새로운 지평을 열어주신 이노바이드에 대해서 간단한 소개 부탁드립니다. A: 이노바이드는 전 세계 치과와 기공소를 전산으로 연결하는 치과 기공의 플랫폼이자 솔루션을 만드는 회사다. 치과 쪽에서 Digital Dentistry 라고 해서 치과 업무들이 굉장히 디지털화 되..

[인터뷰] 영인바이오텍, 15년 노하우 담은 ‘KIM장부’ 시스템 도입…업무 생산성 향상↑ 영인바이오텍, 영업부 직원들 상대로 과제 연구 발표회 진행 영인바이오텍의 문화? 저녁이 있는 삶·빠른 대처·과감한 연구개발 투자 영인바이오텍의 15년 노하우를 담은 ‘KIM장부’ 김영호 대표, 영인바이오텍의 향후 비전? “연 매출 100억 이상의 매출 달성” 고객에게 신뢰를 주는 기업 영인바이오텍 김영호 대표와 함께 인터뷰를 진행했다. 영인바이오텍의 비전은 고객 중심의 제품과 서비스로 초일류 영인 브랜드를 달성하는 것이다. 영인바이오텍 김영호 대표님과 함께 영인바이오텍에 대한 다양한 이야기들을 들어볼 수 있었다. 다음은 김영호 대표와의 인터뷰 내용이다. Q. 영인바이오텍의 직원 채용에 관한 인재상과 직원의 성장에 대한 복지 등이 궁금합니다. 일단 경력, 전문성을 갖춘 경력자를 우선적으로 채용하고 있습니다..

EX(직원경험)관리의 정석! DKI테크놀로지 https://www.youtube.com/watch?v=5qsQQPJMpDA&feature=youtu.be 바른 열매를 맺는 바른 기업들의 지식과 사례를 발굴, 공유, 확산한다! ‘고객에 대한 진정성’을 가진 기업들의 ‘현장지식’과 ‘실천사례’를 알리는 뉴스, 사례TV 입니다 - DKI테크놀로지의 자세한 인터뷰 내용이 궁금하다면? “지켜볼게, 도와줄게~너의 성장을 위한 모습을 기대할게!” 직원 울린 DKI테크놀로지만의 행복 복지 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=4496 직원경험이 곧 그 기업의 브랜딩이 된다…이젠 EX 시대 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10149 기업 DK..

직원의 자율성과 워라밸에 '임금 삭감 없는 주 32시간 근무제'로 응답한 배달의 민족 배달의 민족, 주 32시간 근무 실행…휴식권 보장과 생산성 향상 기대 가능 직원은 업무의 자율성을, 기업은 임금 삭감X 우아한 형제들 김범준 대표는 2021년 12월 17일 송년행사에서 “기존 35시간 근무에서 주 32시간 근무제로 전환한다”고 발표했다. 취업준비생들이 선호하는 네카라쿠배당토(네이버,카카오,라인,쿠팡,배달의민족,당근마켓,토스)중 배달의 민족 운영사 우아한 형제들의 행보라 더욱 눈에 띈다. 우아한 형제들은 2015년에는 주 37.5시간(주4.5일제) 근무제를, 2017년에는 주 35시간제를 도입했다. 그런 와중에 이번에는 주 32시간 근무제로 전환했다. 주 32시간 근무제를 실행하기에 임직원들은 월요일은 13시 출근~17시 퇴근, 화~금요일은 9시 30분 출근 17시 30분 퇴근한다. '임..

이젠 임신 중인 근로자도 ‘육아휴직’ 사용 가능…11월 19일부터 시행 11월 19일부터 임신 중인 근로자도 육아휴직 사용 가능 더 업그레이드된 육아휴직 제도…소정 근무 시간은 유지+출퇴근 시간 변경 가능 기존 자녀 양육이 필요할 때만 가능했던 육아휴직 제도를 임신 중인 근로자들도 사용할 수 있게 됐다. 더 업그레이드된 육아휴직 제도 육아휴직 제도란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있고 육아휴직 급여를 지급하여 근로자의 육아휴직 기간 동안 소득을 보전하는 제도다. 그동안 일하면서 자녀 양육을 위해 육아휴직을 신청했던 직장인들에게 꼭 필요했던 부분을 개선해 육아휴직 제도가 더 발전했다. 11월 19일부터 임신 중인 근로자도 육아휴직 사용 가능 기존에는 육아휴직 제도를 8세 이하의 자녀 양육을 위해서만 ..

‘세계최초 문구 프랜차이즈 접목’ 알파가 51년 동안 사랑받은 비결은? ESG경영 알파, 1971년 6평짜리 ‘알파문구방’→세계 최초 문구업 프랜차이즈 접목+700여개 매장 확장 “직원들과의 대화와 소통이 중요” 수시로 소통하는 알파가족들 알파 이종호 대표, 경영자들을 위한 조언? “리더의 마음 그릇 크기에 따라 회사도 함께 성장” 12일, 알파문구 이종호 대표와 함께 인터뷰를 진행했다. 이종호 대표는 올 4월에 알파 대표이사로 선임됐다. 알파는 지난 1971년 남대문시장에서 6평짜리 ‘알파문구방’으로 시작해 1987년 7월 10일 세계 최초로 문구업에 프랜차이즈를 접목시켰다. 올 4월에 알파문구 대표이사로 선임된 이종호 대표 올해 51년 차가 된 문구 유통 프랜차이즈 알파는 오랜 기간 동안 고객들의 사랑을 받아왔다. 이종호 대표와의 인터뷰를 통해 알파문구가 오랜 기간 동안 고객들에게..

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