직원성장 (11) 썸네일형 리스트형 직원 스스로 학습하게 하는 조직으로 거듭나기 위해 필요한 3가지는? 새롭게 빠르게 변하는 이 시대에서 성장하기 위한 필수 역량은? 유연성! 유연성이란 변화하는 상황에 유연하게 대응하는 것! 성과증명 마인드셋? 실패가 예상되는 상황을 피하고 능력과 성과를 증명하는 일에 지나치게 집중하는 것 학습 마인드셋? “나는 온전하지 않고, 계속 성장하고 있어”라는 마인드를 가진 것 학습할 수 있는 7:2:1 법칙? 경험·멘토·책 실행보다 중요한 피드백! 피드백과 학습조직으로 거듭나기 위해선? 관심·관찰·심리적 안정 관계가 필요 유연성을 잃으면 성공과 성취에 다가가기 힘든 시대가 왔다. 지금 이 시대에는 새로운 이슈가 생기고 사라지는 속도가 점점 빨라지고 있다. 그만큼 세상은 빨리 변하고 있다. 새롭게 빠르게 변하는 이 시대에서 성장하기 위한 필수 역량은 유연성이다. 유연성은 무엇일까.. 누구나 건강한 마음으로 행복한 삶을 살 수 있도록 노력하는 국내 최초 멘탈헬스케어 슈퍼앱 트로스트 IT기술을 활용해 정신건강 관리 서비스를 개발하고 연구하며 운영하는 국내 최초 멘탈헬스케어 슈퍼앱 ‘트로스트’를 운영하는 IT 기업 (주)휴마트컴퍼니 “건강한 마음이 행복한 삶을 만든다” IT기술을 활용해 정신건강 관리 서비스를 개발하고 연구하며 운영하는 국내 최초 멘탈헬스케어 슈퍼앱 ‘트로스트’를 운영하는 IT 기업 (주)휴마트컴퍼니 김동현 대표와 인터뷰를 진행했다. (주)휴마트컴퍼니에서 출시한 비대면 멘탈케어 및 심리상담 플랫폼 트로스트는 지난 2016년 설립 이후 100개 고객사와 20만 임직원이 서비스를 활용하면서 ‘국내 멘탈케어 1위 프로그램’으로 자리잡았고 작년엔 월 9900원으로 다양한 멘탈케어 서비스를 무제한 구독 가능한 B2B서비스 ‘트로스트 케어’를 선보이면서 변화에 나섰다. (주)휴마.. [인터뷰] 회사 미래를 책임질 젊은 인재들을 태우고 평생 함께할 기업, HS엔지니어링 직원에 대한 사랑과 신뢰를 바탕으로 사내 구성원을 모두 행복하게 할 수 있는 업계 최고봉 'Good Company'를 향해 오늘도 나아가고 있는 에이치에스 엔지니어링 김형수 대표를 만나다! 지난 1월 31일 서울시 송파구 문정동에 위치한 토목 건축 구조물 설계 및 지하안정성 평가, 지반·지하수 환경 및 관련된 신사업(신재생에너지, R&D)에 종사하고 있는 HS엔지니어링 김형수 대표를 만났다. 김형수 대표와 만나 현재 기후변화에 맞춰 대두되고 있는 신재생 에너지 개발 분야 중 하나인 지열과 지하수 관련 산업에 대한 미래와 인재 및 경영관리 철학, 특히 임직원에 대한 확고한 애정을 들어볼 수 있었다. 아래는 김형수 대표와의 인터뷰 내용이다. Q. 주식회사 에이치에스엔지니어링과 대표님에 대한 소개 부탁드립니다.. [인터뷰] ‘직원 220명·제조공장 2개소·직영점 10군데’ 부산 3대 베이커리 맛집 겐츠베이커리가 되기까지 제과점에서 시작해 제조공장 2개소와 전국 직영점 10군데를 운영하고 있는 겐츠베이커리 겐츠베이커리의 뜻? GENTLEMAN 어원인 젠틀에서 시작→‘신사답다 멋지다 젠틀하다’라는 의미 있어 겐츠베이커리 정호연 대표, 대표로 선임되고 나서 가장 먼저 한일? 직원 급여 개편! 겐츠베이커리가 성장할 수 있었던 이유? 모든 구성원의 피나는 노력과 희생 덕분 화사의 Theme ‘익숙한 새로움’ 가치 부여…고객에게 늘 익숙한 먹거리를 새롭게 제안하고파 직원 총 220여 명 겐츠베이커리, 직원 성장 위해 많은 노력 기울여…사내 아이디어 공모전 통해 레시피 개발 겐츠베이커리 정호연 대표 “예전엔 수직관계식 경영으로 회사를 유지하기 쉬웠다면, 이제는 수평적 관계로 직원과 동료의식을 가지고 일하지 않으면 성장하기 힘든 시대.. 기업 대표가 인사담당자와 일할 때 알아야 할 3가지! SM C&C 나선영 HR센터장 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 인터뷰 풀버전 보러가기 [입사,퇴사 체크리스트] 다운로드하기 https://bit.ly/3Y5HSHa 이 영상은 가인지캠퍼스의 'SM C&C, 20년차 HR센터장이 말하는 HR매니저와 일하는 방법! (To.언더백 경영자)' 5분 무료 공개 버전입니다. 풀버전은 위 링크에서 시청 가능합니다. 사람이 중요하다고 생각하는 경영자를 위한 영상입니다. “인사담당자를 잘 활용하려면 어떻게 해야 할까요?” “우리 회사는 인사담당자가 따로 없습니다. 뭐부터 해야 할까요?” “어떤 사람을 HR매니저로 채용해야 할까요?” 이제 혼자 고민하지 말고,20년차 HR전문가에게 들어보십시오. “HR의 수준이 그 회사의 수준입니다.” SM C&C의 HR센터를 총괄하고 있는 나선영 코치가 중소기.. 결혼과 임신, 출산, 육아휴직을 함께하고 직원성장을 이루는 기업들의 이야기 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅ 강의파일과 자료 다운받기 https://bit.ly/3ba7385 ✅ 매일 경영 최신뉴스 브리핑받기 https://bit.ly/3SkNqL6 '기업 OTT 서비스' [가인지캠퍼스]에서 매일 아침 8시, [김경민의 경영벙커]를 라이브로 방송합니다. 이어서, 매일 최신 경영뉴스를 전하는 [아침경영브리핑]이 방송됩니다. [김경민의 경영벙커 무제한 다시보기] 아래 단계를 따라오세요 :) 1) 가인지캠퍼스 회원가입 https://bit.ly/3HSSdxO 2) 가인지멤버십 가입하기 https://bit.ly/3NDdRbG 3) 상단 'Originals' 탭-김경민의 경영벙커 클릭 4) 원하는 영상을 클릭하고 '영상 시청하기' 버튼 클릭 5) '파일목록'에서 강의파일 다운.. [인터뷰] 망해가던 삼진어묵을 천억 매출 기업으로 성장시킨 비결 국내 현존하는 어묵 업체 중 가장 오래된 곳, 삼진어묵 망해가던 삼진어묵을 천억 매출 기업으로 성장시킨 박용준 대표 삼진어묵이 사랑받을 수 있었던 이유? 3대까지 이어져온 제품에 대한 신념 때문 삼진어묵의 향후 비전은? ‘비욘드 어묵’ 국내에서 가장 오랜 된 어묵 회사 삼진어묵 박용준 대표와 서면 인터뷰를 진행했다. 삼진어묵은 국내 현존하는 어묵 업체 중 가장 오래된 곳으로 지난 1953년 7월 부산 영도 부근에서 어묵집을 시작한 1대 고(故) 박재덕 창업주와 2대 박종수 회장에 이어 박용준 대표가 2015년부터 3대째 가업을 이어가고 있다. 박용준 대표는 지난해 tvN ‘유 퀴즈 온 더 블럭(이하 ’유퀴즈’)에 출연해 매출이 25억에서 800억으로 직원이 30명에서 600명으로 성장했다고 전했다. 그는.. 직원을 집단으로 보지 않고 개별적 존재로 대한다는 것 https://www.youtube.com/watch?v=iC4bbxagljs&feature=youtu.be ✔️경영 영상/자료 무제한 다운로드https://bit.ly/3gzuypU ✔️강의파일 다운로드https://bit.ly/3HIUxHv 김경민의 경영벙커에서 제공하는 강의 파일과 자료, 양식은 가인지캠퍼스에서 다운로드 받을 수 있습니다. 발행 당일에는 무료입니다. 기업 전문 OTT영상 서비스인 가인지캠퍼스에서는 월 19,000원에 경영과 성과 향상에 필요한 수백 가지의 영상과 자료를 모두 받을 수 있습니다. 김경민의 경영벙커는 매일(월~금) 아침 8시 15분에 라이브로 진행됩니다. =========== 너무나도 다른 직원들을 어떻게 성장시킬 수 있을까? 초인을 이야기 한 니체와 관계 속 정체성을 .. 이전 1 2 다음
