본문 바로가기

SMALL

직장

(15)

Z세대 직장인이 생각하는 ‘성장’의 의미는? ‘내 분야의 전문성이 생기는 것(28.8%)’ 직장인 46.0%, “일=직장에 다니는 것” 현재 직업을 선택한 이유… Z세대 “취업하기 쉬운 분야라서(40.4%)” Z세대 직장인이 생각하는 ‘성장’의 의미는? Z세대 직장인이 가장 만족한 구직 플랫폼 1위 ‘사람인(42.6%)’ 지난 11월 17일 대학내일20대연구소에서는 ‘Z세대가 생각하는 일의 진짜 의미’ 보고서 결과를 발표했다. 아래는 대학내일20대연구소에서 발표한 보고서 내용이다. Z세대는 본인에게 잘 맞는 조직 문화나 더 나은 근무 환경을 찾아 나서는 데 적극적인 모습이다. Z세대 직장인의 이직률이 높아지면서 많은 기업이 이들과 일할 방법을 고심하고 있는 가운데, 대학내일20대연구소는 Z세대가 다른 세대와 비교해 일과 직업, 직장에 대해 어떠한 인식과 태도를 갖고 있는지 살펴봤다. 1. 직장..

직장인 절반…환승이직? 당연하다! 재직 중 이직 활동을 하고 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 것에 대해서 어떻게 생각합니까? 직장인 2명 중 1명은 신조어 ‘환승이직’ 현상에 대해 ‘당연하다’고 생각하는 것으로 나타났다. ‘촨승이직’ 이란 다니던 직장을 아직 퇴사하지 않은 상태에서 이직 활동을 하고, 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 현상을 말한다. 잡코리아에서 직장인 1,291명으로 시행한 설문조사에 따르면, 전체 응답자 중 51.0%, 2명 중 1명 꼴로 ‘환승이직’ 현상에 대해서 ‘당연하다’라고 답했다. ‘ 재직 중 이직 활동을 하고 새 직장이 정해지면 바로 이직을 하는 것 (=환승이직)에 대해서 ’그럴 수 있다‘고 답한 응답자도 47.1%로 많은 비율을 보였다. 반면 ’바람직하지 않다‘라고 답한 직장인은 1.9%로 적은 ..

10명 중 4명은 '연휴 이후에 이직 준비중' 추석 연휴에 이직 준비를 할 계획인지, 직장인 44.3%가 ‘이직 준비를 할 것’이라 답했다. 설문에 따르면, 30대(63.9%), 20대(34.3%), 40대이상(1.8%) 순으로 조사됐다. 이직 사유를 묻는 질문에 연봉에 만족하지 못해(24.9%), 복지제도/근무환경에 만족하지 못해(16.9%) , 회사에 비전이 낮아 보여서(14.8%) , 회사에서 더 성장할 수 없어 보여서(11.3%) 순으로 답했다. 잡코리아에 따르면, 직장인 10명 중 4명이 올해 추석 연휴 동안 이직을 준비하는 것으로 나타났다.잡코리아 조사 결과, 이직 준비자들은 특히 30대 직장인에서 많았다. 잡코리아는 최근 직장인 1158명을 대상으로 ‘추석 연휴 이직 준비 계획’에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저, ‘올해 추석 연휴에 이..

[시리즈] 나의 '관계'를 돌아보고 싶을 때, 바운더리 심리학이 필요한 때 / 1부 '모든 관계에는 저마다 건강한 거리가 있다', 나에게 필요한 바운더리는? 바운더리로 알아보는 인간관계의 심리학 1-4부로 알아보는 관계 관찰부터 재구성까지, 바운더리 심리학의 적용 깊어지는 관계 속에서 상처만 받는 것 같을 때, 내 주변엔 내 편이 아무도 없는 것 같을 때. 또는 나의 인간관계는 어딘가 잘못된 것 같을 때. 우리는 혼란과 어려움에 직면하게 된다. 더 나아가 '나'라는 인간의 정체성마저 잃고 방황하기 쉽다. 그만큼 우리 인간은 상대와의 교류와 관계 형성을 중요하게 생각하는 사회적인 동물이기 때문이다. 여기, 인간관계에 대한 고민으로 지친 우리에게 도움이 될 책이 한 권 있다. 바로 문요한의 저서, '관계를 읽는 시간'이다. 이 책은 총 4부로 구성되어 있으며 전체적인 내용은 크게 두 갈래로..

나는 어느 조직에 맞는 사람일까? 위계조직VS역할조직 위계 조직은 한국 대기업에서 많이 보이고, 역할 조직은 실리콘밸리 스타트업에서 많이 보이는 조직 문화. 취업포털 사람인 조사한 설문 결과에 따르면, 선호하는 조직 유형은 위계형을 선택한 사람이 36%로 가장 많았다. 위계 조직은 주어진 일을 빠르고 효율적으로 처리하는 사람을 선호. 역할 조직은 창의성과 전문성을 발휘할 수 있는 사람을 선호. 조직에서 적응을 잘하는 유형은 어떤 유형일까? 만약 제조업 회사에서 근무한다면, 성실하고 눈치가 빠르고, 시키는 대로 일을 한다면 그 사람은 조직에서 인정받는 사람이 될 가능성이 매우 높다. 만약 이런 유형이 빠르게 바뀌는 고객의 니즈를 파악하고, 새로운 해결법을 제시해야하는 회사에서 일한다면? 그는 얼마 안가 퇴사를 할 확률이 굉장히 높다. 이 두가지 형태의 조직은..

직장에서 인정받고 싶다면? '프로페셔널 체크리스트'로 5가지 능력 관리하라 경영학의 아버지 피터 드러커는 책 ‘성과를 향한 도전’에서 “프로패셔널한 전문가, 프로페셔널한 그런 능력을 갖기 위한 5가지 요소가 있다”고 말했다. 성과를 내야 하는 사람은 경영자, '지식 노동자'다. '지식 노동자'란 피터 드러커의 책 '단절의 시대'에서 처음 인용한 단어다. '지식 노동자'는 현장에서 새로운 지식을 발굴하고 이것을 공유하고 확산하면서 무형적 가치들을 유형의 가치로 환산해내면서 성과를 내는 사람을 말한다. 단순 육체 노동 시대는 지났다. 이제는 모두가 지식 노동자로서 일하는 시대다. 모두가 성과에 집중하는 전문가가 되어야 한다. '성과(成果)'는 '열매를 이룬다', '열매를 맺는다'는 뜻이다. 기업의 '성과'에는 세 가지 종류가 있다. 첫 번째는 돈, 매출, 이익과 같은 '직접 성과'..

경제선진국 17개국 중 한국만 유일하게 ‘물질적 풍요’ 1위 삶을 의미있게 만드는 것, 한국…1위 물질적 풍요 2위 건강 3위 가족 종교/영적생활…한국 1%로 최하위권! 경제선진국 17개국 중 한국만 유일하게 ‘물질적 풍요‘가 1위인 것으로 조사됐다. 지난 11월 26일 목회데이터연구소 주간 리포트 ‘넘버즈’ 제 121호에서는 ‘“삶을 의미있게 만드는 것”, 경제선진국 17개국 중 한국만 유일하게 '물질적 풍요'가 1위!’이라는 제목으로 설문조사 결과가 나왔다. 아래는 조사 결과에 대한 내용이다. 1. “삶을 의미있게 만드는 것”, 경제선진국 17개국 중 한국만 유일하게 ‘물질적 풍요’가 1위! 최근 미국 여론조사 기관 퓨리서치센터가 발표한 17개 경제선진국을 대상(18,850명)으로 실시한 ‘삶의 가치’에 대한 조사에 따르면, 17개국 중 유일하게 한국이 ‘삶을..

이전 1 2 다음

LIST

티스토리툴바