홀라크라시 (3) 썸네일형 리스트형 [시리즈] 홀라크라시(Holacracy), 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델 / 下 스스로 진화하는 형태의 조직 모델, 홀라크라시(Holacracy) 애자일(Agile)과 비슷하지만 달라... 시스템 자체에 권력 부여, 역할 조직화 등 도전적이고 혁신적 지난 시간에는 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델, 홀라크라시 (Holacracy)와 홀라크라시의 특징 4가지를 두 기사에 걸쳐 살펴보았다. 홀라크라시는 변화하는 사회의 흐름에 발 맞추어 조직 자체가 스스로 진화하도록 하는 조직 모델로써 보스가 없고, 모든 구성원이 역할로써 규정된다는 특징과, 회의엔 전술 회의 / 거버넌스 회의가 있고 조직이 스스로 진화한다는 특징이 있었다. 이번 기사에서는 홀라크라시를 실제로 적용한 기업의 사례를 살펴보고자 한다. 기업에서 홀라크라시 조직이 어떤 성과를 거두었고 그렇기에 홀라크라시가 갖는 장점과.. [시리즈] 홀라크라시(Holacracy), 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델 / 中 스스로 진화하는 형태의 조직 모델, 홀라크라시(Holacracy) 애자일(Agile)과 비슷하지만 달라... 시스템 자체에 권력 부여, 역할 조직화 등 도전적이고 혁신적 지난 기사에서는 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델, 홀라크라시 (Holacracy)와 홀라크라시의 특징 4가지 중 2가지를 먼저 살펴보았다. 홀라크라시는 변화하는 사회의 흐름에 발 맞추어 조직 자체가 스스로 진화하도록 하는 조직 모델로써 보스가 없고, 모든 구성원이 역할로써 규정된다는 두 가지 특징이 있었다. 이번 기사에서는 아직 살펴보지 못한 나머지 두 가지 특징을 마저 살펴보고자 한다. 또한 이를 통해 홀라크라시 조직이 어떻게 기업에서 적용될 수 있을지는 다음 기사에서 다루고자 한다. 홀라크라시 조직 모델의 특징 세 번째는 .. [시리즈] 홀라크라시(Holacracy), 가장 도전적이고 혁신적인 미래의 조직 모델 / 上 스스로 진화하는 형태의 조직 모델, 홀라크라시(Holacracy) 애자일(Agile)과 비슷하지만 달라... 시스템 자체에 권력 부여, 역할 조직화 등 도전적이고 혁신적 홀라크라시(Holacracy)는 기존의 조직 모델을 보완하는 대안 모델 중 하나로, 굉장히 도전적이고 혁신적인 모델로 꼽힌다. 홀라크라시가 어떤 조직 모델이길래 가장 도전적인 모델의 형태라고 하는 것일까? 그 답은 4가지로 말할 수 있다. 첫째, 홀라크라시 조직 모델에는 보스가 없다. 보통 어느 기업을 가든, 어떤 경영 방식을 취하든 그것을 총괄하는 리더, 보스는 있기 마련이다. 하지만 홀라크라시 조직 모델은 그러한 형태의 권력, 권한을 완전히 배제한다. 조직의 리더/보스가 권력을 완전히 포기하는 것이 전제가 되는 조직 모델인 것이다. .. 이전 1 다음
