코칭 (5) 썸네일형 리스트형 아직 덜 똑똑한 AI와 스케일업 하는 방법 아직 좀 애매하게 똑똑하긴 하다. 지금의 AI 경험 AI가 놀라울 정도로 똑똑해졌다는 이야기, 엄청나게 빠르게 발전하고 있다는 이야기는 유튜브를 통해서 엄청나게 많이 들을 수 있다. 그런데 막상 ChatGPT를 켜보고 질문 이것저것 해보고 나면 큰 도움 안 되는 답변만 한다. 모든 사람에게 AI가 큰 도움이 되려면 어떻게 되어야 할까? 뻔한 대답이 아닌 전문가적인 대답을 하고 결과에 대해 책임을 질 수 있어야 할 것이다. 내가 직접 하거나 전문가를 고용해서 하는 것보다 더 좋은 답을 해 주어야 할 것이다. 그렇지만 지금은 교묘하게 AI가 할 수 있는 것과 잘 못하는 것을 파악해서 어렵게 어렵게 써야 하는 상황이다. 지금 ChatGPT를 비롯한 AI는 70%~80%의 경우에 좋은 대답을 하는 상태라고 할 .. 조직의 성과로 연결되지 않는 개인의 성장은 무의미 성장이 성공으로 연결되기 위해서 필요한 전제 조건? 개인의 커리어 성장과 학습이 팀과 회사의 성과에 기여할 수 있어야 한다! 혼자서 성장하는 시대는 끝났다 조직의 목표와 얼라인 하라…나의 리더가 나를 서포터 할 수 있게 하라! 자신의 문제를 동료들에게 공유하라 4월 19일 그로플 백종화 대표는 자신의 페이스북에 상호작용에 대한 글을 게재했다. 아래는 백종화 대표의 글 내용이다. 성장이 성공으로 연결되기 위해서 필요한 전제 조건이 있습니다. 가장 큰 것은 개인의 커리어 성장과 학습이 팀과 회사의 성과에 기여할 수 있어야 한다는 것입니다. 스타트업에도 있고 대기업에도 있는 빌런 중 한 유형은 바로 ‘회사와 조직의 성과와는 상관없이 나만 잘 되면 돼.’라는 마인드를 가지고 있습니다. 그들의 특징은 ‘회사나 팀.. [인터뷰] 커리어랩 유준영 대표, 기업의 리더로서 가장 중요한 역량? ”공감·존중·본질을 볼 줄 아는 능력” 커리어랩, 개인의 커리어 브랜딩을 도와 더 나은 글로벌 리더를 만드는 기업! 유준영 대표, 7년간 약 850명 리더 및 핵심인재 대상 1:1 커리어 전략 코칭 제공 억대 연봉·외국계 기업 한국지사장 포기→글로벌 커리어 코치 선택 이유? 핵심가치대로 살았을 때 행복하기 때문 커리어랩의 비전? 핵심가치를 아는 것을 넘어 매일 자신의 가치를 사는 글로벌 리더를 만드는 것! 외국계 기업의 장단점? 장점은 수평적인 문화와 성과중심 문화…단점은 KPI 달성하지 못하면 해고의 가능성 존재 국내 기업의 장단점? 장점은 다양한 이직 루트…단점은 Top Down 방식의 수직성+경직성 여전히 존재 자신의 의견을 Yes or No가 아닌 언제나 고려(Consideration)의 상태로 타인에게 전달해야 한다 유준영 대표 “좋.. 인재가 양성되는 조직이 되기 위해 위임 가능한 리더를 세우는 5가지 방법! 리더급 인재를 세우는 첫 번째 방법? 회사의 성장비전을 제시하고 그것을 지속적으로 강조하는 것! 리더급 인재를 세우는 두 번째 방법? 직원의 성장맵을 그리는 것! 리더급 인재를 세우는 마지막 방법? 정기적인 코칭 미팅을 시작하는 것! 비즈니스의 핵심 문제는 인재가 있느냐가 아니라 ‘인재가 양성되는 조직이 되어 있느냐’이다. 대부분의 기업은 산업에서 본질적 기능, 즉 개발이나 생산에 이르는 비즈니스의 본연적 활동을 통해 성장한다. 하지만 비즈니스가 계속해서 성장할수록 본연적 기능이 아닌 지원적 기능의 필요가 발생한다. 조직이 효과적으로 활동하기 위한 인사, 교육 혹은 재무 등의 지원이 필요하게 되는데 그 중 하나가 사람을 성장시키는 활동이다. 그것이 바로 ‘인재경영’이다. ‘어떻게 하면 인재를 데려올 수 .. 현재 당신이 원하는 가장 중요한 목표는 무엇입니까? 업무 외에 가장 중요한 목표 세우는 방법…가정과 개인의 목표 생각하기 원하는 목표가 무엇인지 구체적으로 명확하게 그리는 것이 코칭의 시작 “가장 중요한 목표는 무엇입니까?” B그룹 정팀장에게 라이프코칭 시간에 했던 질문이었다. 정팀장의 모든 대답이 업무적인 목표여서 필자는 다시 질문을 했다. “업무 외에 가장 중요한 목표가 있다면 무엇입니까?” 이 질문을 받고 잠시 침묵의 시간이 흘렀고, 결국 정팀장은 얼버무리며 대답을 잘 하지 못했다. 이후 그는 “최근에 업무적인 것 외에 나의 삶에 있어서 목표를 구체적으로 세워보는 것을 중요하게 생각하지 못했습니다”라고 대답했다. 라이프코칭 현장 경험으로 보면, 정팀장과 같은 많은 직장인들이 업무적인 목표를 잡고서 그것을 달성해 나가는 것은 너무 잘하는데 그 외에 가.. 이전 1 다음
