직원 (31) 썸네일형 리스트형 시간 낭비를 당장 멈추고, 우리 조직의 시간과 의미를 되찾는 방법 북클럽 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 00:00~01:17 도입스토리 01:18~02:15 작가소개 02:16~04:34 책소개&추천사 04:34~05:47 목차소개 05:48~06:34 강조점 06:34~10:35 강조점에 대한 설명 10:36~11:30 추천영상 11:31~12:07 마무리 가인지북클럽이란? ☝️ 경영·경제 신간도서를 ✌️ 현장 컨설턴트들이 큐레이션 하여 매주 1권의 '주간북클럽'과 매달 2권의 '월간북클럽'을 선정, 소개합니다! 우리 회사 직원들 같이 읽을 도서 더 보러가기 https://bit.ly/3hFsNvf ⚽ 잘하고 싶을 때, 『가인지캠퍼스』 (영상/자료/양식 무료 다운로드) https://bit.ly/3Dutlv8 "가짜 노동에는 관중이 필요했던 것이다. 관중이 없을 때.. 경영자가 엑셀을 알고 있어야 하는 이유 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅ [경영자와 직원의 시간을 아껴주는 엑셀 필수 기능 특강] 보러가기https://bit.ly/3SgYd8V 유튜브에서 많은 구독자에게 엑셀을 전수하는 이동훈 강사가 경영자를 위해 준비한 엑셀 강의! 단순한 엑셀 강의가 아닙니다. 회사 운영에 필요한 엑셀 기능들만 선별해서 알려드립니다. 배우시면 바로 실무에 적용 가능! 핵심 특강과 실습 자료로 엑셀, 정복해 보십시오. 00:00 경영자의 엑셀 활용법 00:31 엑셀만 잘하면 데이터 활용이 가능한가요? 01:16 컴맹도 따라갈 수 있나요? 01:44 직원한테 맡기면 안되나요? 왜 배워야 하나요? 02:40 엑셀 배워서 언제 사용하면 좋을까요? 글/ 이예지 기자 그 직원은 왜 퇴사했을까? 나는 어떻게 해야 할까? HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 직원의 퇴사를 예방하는 EVP 관리하는 방법! 더 궁금하다면? ✅풀버전 보기/강의자료 다운로드하기 https://bit.ly/3IHCrHh 가인지캠퍼스 구독자들과 소통하기https://bit.ly/3AJSkLn 가인지캠퍼스 사이트https://bit.ly/3nZ1IDe 해당 영상은 '김경민의 경영벙커' 126회 [인재가 퇴사하는 진짜 이유]에서 발췌한 내용입니다. 경영벙커 시리즈는 '기업 OTT 서비스' [가인지캠퍼스]에서 매일 라이브로 진행됩니다. 매일 최신 경영 트렌드와 인사이트를 나눕니다. [김경민의 경영벙커], 매일 시청하려면? 1) 가인지캠퍼스 회원가입 https://bit.ly/3PcEmpA 2) '김경민의 경영벙커' 클릭 3) 원하는 영상 또는 당일 라.. 직원 퇴사가 고민이시라면 '직원 경험'을 관리할 때입니다. HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 글/ 이예지 기자 "이 회사는 회장이 뒈져야만 잘 될 거야", 독선적 경영에 반기를 든 한 사원의 이야기 2011년 미국 전역에 생중계 된 4분 간의 연설 수직적 의사결정 구조의 부당함을 지적한 CM펑크 독선적 경영이 불러온 WWE의 시청률 하락 한국의 공공부문 노동이사제 도입이 중요한 이유 존 시나, 언더테이커, ‘더 락’ 드웨인 존슨. 누구나 한 번 쯤은 들어봤을 이름이다. 이들은 WWE(World Wrestling Entertainmet)라 불리는 미국 프로레슬링 업계의 스타들이다. 전 세계를 상대로 흥행에 성공한 WWE를 뒤흔든 사건이 2011년 6월 27일 발생했다. 미국 전역에 생중계되던 WWE RAW 프로그램에서, CM펑크라는 이름을 가진 선수가 업계의 부조리한 관행과 회사의 비민주적인 의사 결정 구조를 생방송에서 적나라하게 지적한 것이다. 생방송이 시작될 때 관중의 주목을 받지 못하던 선수가 .. “능동적인 조직문화를 위해 노력한다” 화기애애 가득한 수원남문통닭 OKR 미팅 현장 수원남문통닭 김경재 대표 “OKR은 목적이 아닌 조직문화의 수단!” 수원남문통닭 각 사업부 직원들, 서로의 목표·계획 공유…아낌없는 응원과 격려 수원남문통닭 김민석 본점 점주 “김경재 대표님은 굉장히 진취적이시고 늘 직원들 말씀에 귀 기울여주신다” 14일, 수원 팔달구에 위치한 수원남문통닭 본사 사무실에서 OKR 미팅이 진행됐다. 수원남문통닭 각 사업부 책임 직원들은 회의실 책상에 빙 둘러앉아 OKR 미팅에 집중을 한 모습이다. 김경재 대표는 OKR 미팅에 앞서 직원들에게 “OKR은 목적이 아닌 조직문화의 수단이다. 유연성 있게 OKR을 하려고 하고 있다. 보고라는 표현은 안 쓴다. OKR은 보고하는 것이 아니라 공유하는 것이다”고 강조했다. 이어 그는 “각 사업부별 목표가 달성되어야 회사 목표가 달성된.. 당신에게 월급이란? 직장인 3천 명에게 물었다 직장인 10명 중 7명, "딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다... 월급은 노동의 대가" 10명 중 5명 이상이 재테크... 희미해지는 월급 의존도 2030은 "받는 만큼 일한다" vs 4050은 "더 일해야 한다" '사람인' 임민욱 팀장, "세대별 인식 다를 수 밖에... 기업의 폭넓은 이해와 고민 필요" 직장인 10명 중 7명, "딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다" 지난해 12월에 구인구직 플랫폼 사람인이 직장인 3,293명에게 '월급의 의미'에 대해 조사한 결과, 응답자의 70%가 '회사에서는 딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다'고 답했다. '회사에서는 딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다'고 답한 응답자들은 20대(78.5%)와 30대(77.1%)가 가장 많았다. 40대는 59.2%, 50대는 40.1%.. “의미 없는 시간은 NO, 우린 119를 원해” 코로나가 바꾼 이색 회식 문화 MZ 세대 60% 회식 자리 부담스러워 해…코로나로 인해 변화한 회식 문화 버킷리스트 회식, 감사&재능 나눔 회식 등 이색 회식 문화 코로나로 잠들어있던 회식 문화가 다시 서서히 얼굴을 드러내고 있다. 대부분의 MZ 세대에게는 반갑지 않은 소식이다. 사람인이 직장인 629명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 약 60%의 직장인이 회식 문화가 ‘부담스럽다’고 답했다. 객관적인 시각으로 봤을 때도, 늦은 시간까지 이어지고, 퇴근 후 개인 시간을 가질 수도 없으며, 친하지도 않은 사람과 함께해야 하는 회식이 즐겁기란 쉽지 않다. 그런데도 회식 문화는 회사의 뿌리 깊은 전통으로 자리 잡고 있다. 전 세계에서 한국만 있는 회식 문화, 도대체 왜 있는 걸까? 이는 옛날부터 회식이 ‘소통을 위한 장’이라는 인식이.. 이전 1 2 3 4 다음
